حتى لو لم تكن في سوق العمل في الوقت الحالي، يرجى الانتباه إلى الضغط المتزايد على الموظفين للتوقيع على اتفاقيات غير تنافسية. إنها أكثر من مجرد مشكلة جديدة: قد تواجهك شكلا جديدا غير منافس من قبل صاحب العمل الحالي عندما تحصل على رفع أو ترقية - قد يطلب منك حتى التوقيع على واحد من أجل الحصول على قطع إذا كنت 'إعادة إطلاق النار.

أصبحت غير المنافسة من العناوين الرئيسية لأن المزيد من الشركات تتطلب الاتفاقات - وإنفاذها - حتى بالنسبة لغير الشركات، وظائف غير تنفيذية مثل مدرب اليوغا، مستشار المخيم والمتدرب مكتب. في تقرير واحد وول ستريت جورنال وجدت زيادة بنسبة 60٪ في عدد الموظفين السابقين دعوى قضائية ضد أرباب العمل لخرق غير المنافسة. وفي مطلع شباط / فبراير 2016، أبلغت الصحفية ستيفاني راسل كرافت عن إجبارها على العمل في شركة مختلفة عن طريق عدم التنافس الذي وقعته دون قصد عند تعيينها في أول وظيفة لها. ويضيف أن النيابة العامة في نيويورك إريك شنايدرمان تحقق في هذه الممارسة.

في الآونة الأخيرة، فإن أصحاب العمل الذين لم يستخدموا منافسين ما زالوا يدرسون ما إذا كان ينبغي عليهم البدء بذلك. انها حرة وسهلة لتحميل محامي صياغة الحق قبالة الإنترنت.

هذا الاستخدام المتنامي لا يخلو من الجدل. وقد أظهر العمل الذي قام به اثنان من أساتذة الجامعات أن عدم التنافس يميل إلى الحد من تنقل الوظائف، وتسريع رحلة المواهب، وعدم تشجيع استثمارات رأس المال الاستثماري في المجالات التي تنفذها. أصبح محافظ ماساتشوستس ديفال باتريك مقتنعا جدا بأن الاستخدام الواسع النطاق للاتفاقات التقييدية كان سيئا بالنسبة للأعمال التجارية في ولايته - ولا سيما شركات التكنولوجيا الفائقة التي تجمعت بشكل مشهور حول الطريق 128 - أنه اقترح تشريعات لحظر البنود غير المنافسة في عقود العمل. وقد أدخل مشروع قانون مماثل في نيو جيرسي. وإليك ما تعنيه هذه التغييرات في مناخ الأعمال بالنسبة لك.

يمكنك الحصول على عرض الوظيفة: وهنا غير التنافس

لا توقع وقبول على الفور - على الرغم من فرص كنت سوف يميل. اطلب نسخة من االتفاقية لالستغناء عنها للمراجعة أثناء تفكيرك في عرض العمل وما قد يكون عليه تاريخ البدء. من المحتمل أن تشعر ببعض الضغوط، ولكن حاول مقاومتها.

مجموعة الباحثين وينونا، ومنسقيها في مينيسوتا في مجالات التكنولوجيا، يضع هذه الملاحظة مباشرة على موقعها على الانترنت: "كمرشح لك عموما ليس لديهم القدرة على المساومة التي لدى صاحب العمل عندما يتعلق الأمر بعدم المنافسة . إن الاعتراضات العامة على التوقيع على عدم التنافس يمكن أن تكون في نهاية المطاف إشارات حمراء لأرباب العمل. "يجب أن يكون ردكم معقول ومستنير، وليس بطانية" لا ".

- 3>>

"هذا هو السبب في أننا نتحدث المرشح من خلال ذلك"، ويقول بريان كريجلر، مدير التسويق والتجاري وينونا سيرتش في التوظيف في وسائل الاعلام الاجتماعية / تحليل البيانات."لدينا الدعم القانوني لمراجعة وتقييم الوثيقة وتقديم المشورة بشأن حالات معينة. "في كثير من الأحيان يمكنك الحصول على عقد مصممة خصيصا أن يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك.

هل تحتاج إلى محام؟

ليس بالضرورة. إذا كنت تشعر بأنك تفهم ما هو محل المشكلة ولا يتم الخلط بينه وبين صياغة الوثيقة نفسها، ويبدو أن العقد متوازن إلى حد ما، وإذا كان هذا هو وظيفة أحلامك، قد تقرر أن تفعل ما يفعله كثير من الناس: تسجيل على خط والأمل من دون أي مشكلة.

