يتطلب البقاء على قيد الحياة خطوة أو خطوتين قبل المنافسة في صناعة لاسلكية ذات قدرة تنافسية عالية على الشعور بالأعمال فوق المتوسط ​​والقدرة على التفكير الكبير والجريء. وقد تدفع صناعة الاتصالات السريعة الحركة والمتغيرة باستمرار مسؤوليها التنفيذيين الرئيسيين 500 إلى 600 ضعف متوسط ​​أجر العمال، ولكن المسؤولين التنفيذيين مسؤولون عن توليد مليارات الدولارات سنويا. يتم تعويض هؤلاء الخمسة المبدعين المبدعين بشكل جيد لدفع التكنولوجيا والعلامات التجارية إلى الأمام.

مارسيلو كلور، سبرينت

مارسيلو كلور، الرئيس التنفيذي لشركة سبرينت كوربوراتيون (S)، يتصدر قائمة أعلى الأرباع في صناعة الاتصالات. بدأت كلور مع سبرينت في أغسطس 2014 وتلقت مبلغ التعويض التناسبي من 21 $. 8 مليون دينار للثمانية أشهر التي كان مع الشركة في السنة المالية 2014. وقد تألفت حزمة التعويضات من راتب أساسي قدره 923 و 077 و مكافأة توقيع 500 ألف دولار و مكافآت إضافية بقيمة 2 و 420 و 330 و وخيارات الأسهم تبلغ قيمتها حوالي 20 مليون دولار.

شركة رائدة في مجال صناعة الاتصالات اللاسلكية، أسست كلور شركة برايتستار في عام 1997 ونمت الشركة لكسب 10 دولارات. 5 مليارات في الإيرادات الإجمالية. في سبرينت، تركز كلور على نمو عدد المشتركين، وخاصة العملاء المؤجلين. كان له تأثير فوري. وأبلغت سبرينت عن إيرادات تشغيلية بلغت 318 مليون دولار وأرباح معدلة قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء بقيمة 1 دولار أمريكي. 7 مليارات في الربع المالي الرابع 2014.

- <>>

راندال L. ستيفنسون، أت & T

على الرغم من أن الرئيس التنفيذي ورئيس شركة أت & T، Inc. (T)، كانت تعويضات راندال L. ستيفنسون أعلى من سبرينت's كلور، أرقام ستيفنسون هي لعام 2014 بأكمله السنة المالية، في حين أن كلور هي لمدة ثمانية أشهر فقط. في المقارنة، كلور يأتي على رأس القائمة. ومع ذلك، ليس لدى ستيفنسون ما يشكو منه، حيث بلغ مجموع تعويضاته عن السنة المالية 2014 مبلغ 24 مليون دولار. هذا ينهار إلى $ 1. و 7 ملايين دولار في المرتبات، و 14 مليون دولار في المخزون وخيارات الأسهم و 6 دولارات. 5 ملايين في العلاوات والتعويضات الأخرى.

نمت شركة ستيفنسون أت & T بقيمة 173 مليار دولار من خلال أقسامها الثلاث: اللاسلكية، السلكية وغيرها. موظفا منذ فترة طويلة في أت & T و سلفك الاتصالات سبك، تولى ستيفنسون منصب الرئيس التنفيذي في مايو 2007، وكان اسمه الرئيس بعد شهر واحد. التوقيت يتوافق مع الافراج عن اي فون و أت & T كمزود خدمة الهاتف الذكي الوحيد المتطورة.

جون J. ليجير، T-موبيل

كان جون J. ليجير، الرئيس التنفيذي لشركة T-موبيل (تموس)، قد انخفض من منصبه إلى المرتبة الثالثة في السنة المالية 2014، وهو تخفيض قدره 10 ملايين دولار في التعويض عن السنة السابقة.وبلغ مجموع تعويضاته لعام 2014 ما قيمته 18 دولارا. 57 مليون. هذا ينهار إلى الراتب الأساسي من 1 $. 25 مليون دولار، 10 دولارات. 66 مليون سهم في الجوائز (بانخفاض عن 22 مليون دولار في عام 2013)، و 4 دولارات. 83 مليون من خطة حوافز غير حقوق الملكية.

انضم ليجير إلى تي موبايل كمدير تنفيذي في سبتمبر 2012. ادعائه للشهرة يأتي من إعادة اختراع نفسه للتواصل مع سوق الألفية الساخنة واتخاذ نهج جريئة من أي عقود للعملاء اللاسلكية. وقد عملت كلتا الاستراتيجيتين بشكل جيد، حيث أضافت تي موبايل 8 ملايين عميل لاسلكي في عام 2014.

لويل مكادام، فيريزون كومونيكاتيونس

رأى لويل مكادام، الرئيس التنفيذي لشركة فيريزون كومونيكاتيونس، Inc. (ف) ما يقرب من 16٪ في تعويضاته عن السنة المالية 2014 عن العام السابق. و $ 18. 3 ملايين تلقى في عام 2014 ينهار إلى 1 $. و 6 ملايين دولار في المرتبات الأساسية، و 12 مليون دولار في شكل أسهم، وأكثر من 4 ملايين دولار في شكل مكافآت وإيرادات أخرى.

تولى مكادام منصب الرئيس التنفيذي في عام 2011، وخلال فترة ولايته نمت شركة فيريزون لتكون المزود اللاسلكي الأول في الولايات المتحدة. فيريزون اللاسلكية يخدم حوالي 137 مليون عميل، وفقا ل هوفر. فيريزون كما يقدم السلكية، الإنترنت، التلفزيون الرقمي وخدمة الفيديو المحمول.

غلين F. بوست، إي، سينتوريلينك

تقريب القائمة كخامس أعلى مسؤول تنفيذي للاتصالات هو غلين F. بوست، إي، الرئيس التنفيذي لشركة سينتوريلينك، Inc. (كتل). تلقت مشاركة تعويض 13 $. 1 مليون في السنة المالية 2014. وكان يتألف من 1 $. 1 مليون المرتب الأساسي، جوائز الأسهم من 9 $. 6 ملايين بالإضافة إلى العلاوات وغيرها من التعويضات.

يقدم سينتوريلينك خدمات الهاتف والإنترنت والكابل التلفزيوني. وقد شغل منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 1992، وفي ذلك الوقت نمت الشركة لتصبح ثالث أكبر شركة الاتصالات السلكية واللاسلكية مقرها الولايات المتحدة وراء أت & T وفيريزون. كان لدى شركة سينتوريلينك إيرادات تشغيلية بلغت 18 مليار دولار أمريكي لعام 2014.

الخلاصة

المديرون التنفيذيون لشركات الاتصالات يتقاضون أجورا كثيرة جدا، لكنهم يوفرون مستوى من المواهب التي تحافظ على شركاتهم في أعلى المجال وتوليد المليارات من الدولارات في الإيرادات. وهناك عدد محدود من الأشخاص الذين يمتلكون المهارات اللازمة لأداء هذه الوظائف. كما أن تعويض الرئيس التنفيذي هو أيضا مؤشرا على مدى أداء الشركة بشكل عام. الراتب الأساسي هو عادة حوالي 20٪ فقط من إجمالي التعويض، والباقي على أساس أداء الشركة.