الزيادة في إنتاجية العمل غالبا ما تكون نتيجة للاختراعات التكنولوجية التي تجعل كل وحدة عمل أكثر كفاءة. أقل شهرة؛ ومع ذلك، هي الطرق التي تسهم بها االختراعات املؤسسية في إنتاجية العمل. وأسبوع العمل الذي يستمر خمسة أيام هو مؤسسة. في حين أنه قد يكون من الصعب التفكير في ذلك كمؤسسة لأنها متأصلة في نفسنا. كان من صنع الإنسان، وبالتالي اخترع، وهو ما يعني أيضا أنه يمكن تغييرها. في الواقع، تشير الدراسات الحديثة إلى أن أسبوع عمل أقصر يمكن أن يزيد إنتاجية العمل.

<1>>

النمو الاقتصادي وإنتاجية العمل

في أواخر الخمسينات، طور روبرت م. سولو نموذجا للنمو الاقتصادي الذي أصبح عنصرا معياريا في النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة. إن الافتراضات الأساسية للنموذج هي أن الإنتاج الاقتصادي ( Y ) هو دالة لكميات مختلفة من العمالة ( L ) ورأس المال ( K )، (999 <> ) التي تشمل جميع المساهمات في الناتج التي لا يتم احتسابها من قبل أي من العمال أو رأس المال.

يجب أن يكون النمو الاقتصادي بعد ذلك إما زيادة في أحد عوامل الإنتاج أو رأس المال أو العمل، أو عن طريق زيادة إنتاجية العامل الكلي. وقد تفسر الآن إنتاجية العامل الكلي على أنها تعكس الطرق التي أدت بها التطورات التكنولوجية إلى زيادة كفاءة عاملي الإنتاج (أي زيادة الإنتاجية). وقد حدثت معظم الزيادات الكبيرة في الإنتاجية خلال ال 250 سنة الماضية. (اقرأ المزيد، انظر:

وفقا لنظرية النمو الكلاسيكي الجديد، ما هي العوامل التي تؤثر على نمو الاقتصاد؟) <3>> الثورة الصناعية والدور المتزايد للتكنولوجيا

لم يبدأ النمو الاقتصادي في تسارع وتيرة النمو الاقتصادي، حتى بعد الثورة الصناعية، بدءا من منتصف القرن الثامن عشر، . ويعزى جزء كبير من هذا النمو إلى زيادة الإنتاجية الناجمة عن التقدم التكنولوجي.

بعض المؤرخين يتحدثون عن ثلاث ثورات صناعية تقابل ثلاث فترات منفصلة للإنتاجية الكبيرة - تحسين الاختراعات التكنولوجية. حدثت الثورة الأولى في أواخر القرن الثامن عشر، والتي شهدت إدخال المحرك البخاري، والقطن، والسكك الحديدية. ثورة ثانية وقعت بين 1870 و 1900، تميزت مكاسب كبيرة في المعرفة العلمية والتقنية، مما أدى إلى اختراع أشياء مثل الهاتف، والإضاءة الكهربائية، والسباكة في الأماكن المغلقة. وتمثل الستينيات بداية الثورة الثالثة، حيث تم تطوير الحواسيب والروبوتات والإنترنت.

في حين أن جميع هذه الاختراعات قد زادت بشكل ملحوظ من نصيب الفرد من الناتج، أدرك المؤرخون الاقتصاديون أن المؤسسات تلعب أيضا دورا حاسما، وربما كانت أكثر تأثيرا في الحفاظ على فترات معينة من النمو الاقتصادي قبل الثورة الصناعية.ويمكن للمؤسسات التي تيسر السلام والنظام والاتصال والثقة داخل المجتمع أن تعود بفوائد هائلة على تحقيق النمو الاقتصادي وزيادة إنتاجية العمل.

طول أسبوع العمل كمؤسسة

عند التفكير في المؤسسات، من السهل إدراك أهمية أمور مثل القانون وحقوق الملكية القابلة للتنفيذ، فضلا عن المال والائتمان. ومع ذلك، فمن غير الواضح أن نفكر في طول أسبوع العمل كمؤسسة هامة. ولكن هذا هو بالضبط ما سنقوم به.

كما اتضح، أسبوع العمل النموذجي لمدة خمسة أيام غير مكتوب بالحجر. في الواقع، كان الأسبوع خمسة أيام لها تاريخ قصير نسبيا، وكان أول تنفيذ في مصنع أمريكي من قبل مصنع نيو انغلاند، وزيادة عطلة نهاية الأسبوع من يوم واحد إلى يومين. وعزا هنري فورد بإدخال العمل النموذجي لمدة ثماني ساعات وخمسة أيام عمل الأسبوع في عام 1914. خلال الكساد الكبير، وكان أسبوع العمل خمسة أيام كوسيلة لتوزيع العمل على التعامل مع مشكلة البطالة وقد تم تضمينها في الحياة الأمريكية منذ ذلك الحين.