ولكن من فضلك، قراءة بقية هذه المقالة أولا، بما في ذلك ما تكلفة التشاور القانوني. وتأكد من الاحتفاظ بنسخة من كل ما توقعه، لأنه قد يصبح ذا صلة على الطريق - على سبيل المثال، عندما تفكر في تغيير الوظائف، أو إذا تم دمج الشركة التي استأجرت لك في شركة أخرى أو إذا تم تسريحك.

A كراش كورس إن "كوفينانتس نوت كومبيتيتيون"

إن "العهد بعدم التنافس" (نك)، أو العقد غير المنافس، يحكمه القانون بدلا من القانون الاتحادي، ويشمل المصطلح العام ثلاثة جوانب.

- غير التقليدية تنافس تحظر على الموظف الانضمام إلى الأعمال التجارية المتنافسة التي تم تحديدها إما بالاسم أو الوصف، خلال فترة زمنية محددة وداخل منطقة جغرافية محددة.

- اتفاقات عدم الالتماس شريط يقترب العملاء، الصيد غير المشروع الموظفين و / أو ووينغ الموردين من صاحب العمل السابق.

- اتفاقيات السرية (عدم الإفصاح) تحظر استخدام أو الكشف عن المعلومات التي يرغب صاحب العمل السابق في الاحتفاظ بها، والتي قد تكون تركيبات للمنتجات أو قوائم العملاء أو خطط التسويق أو بعض المعلومات الأخرى المملوكة.

من الواضح أن ما يثير قلق أصحاب العمل هو حماية أعمالهم. ولكن نك قد تذهب بعيدا جدا في ما يحظر. وبصفة عامة، فإن رأي المحكمة لما هو معقول سيعتمد على هذه النقاط الخمس:

- ضرر محتمل لصاحب العمل. يجب على صاحب العمل إنشاء هذا، وليس لك.

- الفترة الزمنية المحددة. في نظر المحكمة، قد يكون ثلاثة إلى ستة أشهر لمدرب اليوغا معقولا، ولكن ما يصل إلى سنتين أو حتى خمس سنوات يمكن أن ينظر إليه على النحو المناسب لأحد كبار المسؤولين التنفيذيين.

- المنطقة المحظورة. قد يكون ما يصل إلى عشرة أميال على ما يرام لصالون الشعر، ولكن يمكن أن تكون منطقة من ثلاث دول مقبولة لمدير المبيعات.

- تأثير على الموظف. هل سيحرمه من كسب عيشه أو يجبره على الانتقال من أجل استخدام خبرته ومهاراته؟ بعض محاكم الولايات تزن هذه النقطة أكثر من غيرها. قانون فلوريدا - وهو أوتلير في هذا - يحظر حتى النظر في ذلك في البت في حالات عدم التنافس.

- وأخيرا، مصالح عامة الناس. العهد الذي يخنق المنافسة بشدة إلى حد خلق احتكار قد لا يكون مقبولا، على سبيل المثال.

لن تحترم المحاكم الأحكام التي تعتبرها "غير معقولة"، وهي نقطة قد تجريها في المفاوضات. ومع ذلك، هناك حالة من التباين الواسع للدولة وحتى في أي قاعات المحاكم الفردية تنفذ، لذلك ما لم يكن لديك مشورة الخبراء، فمن أكثر أمانا لا نتوقع هذا لحمايتك.

يقول كريغ تريبانيير، من تريبانيير ماكجيليس باتينا P. أ. في مينيابوليس: "من الغريب أن هذا يبدو، وأقوى الاتفاقات غير المنافسة هي تلك التي هي الأكثر ضيقة مصممة". على سبيل المثال، اتفاقية عدم الالتماس التي تمنع الموظف من التماس أو التعامل مع زبائنه السابقين لمدة 12 شهرا هو أسهل بكثير لإنفاذ من اتفاقية عدم المنافسة التي تمنع الموظف من العمل لأي منافس لمدة 24 شهرا.

المحامي فيلادلفيا ميشيل غرانت، الذي يمثل العديد من المؤلفين والممثلين وفناني الأداء، وكذلك المهنيين في مجالات أخرى، وتنصح زبائنها للطعن في عدم المنافسة. وهي تحث الجميع على "محاولة المساومة - أسوأ ما يسمعونه هو لا، وعند هذه النقطة سيكون لديهم لاتخاذ قرار ما إذا كان صفقة الصفقة.

