هل سبق لك أن تخيلت كيف ستكون الحياة في وظيفة أخرى أو تعمل في بلد آخر؟ لم يكن ذلك منذ وقت طويل أن مثل هذا أحلام اليقظة يجب أن تبقى مجرد ذلك. ومع ذلك، مع استمرار الحكومات في جميع أنحاء العالم لتخفيف القيود المفروضة على من يستطيع أن يأخذ أي وظيفة، وفرت فرص في جميع أنحاء العالم للعمال المؤهلين. تابع القراءة لمعرفة كيف حدث هذا التغيير، وكيف يعمل تنقل العمالة حقا.

ما هو التنقل العمالي؟
يشير تنقل العمال إلى سهولة تمكن العمال من التحرك داخل الاقتصاد وبين الاقتصادات المختلفة. وهو عامل مهم في دراسة الاقتصاد لأنه ينظر في كيفية العمل، واحدة من العوامل الرئيسية للإنتاج، يؤثر على النمو والإنتاج.

هناك نوعان أساسيان من تنقلات العمل: الجغرافية والمهنية. ويشير التنقل الجغرافي إلى قدرة العامل على العمل في موقع مادي معين، في حين تشير الحراك المهني إلى قدرة العامل على تغيير أنواع الوظائف. على سبيل المثال، عامل ينتقل من الولايات المتحدة إلى فرنسا ينطوي على مفهوم التنقل الجغرافي. إن ميكانيكي السيارات الذي يغير الوظائف ليصبح طيارا في مجال الطيران ينطوي على مفهوم التنقل المهني. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع الحصول على وظيفة مالية في الخارج .

لماذا مسألة التنقل الجغرافي؟
من وجهة نظر صانع القرار، يمكن أن يكون للتنقل الجغرافي آثار مهمة على اقتصاد بلد معين. وذلك لأن تخفيف متطلبات الهجرة يمكن أن يؤدي إلى عدة أشياء:

1. زيادة المعروض من العمالة . ومع دخول مزيد من العمال الاقتصاد، يزداد العرض العام للعمالة. ويمكن أن تؤدي زيادة المعروض من العمالة مصحوبة بطلب ثابت على اليد العاملة إلى خفض معدلات الأجور.
   

2. زيادة البطالة. ما لم يطلب أصحاب العمل المزيد من العمال، فإن زيادة المعروض من اليد العاملة قد تؤدي إلى وفرة في المخاض. وهذا يعني أن المزيد من العمال متاحون من الوظائف. (لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع مسح تقرير التوظيف .)
   

3. زيادة الإنتاجية . ولن يكون جميع العمال الذين يضافون إلى عرض العمالة غير مهرة. ويمكن لتدفق العمال زيادة الإنتاجية إذا جلبوا مهارات متخصصة إلى مكان العمل، على الرغم من أنها قد تدفع الموظفين الحاليين الذين هم أقل إنتاجية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع المؤشرات الاقتصادية: مؤشر تكاليف الموظفين (إيسي) )

الحصول على التنقل الجغرافي ليس مسألة اقتصادية بحتة. ويمكن أن تكون أيضا مسألة سيادة الدولة وسيطرة الحكومة. وعلى أية حال، فإن الحكومات مهتمة أيضا بالأمن، كما أن الحدود المفتوحة تماما تعني أن الحكومات ليست متأكدة من، أو ما، تأتي إلى بلدانها. وفي حين أن زيادة التنقل الجغرافي تؤثر عموما إيجابيا على الاقتصاد، فإنها أيضا واحدة من الأهداف الأولى التي تتسبب في غضب المواطنين وممثليهم.الهجرة هي بالفعل موضوعا ساخنا، سواء في الولايات المتحدة أو في الخارج.

يمكن الوصول إلى الحد من القيود الجغرافية بعدة طرق مختلفة. ويتم ذلك بين البلدان من خلال المعاهدات أو الاتفاقات الاقتصادية. ويمكن للبلدان أيضا أن تزيد من عدد تأشيرات العمال المتاحة، أو أن تقلل من متطلبات الحصول على تأشيرات عمل. فعلى سبيل المثال، تفرض البلدان التي هي جزء من الاتحاد الأوروبي قيودا أقل على حركة العمل بين الأعضاء، ولكنها لا تزال تفرض قيودا مشددة على حركة العمال من البلدان غير الأعضاء.

إن فعالية تحسين التنقل الجغرافي ستعتمد في النهاية على الأفراد العاملين. وإذا لم تتوافر الفرص الاقتصادية في بلد آخر أو في جزء آخر من البلد الحالي، فإن احتمال الموظف الذي يرغب في إجراء تغيير سيتقلص.

