مع تقدمنا ​​في السن، ترتفع التكاليف الطبية في كثير من الأحيان، ومع تحسن الرعاية الصحية والرعاية الوقائية تصبح مكانا أكثر شيوعا، ونفقات الرعاية الصحية، حتى لصحة الناس، يمكن أن تكون مرتفعة. وبسبب هذا، وضعت الحكومة الاتحادية الحسابات التي تأتي مع مزايا الضرائب وسيم.
على الرغم من وجود هذه الحسابات، فإن العديد من المستهلكين إما لم يسمعوا منهم أبدا أو لا يفهمونهم بما فيه الكفاية ليشعروا بالراحة في المساهمة في المال، على الرغم من أن المزايا الضريبية كبيرة. هناك أنواع عديدة من الحسابات، ولكن اثنين فقط ينظر عادة بين الموظفين. الحسابان هما حساب التوفير الصحي (هسا) وحساب الإنفاق المرن (فسا).

انظر: مكافحة ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية

حساب التوفير الصحي

يتم تقديم حساب التوفير الصحي (هسا) بالاقتران مع سياسة التأمين الصحي عالية الخصومات. من أجل تحسين مراقبة تكاليف الرعاية الصحية، يجوز لأرباب العمل تسجيل موظفيها في خطة عالية خصم وإيداع كل أو جزء من خصم في هسا للموظف لاستخدامها حتى يتم استيفاء الخصم، وسياسة التأمين الصحي تولي العبء المالي.

بعد إنشاء الحساب، يمكن لأصحاب العمل المساهمة بأموال لحساب الضمان الاجتماعي من إجمالي دخل الموظف. الأموال التي ساهمت في حساب هسا هي قابلة للخصم الضريبي. إن الفوائد أو الأرباح المحققة في الحساب خالية من الضرائب. كما أن السحب من الحساب لدفع المصاريف الطبية المؤهلة هي أيضا معفاة من الضرائب.

توفر لك أموال هسا الخاصة بك لدفع المصاريف الطبية المؤهلة، من المرجح أن تكون عمليات السحب التي تجريها من الحساب خالية من الضرائب. ليس فقط يمكن استخدام هسا لزيارات الطبيب أو الإقامة في المستشفى، ولكن تشمل النفقات الطبية المؤهلة الأخرى النظارات، والاتصالات، والعلاج بتقويم العمود الفقري والعقاقير الطبية. وأخيرا، فإن هسا هو حساب محمول مما يسمح لك للحفاظ على حسابك حتى لو قمت بتحويل وظائف.

من أجل التأهل للحصول على هسا، عليك أن تكون مسجلا في خطة صحية عالية الخصومات، ليس لديهم تغطية صحية أخرى في معظم الحالات، لا يمكن أن يدعي بأنه يعتمد على ضرائب شخص آخر ويجب أن لا تتلقى ميديكار.

حساب الإنفاق المرن

يتمتع حساب الإنفاق المرن (فسا) بالعديد من المزايا نفسها مثل هسا، ولكن مع بعض الاختلافات الرئيسية. مثل هسا، يمكنك المساهمة في فسا باستخدام الأجر الإجمالي الخاص بك مما يجعل من الضرائب خالية من الضرائب. طالما أنك تستخدم الأموال لدفع النفقات الطبية المؤهلة، على الأرجح لن تضطر لدفع الضرائب على أي سحب.

خلافا ل هسا، عليك أن تعلن كم كنت ترغب في خصم صاحب العمل من الراتب الإجمالي الخاص بك من أجل تمويل فسا الخاص بك كل سنة تقويمية. وبمجرد أن يتم الإعلان، لا يمكنك عموما تغييره، وإذا رفضت فسا خلال فترة التسجيل المفتوحة، وربما عليك الانتظار حتى التسجيل المفتوح المقبل.

يجب أن تنفق أموالك المعلنة خلال السنة الضريبية، على الرغم من أن فترة السماح الصغيرة تمنح أحيانا حتى الموعد النهائي لإيداع الضرائب. لهذا السبب، من المهم عدم المساهمة في هذا الحساب حيث قد تفقد الأموال إذا لم تنفق جميع الأموال.