"في رأيي، العمال بحاجة إلى تكثيف والتحدي غير التنافس في الصناعات حيث لا معنى لها"، ويقول غرانت. "مبيعات عالية المستوى، ومواقع مهنية ذات مهارة عالية في التكنولوجيا المتطورة - وهذا هو المكان الذي لا تنافس تنتمي. "

التفاوض على العقد

أولا، ركز على ما تريد إنجازه. إذا كان صاحب العمل شركة صغيرة محلية وكنت تتحدث مع المالك، اسأل عن مكان عدم وجود وثيقة منافسة (الوثيقة ليست حقا "عقدا" حتى يتفق الطرفان على ذلك). هل قام المحامي بإعداده للعمل أم تم تنزيله من الإنترنت؟ إذا كان نموذج واحد يناسب الجميع على الإنترنت، ومناقشته نقطة إلى نقطة في روح التوصل إلى اتفاق على المنفعة المتبادلة والقضاء على الأمتعة الزائدة. للقيام بذلك، بطبيعة الحال، يجب على الطرفين أن يعرفوا ما هي فوائدها أو عيوبها.

حاول أن تحدد ما هي المخاوف الحقيقية للشركة. منافس توظيفك بعيدا لقراصنة قائمة العملاء، ربما؟ يمكن لشرط عدم الالتماس تغطية هذا القلق دون النطاق الإضافي للوثيقة. هل عليك أن تترك للذهاب إلى منافس اتخاذ أسرار تجارية معك؟ اقترح أن توقع على اتفاقية عدم الإفصاح ولكن بدون قيود جغرافية. أو قد تجادل بأن تقصير الفترة الزمنية، على سبيل المثال، من خلال الإشارة إلى أنه مع القروض الطلابية الخاصة بك، لا يمكنك أن تكون خارج العمل لمدة ستة أشهر، ولكن فترة ستة إلى ثمانية أسابيع تبدو عادلة. حاول إضافة جملة تقول أنه إذا تم تسريحك من دون أي خطأ من تلقاء نفسه، فإن الاتفاق لم يعد ينطبق.

العقود تعمل بطريقتين، ملزمة كلا الطرفين. طلب ضمان في الوثيقة أنه كما كنت اكتساب الخبرة مع الشركة، وسوف ينظر بانتظام لرفع والترقيات، بحيث كنت لا عالقة في راتبك على مستوى الدخول، المحاصرين من قبل غير التنافس. لا تتردد في التمسك بلغة بسيطة بدلا من المصطلحات القانونية التي قد لا تفهمها.

إذا كان صاحب العمل شركة كبيرة، فهناك احتمال أن يتم إعداد الوثيقة من قبل إدارة قانونية كبيرة، ولكن لا يزال بإمكانك رفع قضيتك إلى موظف الموارد البشرية أو محامي الشركة. وتذكر، فإنه يساعد في أي مفاوضات لمعرفة في أي نقطة كنت على استعداد للابتعاد عن الصفقة.

وقت آخر للتشاور مع محام: إذا طلب منك التوقيع على عدم التنافس كشرط للحصول على إنهاء عند الانتهاء. في الواقع، فإنه من المفيد الحصول على المشورة القانونية قبل التوقيع على أي شيء خلال تسريح أو إنهاء.

الوضع، بالطبع، أكثر حساسية إذا كان عدم التنافس يظهر عندما يتم تقديمك رفع أو ترقية. تتطلب بعض الدول أن تتلقى شيئا إضافيا - المزيد من الإجازات، على سبيل المثال - إذا طلب منك توقيع مثل هذه العبارة عندما تكون موظفا في إحدى الشركات. في هذه الحالة، أيضا، فإنه يستحق أخذ الأوراق المنزل واستشارة محام قبل التوقيع.

إيجاد محام غير منافس

تأكد من أن أي محام تستشيره هو خبير غير منافس. تحقق من العيادات القانونية المحلية حيث يرجح أن تكون الرسوم قاع الصخور. إذا كانوا ضعفاء على قانون العمل، يمكنك تصفح سوبيرلاويرز. كوم حسب مجالات الممارسة الدولة من قبل الدولة. findlaw. كوم لديها قوائم من أعلى المدن والمقاطعات والمناطق المترو. طلب إحالة من الرابطة الوطنية للمحامين التوظيف. الرقم الملعب في معظم أنحاء البلاد هو 300 $ إلى 500 $ في الساعة للتشاور، ولكن هناك بعض الاختلاف. استدعاء عدد قليل من المحامين للحصول على الرسوم المحلية لهذا النوع من الحالات.