وهناك عدد من الدراسات تشير إلى أن هذه المؤسسة كانت غير فعالة إلى حد كبير. وتشير البحوث الحديثة إلى أن أسبوع عمل أقصر قد يزيد من إنتاجية العمل، فضلا عن تحسين معدلات الصحة والاحتفاظ بالموظفين.

أقصر أسبوع عمل ومكاسب الإنتاجية

بالطبع هذه الفكرة ليست جديدة، كما كتب آدم سميث منذ ما يقرب من 250 عاما، "الرجل الذي يعمل بشكل معتدل حتى يكون قادرا على العمل باستمرار ليس فقط يحافظ على صحته أطول ولكن، خلال العام، تنفذ أكبر قدر من العمل. "الآن، لم يحدد سميث أبدا معنى" معتدل "، ولكن يبدو أن هناك أدلة متزايدة على أن العمل الحالي لمدة خمسة أيام، 40-50 ساعة أسبوع العمل، هو عرقلة تماما.

كشفت دراسة حديثة أجرتها منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي أن العمال الأكثر إنتاجية يميلون إلى العمل بشكل أقل. ووفقا للدراسة، في حين أن العمال اليونانيين وضعوا في المتوسط ​​000 2 ساعة عمل سنويا، عمل الألمان فقط 1، 400 ساعة في السنة و 70٪ أكثر إنتاجية. وفي حين أن العمال الأكثر إنتاجية يميلون إلى الحصول على أجور أفضل، مما قد يؤدي إلى تقليل عدد الساعات التي يعملون فيها، هناك سبب يدعو إلى الاعتقاد بأن الارتباط بين الإنتاجية وساعات العمل يرجع إلى انخفاض التعب والإجهاد الناجم عن العمل.

وجد البروفسور جون بينكافيل أن العمل لساعات أطول يزيد من التعب والإجهاد الذي يؤدي إلى احتمال أكبر من الأخطاء والحوادث التي من شأنها أن تقلل من الإنتاجية. وجدت ماريانا فيرتانن مع المعهد الفنلندي للصحة المهنية أن العمل الزائد يمكن أن يؤدي إلى جميع أنواع المشاكل الصحية التي تؤدي إلى التغيب، وزيادة معدلات دوران الموظفين، وارتفاع تكاليف التأمين الصحي. وأظهرت ورقة صدرت في عام 2013 من قبل لجنة الإنتاجية النيوزيلندية أن العمل لساعات أطول لا يجعل الناس أكثر إنتاجية.

مع كل هذه الأدلة، بدأ عدد من الناس والشركات لتنفيذ ساعات أقصر في جداول عملهم. جاء رائد الأعمال ريتشارد كوخ مع '80/20 المبدأ' الذي يجادل نحصل على 80٪ من عملنا القيام به في 20٪ من وقت عملنا، ويتم إنجاز 20٪ المتبقية من عملنا في 80٪ من الوقت.وقد نفذت ماريا براث، الرئيس التنفيذي لشركة "براث" للتكنولوجيا، ست ساعات، مقابل ثماني ساعات عمل، مدعيا أنها تحصل على المزيد من العمل في ذلك الوقت من الشركات المماثلة في يوم العمل الطويل. تريهوس، منصة التعليم التفاعلي عبر الإنترنت، يستخدم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ويدعي أن معنويات الموظفين، والاحتفاظ، ونوعية الانتاج، وكلها تحسنت.

في حين يفترض نموذج سولو أن جميع الوحدات الأخرى متساوية، فإن الزيادات في وحدات العمل يجب أن تؤدي إلى زيادة الإنتاج، وينبغي أن يؤدي النقصان إلى انخفاض الإنتاج، ويبدو أن الأبحاث الأخيرة تشير إلى أنه من خلال خفض كمية وحدات العمل، الناتج يمكن أن تزيد أو على الأقل، والبقاء على حاله. (لقراءة المزيد، انظر:

7 طرق لتكون أكثر إنتاجية في العمل

). الخلاصة وبالنظر إلى مكاسب الإنتاجية المحتملة، ناهيك عن انخفاض الضغط وتحسين الصحة، يبدو أن أسبوع عمل أقصر هو وضع مربح للجانبين. ونظرا إلى أن العديد من دخل الموظفين مرتبط بعدد الساعات التي يعملون فيها، مما يعني أن أسبوع العمل الأقصر سيؤدي إلى انخفاض الأجور، فإن سياسات التعويضات التشريعية التي تزيد من ربط الدخل بالإنتاجية ستساعد على ضمان عدم انخفاض الدخل مع عدد ساعات العمل. ومع زيادة الإنتاجية في السنوات الأخيرة، فإن أسبوع عمل أقصر يمكن أن يكون مجرد نوع من الراحة اللازمة لإعطائه دفعة من التعزيز، ومع أخذ الحكمة من عصر الكساد العظيم، يمكن أن يساعد على تحسين حالة البطالة.