في حين قد تفكر في التمويل كصناعة مع ساعات طويلة، والكثير من التستوستيرون والإجهاد الشديد، وجدت العديد من النساء أنها واحدة تسمح لهم بتحقيق النجاح والرضا والحياة العملية توازن. وهنا ثلاث وظائف مالية تقول النساء الحقيقيات إنها تسمح لهن بتحقيق هذه الأهداف.

مدير الأصول

ميليسا جوي، سفب، هو مدير إدارة الثروات وشريك مع ساوثفيلد، ميشيغان، مركز التخطيط المالي. تدير شركتها أكثر من 900 مليون دولار في برنامجها الاستثماري، وهي تقوم بتطوير وتنفيذ نماذج استثمارية تقديرية لمئات العملاء. وتقول: "بصفتي شريكا، أجلس أيضا في لجنة عمليات الشركة وساعد في إدارة الأعمال.
جوي تقول إن إدارة الأصول هي مسار مهني كبير للنساء، خاصة عندما يعملن مع بوتيك، شركات مستقلة مثلما تفعل، حيث توجد حواجز أقل للجنس منها في المنازل السلكية التقليدية. ما هو أكثر من ذلك، في حين أن مجال إدارة الأصول لا يزال يهيمن الذكور، وتقول جوي، "يمكنك الوقوف كمرأة، وإذا كنت تستطيع أن تثبت نفسك، وهناك فرص كبيرة للتقدم. "
هناك عدة أسباب لماذا تقول جوي إن إدارة الأصول هي مسار مهني كبير للنساء:

• يمكن أن تقدم شركات إدارة الثروات البوتيكية مرونة كبيرة. ثقافة مكان العمل يمكن أن تكون أكثر ملاءمة للأسرة ولا يتم تحديد الجدارة الخاصة بك من قبل ساعات باهظة عملت.
• إنه منفذ خلاق رائع، يمكن للعديد من النساء الاستمتاع به.
• تتزايد الحاجة إلى مديري الأصول لخدمة النساء.
• العمل هو حقا مجزية. "أنت تساعد الناس على تحقيق أهداف حياتهم. انها لا تحصل على أفضل بكثير من ذلك "، وقال جوي.
• كشريك، تقول جوي إنها تؤثر على حياة عملاء الشركة وموظفيها من خلال قراراتها.

قد تجد بعض النساء جوانب معينة من مهمة جوي تحديا. وتقول إن العمل في شركة إدارة الثروات بوتيك قد طلب منها ارتداء العديد من القبعات، لكنها نظرت إلى هذا الوضع كفرصة لإثبات قيمتها في وقت مبكر من حياتها المهنية. وتقول: "أشعر حقا أن مجموعة متنوعة من المشاريع والقضايا ساعدتني على المدى الطويل على الرغم من أنه كان يمكن أن يكون تخويفا".
على الجانب السلبي، "لأن ممارسات إدارة الثروات هي في كثير من الأحيان شركات صغيرة، قد لا يكون لديك نفس الفرص عندما يتعلق الأمر باستحقاقات الموظفين مثل إجازة الأمومة المدفوعة أو تسديد الرسوم الدراسية"، كما تقول جوي. "بالنسبة لي، يتم دفع ثمن أقل من هذه الأنواع من الفوائد مرة أخرى مع مجال اللعب أكثر انفتاحا وأقل من السقف الزجاجي. "

- 3>>

مدير المال ومستشار الاستثمار

بدأت لوري إيتكين مسيرتها في تسلق سلم الشركات، ثم قررت إطلاق أعمالها الخاصة على أساس شغفها بالاستثمار في سوق الأسهم.وقالت: "أطلقت سيدة الخيارات إلهام وتثقيف وتمكين النساء ليصبحوا مستثمرين ناجحين ذاتيا في سوق الأسهم والخيارات". "لدي وجهين من وظيفتي. من خلال عملي التدريب، سيدة الخيارات، وأنا تعليم العملاء كيفية التجارة في الحسابات الموجهة ذاتيا. أنا أيضا مستشار استثماري مرخص وإدارة أموال العملاء إذا لم يكن لديهم الوقت أو الميل لإدارة ذلك بأنفسهم "، ويقول إيتكين.
تريد إيتكين تشجيع النساء على التعرف على سوق الأسهم وعدم الخوف منه لأنها تعرف الكثير من النساء المحترفات، حتى المحامين والأطباء والمديرين التنفيذيين للشركات، الذين لديهم أموالهم يجلسون في حساب سوق المال كسب الفائدة الدنيا ببساطة لأنهم لا يعرفون ما يجب القيام به. ومن مزايا النساء العاملات في مجال عملها، تقول إيتكين: "تشير الدراسات الحديثة إلى أن النساء يصنعون تجارا أفضل من الرجال لأننا نخشى من المخاطر، ونقوم بأبحاثنا قبل أن ننتقل إلى القواعد ونتبعها. "

