a:

المبلغ الذي يساهم به صاحب العمل في خطة الموظف 401 (أ) التقاعد يمكن أن يختلف من خطة إلى خطة. 401 (أ) الخطط مرنة للغاية وقابلة للتخصيص. وهذا يعني أن معظم شروط وأحكام المشاركة يمليها صاحب العمل الراعي وليس دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) أو الموظف المشارك.

متطلبات المساهمة

كل صاحب عمل يملي شروط الخطة 401 (أ) التي يقدمها، بما في ذلك الموظفين المؤهلين، والمبلغ الذي يجب على كل موظف المساهمة فيه، ومبلغ الدولار أو نسبة تعويض الموظف الذي يساهم به صاحب العمل في خطة. وبمجرد دخول الموظف في الخطة، يصبح مستوى المساهمة المحدد إلزاميا حتى التقاعد أو إلى حين انتهاء الخدمة. وعلى الرغم من أنه يجوز السماح بإسهامات إضافية وفقا لشروط الخطة، لا يجوز لصاحب العمل أن يطابق أي أموال يساهم بها الموظف طوعا.

حدود مساهمة مصلحة الضرائب الأمريكية

على الرغم من أن حدود المساهمات المحددة ل 401 (أ) خطط التقاعد تحدد من قبل صاحب العمل الراعي، فإن مصلحة الضرائب تقدم إرشادات للمبلغ الأقصى الذي يمكن أن يساهم في حساب الموظف سنويا. واعتبارا من عام 2015، فإن الحد الأقصى للمساهمة هو أقل من 100٪ من تعويضات الموظفين أو 53 ألف دولار. ويشمل هذا الحد المساهمات من الموظف المشارك وصاحب العمل الراعي.

منفعة 401 (أ)

الفائدة الرئيسية من 401 (أ) هي أن الموظفين المشاركين لديهم مبلغ محدد سلفا من المال المدخر للتقاعد لأن المساهمات إلزامية. وبهذه الطريقة، فإن 401 (أ) خطط مماثلة قليلا لخطط المعاشات التقاعدية. وعلى الرغم من أن المادة 401 (أ) هي عبارة عن مساهمة محددة في حين أن المعاشات التقاعدية محددة الاستحقاقات، فإن معدل الاشتراك الإلزامي يوفر للموظفين الحد الأدنى المحدد سلفا من المدخرات استنادا إلى عدد سنوات الخدمة. على الرغم من أن أكثر شيوعا، فإن خطة التقاعد 401 (ك) لا تتطلب أي مساهمة الموظف، وهذا يعني أن كل موظف هو المسؤول عن التخطيط لمستقبله المالي الخاص.