إذا كانت شركتك قد عرضت لك عملية شراء أو حزمة إنهاء أو خيار تقاعد مبكر، فإن الإعلان يمكن أن يلهم العديد من المشاعر المختلفة - الخوف والغضب، وحتى البهجة.

رد فعلك يعتمد على الأرجح على الطريقة التي ترى أن الاستحواذ سوف يؤثر عليك. إذا كنت تقلق بشأن فقدان وظيفة تحب، قد تكون خائفا. إذا كنت تؤخذ على حين غرة، قد تكون غاضبا. إذا كنت تخطط للتقاعد قريبا أو البحث عن وظيفة أخرى على أي حال، قد تكون سعيدا عن المكافأة كنت على وشك الحصول عليها.

عروض الشراء تأتي في جميع الأشكال والأحجام ويمكن تقديمها إلى الجميع أو مجموعة مختارة من الموظفين. بغض النظر عن كيفية تأطير العرض، العديد من العناصر نفسها تظهر في كل منهم. كيف تحدد هذه العناصر ما إذا كانت الصفقة جيدة، كما سيكشف عن نظرة فاحصة على 12.

للحصول على معلومات ذات صلة، راجع هل تقدم بويوت بويوت عرضا جيدا؟

1. تعويض

التعويض (المال) هو القاسم المشترك مع عمليات الشراء. عندما يتعلق الأمر الاستحواذ، والمزيد من الجواب. صفقة توفر لك نسبة مئوية من المرتب السنوي الخاص بك سنوات الخدمة هي، في معظم الحالات، الأمثل.

وتشمل الخيارات الأخرى أجور السنة، راتب عدة أشهر أو أي مما سبق بالإضافة إلى القدرة على صرف إجازة مستحقة أو إجازة مرضية. بعض عمليات الشراء حتى تشمل أسهم الشركة. انظر أيضا كيفية تقليل الضرائب على دفع الإيجار .

2. بريدج فوندز

مبلغ الاستحواذ والوقت المتبقي حتى التقاعد العادي يمكن أن يكون له تأثير كبير على قرارك. إذا كنت بعد عامين من جمع المعاش التقاعدي، وتقدم شركتك راتب عامين (أو قريب منه) للإقلاع عن التدخين الآن، انها إلى حد كبير لا العقل.

في حين أنك لن تكون على الأرجح محظوظا، مقارنة العرض مع الوقت لديك حتى كنت ستغادر على أي حال. إذا كان قريبا، فمن المحتمل أن تأخذ عرضا جيدا.

3. معاش مقابل الدفع المقطوع

إذا كان عرض شركتك يمنحك خيارا بين معاش مدى الحياة ومبلغ مقطوع لمرة واحدة، فإنك عادة ما تأتي مع المعاش.

اختبار واحد من الخيار الأفضل هو ما يسمى "قاعدة 6٪. "في الأساس، إذا كان المعاش الشهري يساوي 6٪ أو أكثر من المبلغ المقطوع، المعاش هو فكرة أفضل. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن اتخاذ المبلغ الإجمالي والاستثمار يمكن أن يكون خطوة أفضل. سبب آخر محزن لتجنب المعاش هو الصحة: ​​إذا كنت في حالة صحية سيئة، قد يكون المبلغ الإجمالي الخيار الأفضل، إلا إذا كنت متزوجا والمزايا الزوجية تجعل معاش شركتك الخيار الأفضل.

وبطبيعة الحال، بغض النظر عن ما تقول الأرقام، إذا بقاء صاحب العمل الحالي الخاص بك هو اهتز، قد ترغب في اتخاذ مبلغ مقطوع وتشغيل. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، راجع المعاش الشهري أو المبلغ الإجمالي: أيهما أفضل؟

4. التأمين الصحي

واحدة من فوائد الاستحواذ الأكثر مطمعا هو الحصول على تغطية التأمين الصحي. ويمكن أن يكون ذلك في شكل تغطية موسعة أو سداد التكاليف من خلال ترتيبات استرداد التكاليف الصحية (هرا). توفر إدارة الموارد البشرية أموالا محملة بالضرائب (يساهم بها صاحب العمل) لدفع النفقات الطبية أو التأمين الصحي بعد مغادرة صاحب العمل، إذا وافق صاحب العمل.

تغطیة التأمین الصحي ذات أھمیة خاصة إذا لم تکن مؤھلا بعد لبرنامج ميديكار أو إذا کنت تخطط للتخطیط للعمل بنفسك - بمعنی أنھ یجب علیك دفع أکثر من ذلك للتأمین الصحي في السوق الخاص أکثر منھ من خلال صاحب العمل السابق.

5. التنازل عن المسؤولية

العديد من عمليات الشراء تأتي مع تنازل عن شرط المسؤولية أو الافراج عن المسؤولية. في الأساس، فإن توقيع الإفراج عن المسؤولية يعني أنه لا يمكنك بعد ذلك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق بسبب إنهاء غير مشروع أو لأسباب أخرى معلنة.

إذا كان التنازل عن المسؤولية ليس جزءا من اتفاقية الاستحواذ وهذا أمر جيد. حتى إذا تم تضمينه، قد يكون من الممكن التفاوض (انظر أدناه) إزالة هذا الشرط.