كريغ تريبانير، من تريبانير ماكجيليس باتينا P. أ. في مينيابولس، يتقاضى رسما مسطحا بقيمة 500 دولار لتقييم الحالة لمدة ساعتين والتشاور الأولي. سيقوم المحامي بتجاوز وثيقة عدم التنافس والإجابة عن أسئلتك القانونية لإعدادك للتفاوض نيابة عنك. سوف يكلف التقرير المكتوب أكثر من ذلك، وأي رسوم للتفاوض بالنسبة لك ستكون بموجب اتفاق منفصل.

تقدر كولين م. بادج، المحامية العمالية في ماونتن ليكس، ن. ج. أن مناقشة المحادثة (عن طريق الهاتف أو وجها لوجه) ستستغرق من ساعة إلى ساعتين، وتتراوح تكاليفها بين 300 و 600 دولار. إن إعطائك رأيه المكتوب يتطلب بضع ساعات أخرى. (ينظر في طلبات الحصول على استشارة مجانية من خلال نموذج على موقعه على الويب.)

في مكتب محاماة في فيلادلفيا، يمكنك الحصول على استشارة مجانية لمدة 30 دقيقة عن طريق التعيين. إذا كانت هناك حاجة لمزيد من الوقت، سوف ميشيل غرانت أو أحد زملائها فاتورة لك ساعة أو، بالاتفاق، على أساس رسوم ثابتة. مايكل S. هابر، وهو محام توظيف في مدينة نيويورك، يتضمن مذكرة مكتوبة مع التشاور عندما يستعرض شرط عدم التنافس وتقدر يستغرق 2-3 ساعات.

المجند بريان كريجلر يقول تعديل اتفاق قد يكون أسهل من الخروج من التوقيع على عدم التنافس تماما - على الرغم من أنه رأى أن يحدث "عندما يكون المرشح هو جدا، مرغوب فيه جدا. "إنه جزء من دوره لمساعدة العميل الذي يتوظف للتوصل إلى اتفاق مع المرشح.

ولكن هناك أوقات عندما تدفع للعمل مباشرة مع محام مع الخبرة المناسبة - "عندما الرهانات عالية جدا،" كما يضع كريجلر.

المحامي ميشيل غرانت يعطي مثالا. "لقد ساعدت مؤخرا طبيبا مهنيا على التفاوض بنجاح على عدم التنافس أكثر ملاءمة للموظف. الاتفاق الأصلي يقتصر العمل داخل دائرة نصف قطرها أوسع مما كان معقولا ومقيدة علاج نوع معين من المريض.

"في منطقة العاصمة المكتظة بالسكان المعنية، كل من هذه الشروط كانت غير معقولة تماما لأن هناك الكثير من المرضى للذهاب حول"، ويقول غرانت. "إذا أخذنا معا، فإن البنود قد تمنع موكلي من العمل في أي مستشفى في المنطقة.

"إذا كان موكلي لم يطعن في عدم التنافس، كان من شأنه أن يعوق تطورهم المهني وقابليتهم للتسويق". "إن عدم التنافس لن يحصل إلا على نطاق أوسع وأكثر" من غير المحظوظين "ما لم يتحدىهم العمال. "

من مينيابوليس، كريغ تريبانير يضيف مذكرة أمل. "في تجربتي ممارسة القانون غير التنافس على مدى السنوات ال 20 الماضية، ومقدار التقاضي غير المنافسة يميل إلى تسخين مع تحسن الاقتصاد. مع تزايد الاقتصاد، والمزيد من أرباب العمل في التوظيف، وهناك منافسة أكبر على أفضل الموظفين والعمال اكتساب الثقة لإجراء التحرك الوظيفي والأطراف لديهم المال لدفع التقاضي في حالة المعركة القانونية المترتبة على ذلك. ومن هذا المنظور، فإن الزيادة في التقاضي غير التنافسي قد تشير إلى تحسن في اقتصادنا ".

الخط السفلي

يمكن أن يصبح عدم التنافس بالتأكيد شرطا للقلق، لأنه أساس الدعوى المحتملة ضدك. يعتمد الكثير على مكان وجودك في حياتك المهنية، ولكن حتى المبتدئ قد يفقد السيطرة على اختيار وظيفته التالية من خلال توقيع عقد تقييدي واسع، وينبغي أن ينظر في التفاوض لتضييقه.المهنيين من المستوى المتوسط ​​أو راسخة عادة يجب أن تعمل مع

لمزيد من المعلومات عن البحث عن عمل، راجع مفاوضات العمل: ماذا تسأل عن وكيف و كاملة دليل البحث عن عمل .