هناك العديد من الأشياء التي تحبها عن وظيفتها أن النساء الأخريات قد تجد جاذبية مماثلة:" بلدي الممارسة تركز على المرأة وهذا يعني أنني المشاركة في الشبكات والمجتمع والأنشطة الخيرية مع نساء أخريات "، ويقول إيتكين. وبالاضافة الى الارتياح تقول انها تحصل من مساعدة النساء على تعلم كيفية توليد الدخل الشهري من خلال كتابة المكالمات المغطاة ومن إلهام النساء للسيطرة على مستقبلهم المالي، ويتمتع إيتكين وجود وظيفة حيث لا أحد يقول لها انها تحتاج إلى الجلوس في مكتب من تسعة إلى خمسة. وتقول: "إن العديد من النساء يحبن الحصول على وظيفة حيث يقضون وقتا في التواصل الاجتماعي مع نساء أخريات، ولهن المرونة في العمل، والتقاط الأطفال، وإعداد العشاء".
الجانب السلبي هو أن "الكثير من النساء يشعرن بعدم الارتياح في العمل في غرفة، لذلك قد يكون من الصعب بناء قاعدة عملاء لهن"، كما يقول إيتكين. ولكن، تقول، "أشعر بالراحة جدا دخول غرفة مليئة بالناس لا أعرف وصنع اتصالات جديدة. "

مخطط مالي

زانيليا هاريس هي مخطط مالي رسوم فقط ومالك ورئيسها، هاريس وهاريس إدارة الثروات. وهي تقوم بتطوير محافظ العملاء التي تضع أصولها في ظروف السوق المتغيرة بحيث لا تحتاج إلى مراقبة استثماراتها أو السوق باستمرار.
ترى هاريس فرصا محددة في مهنتها للمرأة لتمييز نفسها عن الرجل في طريقة تعامل المرأة مع تفاعلات العملاء.
يقول هاريس: "أشعر بأننا قد نستمع أكثر إلى احتياجات عملائنا ولا نأخذ موقف إملاء خيار للعملاء". "قد نعرض المزيد من الصفات أكثر ليونة، مثل التعاطف والتفاهم والصبر والتعاطف، والتي يمكن أن تكون المفتاح عندما يكون العملاء من خلال حدث مدمر. "
يمكن أن يواجه المخططون الماليون الإناث تحديات في عملهم. يمكن أن تظهر صفات العرض اللين تجعل المرأة "ناعمة جدا"، كما يقول هاريس. ما هو أكثر من ذلك، "أشعر أن يجري في بيئة يهيمن عليها الذكور يمكن أن يكون تخويف. يجب أن يكون لديك الجلد السميك والتعامل مع الرفض جيدا "، ويقول هاريس."عندما تشعر أنك على حق، التمسك بنادقكم، وخصوصا عندما يكون لديك البحث وراءك. "
التحديات يمكن أن تسدد. "أشعر بأنني مخطط مالي هو مجزية بطرق أكبر من مجرد المال. وقد سمح لي المرونة لتكون متاحة لابنتي وعائلتي. أيضا، أحصل على مساعدة الناس الذين يحتاجون لي "، ويقول هاريس. "وأخيرا، أحصل على وضع شروطي الخاصة لنشاطي التجاري واتجاهه. أنا لا أقول أنه ليس عملا شاقا، لأنه هو. ولكن هناك ارتياح معرفة كنت في المكان المناسب تفعل ما تستمتع. "

خلاصة القول

على الرغم من أن التمويل كان تقليديا مجالا يهيمن عليه الرجال، فإن المرأة لا تستطيع أن تتفوق فحسب، بل أيضا على التوازن الصحيح بين العمل والحياة في المهن المالية التي تتراوح بين المشورة في الأصول والاستثمارات والإدارة التخطيط المالي.

"أعتقد أن هناك فرص كبيرة للمرأة للعمل في المجال المالي إذا كانت ذكية، دوافع ذاتية، تحليلية والتعاطف"، ويقول إيتكين. "النساء يفكرن بشكل مختلف عن المال أكثر من الرجال. إذا كنت تستطيع بناء الثقة والمصداقية مع العملاء الإناث المحتملين من خلال الاستماع إلى احتياجاتهم وأخذ الوقت لتثقيفهم، فإنها سوف تصبح عملاء ولاء مدى الحياة. "