6. شرط عدم التنافس

أقل شيوعا من التنازل عن المسؤولية هو شرط عدم التنافس، والذي يقول أنه لا يمكنك ترك صاحب العمل الحالي الخاص بك والذهاب إلى العمل لمنافس، وعادة لفترة معينة - سنة، على سبيل المثال .

غياب شرط غير منافس يأخذ واحد أكثر سلبية من الجدول. إذا كان الشرط موجودا، يجب أن تشمل عملية الشراء تعويضات كافية لتغطية طول المدة التي لن تتمكن فيها من الذهاب إلى العمل لمنافس. وعندما يكون الأمر كذلك، فإن شرط عدم التنافس أقل ضررا بكثير. لا توقع أن لا تنافس بدون قراءة هذا سوف تعطيك تفاصيل مفيدة حول هذه الشروط.

7. التعليم

إذا كان قطاعك يتغير وأصبح عملك قد فات أوانها، فقد تشمل عملية الاستحواذ فرصة للتعليم أو إعادة التدريب دون أي تكلفة عليك. هذا يمكن أن تكون مفيدة وتوفر لك الوقت والمال على حد سواء.

يمكن أن تأتي إعانة التعليم في شكل مساعدة دراسية مدفوعة الأجر. إذا كان التدريب أو التعليم يأتي قبل تاريخ الفصل الفعلي الخاص بك، وهذا هو أفضل من ذلك.

8. التوظيف

جنبا إلى جنب مع التعليم وإعادة التدريب، والمساعدة في الحصول على منصب مع شركة جديدة يمكن أن تضع عقلك في سهولة عندما يتعلق الأمر "ماذا أفعل بعد ذلك؟ " سؤال.

يمكن أن تتضمن وظيفة التوظيف موضع مع قسم آخر من شركتك الحالية أو شركة أخرى تماما. ويمكن أيضا أن يقترن مع التعليم أو إعادة التدريب.

9. المراجع الإیجابیة

إذا لم یتم تقدیم التعلیم أو التوظیف الوظیفي، فإن الوعد بمرجع إیجابي یمکن أن یقطع شوطا طویلا ویعطیك قیمة مضافة لإضافة سیرتك.

حتى إذا كانت حزمة الاستحواذ لا تتضمن وعدا بإشارة إيجابية، فهذه فائدة صغيرة يجب أن تسأل عنها على أي حال - خاصة إذا كنت تخطط للبقاء في قوة العمل.

10. خيارات الأسهم

كما ذكر أعلاه، تتضمن بعض حزم الاستحواذ خيار الأسهم كجزء من التعويض.

إذا كان الأمر كذلك، فتأكد من طرح أي عرض أسهم جزء من حزمة الفصل بالكامل. هذا أمر بالغ الأهمية لأن أي شيء (بما في ذلك الأسهم) غير مكتسبة تماما عند مغادرة الشركة يمكن أن يتم مصادرتها.

11. أشياء مجانية

صدق أو لا تصدق، العديد من الشركات تسمح للموظفين المغادرين تأخذ أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والهواتف الذكية أو غيرها من المعدات معهم كنوع من "لا مشاعر صعبة" فراق هدية. إذا لم يتم تحديد شيء من هذا القبيل، فإنه لا يضر أن نسأل.

إذا كانت خططك تتضمن الدخول في العمل بنفسك، فقد يسمح لك أن تأخذ جهاز كمبيوتر أو أي معدات أخرى باهظة الثمن معكم قد تخفض تكاليف بدء مشروعك الجديد بشكل كبير.

12. قابل للتفاوض

بما أنه لا يوجد عرض للشراء من المرجح أن يتضمن كل شيء كنت ترغب في رؤيته، واحد أن يكون مرنا وخاضعا للتفاوض هو أفضل شيء المقبل. يمكن أن تكون بسيطة كما قلت لا تريد الكمبيوتر المحمول الخاص بك ولكن كنت ترغب مكتبك.

أو ربما عرض الشركة للتوظيف لا يثير لك ما يقرب من ثلاثة أشهر أخرى من تغطية التأمين الصحي. استعداد شركتك لتكييف الاستحواذ الخاص بك - في حدود السبب - يمكن أن يكون فوزا قويا بالنسبة لك. تذكر: كل شيء قابل للتفاوض.

الخلاصة

هناك الكثير الذي يجب مراعاته عند مراجعة عرض شراء. إذا كان لديك إيجابية بالنسبة لمعظم أو كل العناصر المذكورة أعلاه، كنت محظوظا. وهذا هو السبب في أهمية التفاوض. التفاوض يسمح لك لتحريك الكرة أقرب إلى جانبكم من المحكمة.

بالإضافة إلى عناصر العرض، فإن صحة الشركة ورضائك الوظيفي العام ورأي مستشار مالي موثوق به (إذا كان لديك واحد) كلها جزء من عملية اتخاذ قرار بشأن قبول عرض شراء .

نقطة رئيسية أخيرة: إذا كنت تعتقد أنك قد عولجت معاملة غير عادلة أو أن عملية الاستبعاد تمييزي بطريقة ما، فتأكد من طلب المشورة القانونية قبل التوقيع على أي شيء.

قد تكون مهتما أيضا هل يجب أن تقبل عرض التقاعد المبكر؟ و ذي لايوف بايوف: A سيفيرانس باكيج .