لماذا مسألة التنقل المهني؟
سهولة نقل الموظفين من وظيفة في صناعة معينة إلى وظيفة في صناعة مختلفة تحدد مدى سرعة تطور الاقتصاد. على سبيل المثال، إذا كان هناك حراك مهني صفرا، فسوف يكون هناك صيادون جامعون، لأن أحدا لم يتمكن من أن يصبح مزارع أو متخصصين. تاريخ الرأسمالية .

تخفيف القيود على التنقل المهني يمكن أن يؤدي إلى عدة أشياء:

1. زيادة المعروض من العمالة في صناعات معينة . وتؤدي القيود الدنيا إلى أن يكون للعمال وقت أسهل لدخول صناعة مختلفة، مما قد يعني أن الطلب على اليد العاملة أكثر سهولة.
   

2. انخفاض معدلات الأجور . إذا كان من الأسهل للعمال دخول صناعة معينة، فإن العرض من العمالة سوف تزيد لطلب معين، مما يقلل من معدل الأجور حتى يتم التوصل إلى التوازن. (للمزيد من المعلومات، انظر استكشاف الحد الأدنى للأجور و فحص منحنى فيليبس .
   

3. السماح للصناعات الناشئة بالنمو . إذا تحول الاقتصاد نحو صناعات جديدة، يجب أن يكون الموظفون متاحين لإدارة أعمال تلك الصناعة. ويعني النقص في الموظفين أن الإنتاجية الإجمالية يمكن أن تتأثر سلبا بسبب عدم وجود عدد كاف من الموظفين لتقديم الخدمة أو العمل على الآلات المستخدمة في صنع المنتج.

يمكن تقييد التنقل المهني من خلال اللوائح. وتؤدي متطلبات الترخيص أو التدريب أو التعليم إلى منع التدفق الحر للعمل من صناعة إلى أخرى. فعلى سبيل المثال، تحد القيود من توفير الأطباء، نظرا لأن التدريب المتخصص والترخيص مطلوب للعمل في هذه المهنة بالذات. هذا هو السبب في أن الأطباء يمكن أن تدفع أجورا أعلى، لأن الطلب على الأطباء إلى جانب العرض المقيد يزيد من توازن التوازن. ويؤدي هذا الإجراء إلى تحويل الأعضاء غير المؤهلين من القوى العاملة إلى صناعات ذات قيود أقل، مما يحافظ على انخفاض معدل الأجور من خلال زيادة المعروض من اليد العاملة مقارنة بمقدار اليد العاملة المطلوبة.

التنقل العمالي: منظورين
يؤثر تنقل العمال على العاملين على مستويين: المستوى الكلي والمستوى الشخصي.

على المستوى الشخصي، فإن زيادة حركة اليد العاملة تعطي العمال فرصة لتحسين أوضاعهم المالية. وإذا سمح للعمال بالتدريب على وظائف جديدة أو نقل المواقع أو البحث عن أجور أعلى، فإنهم أكثر عرضة للعمل السعيد، مما قد يكون له أثر إيجابي على الإنتاجية. وسوف يسعى العمال الذين لا يشعرون إلى أجل غير مسمى إلى أجور منخفضة أو وظائف ذات مزايا قليلة إلى إيجاد مواقف أفضل، مما يسهل أيضا على الصناعات الجديدة جذب أكثر المتقدمين تأهيلا من خلال تقديم مزايا أفضل.

المستوى الإجمالي يشير إلى الاقتصاد ككل. ومدى قدرة القوى العاملة على التنقل يمكن أن يؤثر على السرعة التي يمكن أن يتكيف بها الاقتصاد مع التغيرات التكنولوجية، ومدى سرعة استغلال المزايا التنافسية، وكيفية تطور الصناعات المبتكرة. والقيود المفروضة على كيفية تحرك العمال، سواء من الناحية الجغرافية أو المهنية، يمكن أن تبطئ النمو من خلال جعل من الصعب على الشركات توظيف العمال المنتجين. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يؤدي العمل غير المقيد إلى خفض الأجور في بعض الصناعات وخلق البطالة. (لمعرفة المزيد، انظر التهم التنافسية .

الاستنتاج
مع تحسن حركة اليد العاملة، وكذلك حياة العمال في جميع أنحاء العالم. وكقاعدة عامة، يمكن للعمال إيجاد وظائف أفضل أجرا وتحسين أوضاعهم المعيشية عندما يتم وضع قدر أقل من السيطرة على الأماكن التي يمكنهم التحرك فيها والمهن التي يمكنهم التقدم بطلب للحصول عليها. وفي الوقت نفسه، تحسن الأعمال التجارية لأن العمال يحصلون على تدريب أفضل ويمكن تعيين الموظف المناسب. وتحسن الاقتصادات مع تحسن الإنتاجية.