وجود ما يكفي من المال للتقاعد بشكل مريح أصبحت قضية أمامية ومركزية بالنسبة لمعظم الأميركيين. للحفاظ على الادخار بكفاءة، فإنه يدفع لفهم التغييرات على القوانين الضريبية التي تؤثر على التقاعد. ومن بين ال 75 ألف صفحة في قانون الضرائب الحالي تغييرات لعام 2014 التي تؤثر على الضمان الاجتماعي وخطط المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية. وفيما يلي نظرة عامة على التعديلات الرئيسية.

الضمان الاجتماعي

- 1>>

رفعت التغييرات التي أدخلت على القانون الاتحادي لمساهمات التأمين (فيكا) الحد الخاضع للضريبة على الأجور الخاصة بضمان الضمان الاجتماعي إلى 117 ألف دولار أمريكي من 113 دولارا أمريكيا و 700 دولار أمريكي في عام 2013 مع معدل الضريبة المحدد في 6 ٪ لكل من الموظف وصاحب العمل، على التوالي. وقال مكتب الضمان الاجتماعى ان حوالى 10 ملايين شخص / 165 مليون عامل / سيدفعون ضرائب أعلى نتيجة لهذه الزيادة. ضريبة ميديكار هي الجزء الآخر من فيكا. هذه الضريبة الآن 0. 9٪ للأجور فوق 200،000 دولار، على الرغم من أن هذا يدفع من قبل صاحب العمل.

قامت مصلحة الضرائب أيضا بتغيير جداول استقطاع ضريبة الدخل الاتحادية ومبالغ المخصصات. وفقا ل إرس:

1. تم زيادة مبلغ الإعفاء الشخصي إلى 3، 950 $ من 3، 800.

2. ولا تزال معدلات الاستقطاع الضريبي لكل من دافعي الضرائب المنفردين والمتزوجين دون تغيير؛ ومع ذلك، فقد تغيرت أقواس الأجور لهذه المعدلات.

ستزداد مخصصات الضمان الاجتماعي لأولئك الذين يتلقون مخصصاتهم بنسبة 1. 5٪ في عام 2014. ويحدد هذا المبلغ كتكاليف المعيشة (كولا). وهناك زيادات طفيفة أخرى في مقدار أرباح التقاعد المعفاة من الضرائب، فضلا عن التغييرات في عتبات الإعاقة، ومعايير الدفع الاتحادية، وحدود الموارد، واستثناءات الطلاب. ويمكن الاطلاع على جميع التفاصيل المحددة في ملخص تغييرات إدارة الضمان الاجتماعي لعام 2014.

- <>

المتوسط ​​التقديري الشهري للضمان الاجتماعي مستحق الدفع في يناير 2014:

قبل 1. 5٪ كولا	بعد 1. 5٪ كولا
جميع العمال المتقاعدين	$ 1، 275	$ 1، 294
زوجان، كلاهما يتلقى فوائد	$ 2، 080	$ 2، 111
أرمل أم وطفلين	$ 2، 583	$ 2، 622
أرملة متزوجة فقط	$ 1، 225	$ 1، 243
عامل معاق، زوجة وطفل واحد أو أكثر	$ 1، 914	$ 1، 943
> $ 1، 131	$ 1، 148	حدود خطة المعاشات

وفقا لموقع مصلحة الضرائب، يبقى الحد الأقصى للإشتراكات هو 17500 دولار لخطط المساهمة المحددة مثل 401 (ك) و 403 (ب) وغالبية 457 خطة. كما لم تتغير الاعتمادات المخصصة لهذه الخطط عند 500 5 دولار للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 50 عاما أو أكثر.

ظلت الخصومات المسموح بها في عام 2014 بالنسبة لخطط التقاعد الفردية التقليدية هي نفسها كما في العام الماضي - 6، 500 دولار للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عاما أو أكثر، و 500 5 دولار إذا كنت 49 أو أقل.وقد تغيرت حدود التخلص من مخاطر الاستجابة العاجلة، أو القيود المفروضة على المساهمات التي يمكن خصمها من الضرائب على الأفراد في مستويات الدخل الأعلى. وتنطبق الحدود على أولئك الذين تشملهم خطط التقاعد في مكان العمل ولديهم مستويات معينة من الدخل الإجمالي المعدل المعدل (ماجي).

وبالنسبة للأفراد الأفراد وأولئك الذين يتأهلون لرئاسة الأسرة المعيشية، كانت حدود ماجي ما بين 59 ألف دولار و 69 ألف دولار في عام 2013، ولكنها سترتفع إلى ما بين 60 ألف و 70 ألف دولار لعام 2014. أي شخص يكسب أعلاه فإن تلك المستويات لا تزال تساهم في حساب الاستجابة العاجلة، ولكنها لن تحصل على خصم ضريبي. وبالنسبة للأزواج المتزوجين الذين يتقدمون بالاشتراك، فإن نطاق التخلص التدريجي يتراوح بين 96 ألف دولار و 116 ألف دولار لعام 2014، وهو ما يمثل زيادة من 95 ألف دولار إلى 115 ألف دولار.

زادت نطاقات روث إيرا للأزواج المتزوجين إلى 181،000 $ و 191،000 $، بزيادة من 178 $ إلى 188 $، 000 $ في العام الماضي. ومع ذلك، هناك عدد قليل من القواعد التي يجب معرفتها بشأن التخلص التدريجي. وفقا ل إرس:

"لعام 2014، يتم تخفيض الحد الأقصى للمساهمة في روث إيرا في الحالات التالية.