ويمكن أيضا أن تعلن نفقات رعاية الطفل كاقتطاع قبل الضرائب في الجيش الحر، ولكن تماما مثل النفقات الطبية، يجب أن تستخدم جميع الأموال في غضون سنة واحدة. للتأھل للحصول علی اتفاقیة الخدمات المالیة (فسا)، یجب أن یتم تعیینك من قبل صاحب عمل خارجي یجعل الأفراد الذین یعملون لحسابھم الخاص غیر مؤھلین للمشارکة. لا یتعین تغطیتکم بموجب بوليصة التأمین الصحي کما تفعل مع ھیئة الضمان الصحي، ولکن من المھم ملاحظة أن أموال الجھاز الحر لا تحل محل التأمین الصحي. سيكون من الأفضل وضع هذه الأموال في التأمين الصحي بدلا من الجيش السوري الحر إذا كنت لا تستطيع تحمل كل منهما.

هسا مقابل فسا

ويبين الجدول أدناه الاختلافات والتشابه بين كل من الحسابات الصحية:

هسا	فسا
الأهلية	يجب أن يكون مؤهلا خطة صحية عالية خصم (هدب). يمكن أن يساهم العاملون لحسابهم الخاص.	جميع الموظفين مؤهلين بغض النظر عما إذا كان لديهم هغب أم لا. لا يستطيع العاملون لحسابهم الخاص المساهمة.
2017 حد المساهمة	$ 3، 400 التغطية الفردية $ 6، 750 التغطية الأسرية	$ 2، 600
مصدر المساهمة	صاحب العمل و / أو الموظف	صاحب العمل و / صاحب الحساب
موظف	صاحب العمل	رولوفر
يمكن أن تنتقل الاشتراكات غير المستخدمة إلى السنة التالية.	لا يمكن إرجاع المساهمة غير المستخدمة.	السحوبات
مسموح بها، ولكن يشمل الضرائب المحتجزة بالإضافة إلى 10٪ عقوبة.	غير مسموح	الفوائد المكتسبة
الفائدة المكتسبة في الحساب خالية من الضرائب	الحساب لا يكسب الفائدة	قابلية
يحتفظ الموظف بحسابه حتى لو قام بتغيير الوظائف.	يتم مصادرة الحساب بعد تغيير الوظيفة.	إمكانية الوصول
يمكن فقط الوصول إلى ما ساهم في الحساب.	الوصول الكامل إلى الانتخابات السنوية، بغض النظر عما إذا كان الحساب قد تم تمويله أم لا.	تعديل المساهمة
يمكن للموظفين تغيير مبلغ المساهمة خلال السنة.	موظف عالق مبلغ المساهمة المحدد في بداية السنة.	التي يجب أن تختار؟

و هسا هو الخيار الأفضل إذا كنت مؤهلا لأن الأموال يمكن أن تعقد إلى السنوات المقبلة. وبالنسبة لأولئك الذين يساهمون بمبلغ أكبر، قد تكتسب الأموال فوائد خالية من الضرائب. ولأن الخطة الصحية المرتفعة القابلة للخصم لا تزال تكتسب زخما كخطة الشركات المختارة، لا يزال هناك عدد كبير من الأمريكيين الذين لا يتأهلون ل هسا. إذا كنت مسجلا في خطة صحية عالية للخصم، سوف يتم تسجيلك تلقائيا في هسا. وبما أن لديك خيار المساهمة بأموال إضافية في الحساب، يمكن ل هسا أن تحل محل هيئة الخدمات المالية للحصول على النفقات الطبية الإضافية.

انظر:

5 أشياء يجب معرفتها حول إدارة الرعاية الصحية الخاصة بك خصم ومع ذلك، العديد من الشركات تقدم كلا المخططين. وبالنسبة للأشخاص الذين لديهم أطفال يحتاجون إلى الرعاية النهارية، في حين أن الوالد أو الوالدين في العمل، يمكن أن يمثل الجيش الحر الذي يمكن للمرء أن يسهم بدولارات قبل خصمه لدفع تكاليف رعاية الأطفال وفورات سنوية تزيد عن 000 1 دولار.هناك حدود مساهمة سنوية تحددها مصلحة الضرائب كل عام لهذه الحسابات. تحقق مع مصلحة الضرائب الأمريكية أو صاحب العمل الخاص بك عن حدود المساهمة.

الخلاصة

تفهم مصلحة الضرائب تكلفة الرعاية الصحية وتريد المساعدة في تخفيف عبء هذه النفقات. أفضل طريقة لتحقيق هذه المكاسب هي استخدام هسا بكامل إمكاناتها وتكميل ذلك مع الجيش السوري الحر لنفقات رعاية الأطفال.