حالة الإيداع الخاصة بك متزوجة من إيداع أرملة مشتركة أو مؤهلة و إغي المعدلة هي في أقل من 181،000 دولار أمريكي. لا يمكنك تقديم مساهمة روث إيرا إذا كان تعديل أجي الخاص بك هو 191 $ أو أكثر أو أكثر.

• حالة الإيداع الخاصة بك هي واحدة أو رب الأسرة أو تزوج بشكل منفصل ولم تكن تعيش مع زوجك في أي في عام 2014 و أجي المعدل هو ما لا يقل عن 114،000 دولار. لا يمكنك تقديم مساهمة روث إيرا إذا كان تعديل أجي الخاص بك هو 129 $ أو أكثر أو أكثر.

• حالة الإيداع الخاص بك متزوج تقديمه بشكل منفصل، كنت تعيش مع زوجك في أي في الوقت الذي تم تعديله خلال السنة، و أغي المعدل هو أكثر من -0. لا يمكنك تقديم مساهمة روث إيرا إذا كان تعديل أغي الخاص بك هو 10،000 $ أو أكثر. "

• وهناك بعض الاستثناءات والمدخرات مساهمة الادخار لمستويات الدخل الأدنى والتي يمكن العثور عليها في موقع مصلحة الضرائب.

الرعاية الصحية

فيما يلي نظرة عامة على التغييرات التي طرأت على ميديكار لعام 2014 مقارنة بعام 2013:

التكاليف

2013	2014	قسط الجزء ب
يدفع معظم الأشخاص 104 دولارات. 90 كل شهر.	يدفع معظم الناس 104 دولارات. 90 كل شهر.	الجزء ب خصم
$ 147 في السنة	$ 147 في السنة	الجزء ألف قسط
معظم الناس لا يدفعون قسطا شهريا للجزء أ. إذا كنت تشتري الجزء أ، تصل إلى 441 $ كل شهر.	معظم الناس لا يدفعون قسطا شهريا للجزء أ. إذا كنت تشتري الجزء أ، فسوف تدفع ما يصل إلى 426 $ كل شهر.	جزء من المستشفى للمرضى الداخليين خصم
تدفع:	تدفع:	أيام 1-60: $ 1، 184 لكل فترة استحقاق
$ 1، 216 خصم لكل فترة استحقاق أيام 1-60 : 999 دولار أمريكي للتأمين المشترك في كل فترة استحقاق	أيام 61-90: 296 دولار أمريكي للتأمين المشترك في اليوم الواحد من كل فترة استحقاق
أيام 61-90: 304 دولار أمريكي في اليوم الواحد من كل فترة استحقاق	أيام 91 وما بعدها: بعد كل يوم 90 يوما لكل فترة استحقاق (تصل إلى 60 يوما على مدى حياتك)
أيام 91 وما بعدها: 608 دولار أمريكي للتأمين المشترك لكل "يوم احتياطي مدى الحياة" بعد اليوم 90 لكل فترة استحقاق (حتى 60 يوما)	ما بعد أيام االحتياطي مدى الحياة: جميع التكاليف
ما بعد أيام االحتياطي مدى الحياة: جميع التكاليف	ميرا

في فبراير / شباط، أطلق البيت األبيض ميرا لألمريكيين الذين ال يستطيعون الوصول إلى خطة مدخرات التقاعد التي ترعاها رب العمل.واستشهد بالبيانات التي تفيد بأن 50 في المائة من جميع العاملين في الولايات المتحدة و 75 في المائة من العمال غير المتفرغين غير مؤهلين للتقاعد 401 (ك) و 403 (ب) وخطط المعاشات التقاعدية ذات الصلة. وأشارت إلى أنه من أجل الحصول على خطة تقاعد جيدة، يستخدم الموظفون مزيجا من خطط الضمان الاجتماعي وخطط الادخار الفردية وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة من أرباب العمل.

تهدف ميرا إلى إعطاء غير المؤهلين لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية فرصة لوضع جزء من رواتبهم في خطط الادخار. ولا تزال الخطة في مرحلة تجريبية وتتطلع إلى أن تكون متاحة بالكامل حتى نهاية عام 2014. وثمة تمييز آخر هو أن المساهمات ستستثمر في سندات الخزينة التي على الرغم من أنها أكثر أمنا و "مدعومة بالإيمان الكامل والائتمان من الولايات المتحدة ، "لا تدفع أسعار فائدة مرتفعة جدا لتعزيز مستويات الادخار حقا على المدى الطويل.

الخلاصة

واحد من الانتقادات لمبادرة ميرا هو أنه يشمل خطط الادخار والمركبات التي تتوفر بالفعل للعمال. والارتباك عندما يتعلق الأمر بتغييرات استحقاقات التقاعد قد يثبط أصحاب العمل والموظفين على السواء، ولكن هناك العديد من الطرق للاستفادة من البرامج المتاحة هناك. بالإضافة إلی ذلك، فإن التغیرات في السنة الحالیة تعزز إلی حد کبیر المساھمة وحدود اللحاق بالركب، علی الرغم من أن الفوائد الضریبیة أصبحت أکثر تحديا بالنسبة للأکثر ارتفاعا. ومع ذلك، جنبا إلى جنب مع الحوافز والاقتصاد الانتعاش، ومع ذلك، تلك التي إعداد يمكن أن يكون في شكل كبير.