a:

العمال المحتملون، كما عرفها مكتب إحصاءات العمل عموما، هم "الأشخاص الذين لا يتوقعون أن تستمر وظائفهم أو الذين أفادوا بأن عملهم مؤقت". ومن بين الأشخاص المؤهلين كموظفين عسكريين متعاقدين مستقلين، وعمال بدوام جزئي أو مؤقتين، وموظفين موسميين، وموظفين "مستأجرين"، ومستقلين مستقلين، ومتعاقدين مستقلين أو استشاريين، وغيرهم. ويضطلع مكتب إحصاءات العمل بدراسات استقصائية لتقدير العدد الإجمالي لترتيبات عمل الوحدات وتكوينها.

<1>>

معايير العمال المؤقتين

يتم تقسيم تقديرات الموظفين المحتملين وغير التقليديين في القوى العاملة إلى ثلاث فئات:

1. العاملون بأجور ومرتبات الذين يتوقعون أن تستمر وظائفهم لمدة عام أو أقل والذين كانوا في وظائفهم الحالية لمدة سنة واحدة أو أقل.

2. العمال، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص أو المقاولين المستقلين، الذين يتوقعون أن تستمر وظائفهم لمدة سنة واحدة أو أقل.

3. جميع العمال الذين لا يتوقعون أن تستمر وظائفهم، حتى لو كانوا قد شغلوا العمل لأكثر من سنة واحدة.

تستخدم هذه الفئات لتقديرات مختلفة اعتمادا على ما يريد المكتب قياسه. وقد أذنت إدارة العمل في الولايات المتحدة للجان بتقدير أثر العمال الاحتياطيين وتقديم توصيات بشأن معاملتهم في المستقبل.

العلاقات العمالية المحتملة توفر للعميل والموظف مرونة إضافية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن قوانين العمل والقواعد الضريبية الحالية توفر حافزا للشركات على البحث عن عمال احتياطيين. فعلى سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل أن يتجنب اشتراكات الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ومصروفات الاستقطاع والتأمين ضد البطالة والأعياد الملحوظة وتعويضات العمال، من بين التكاليف الأخرى المتصلة بالعمل، عن طريق توظيف عمال الوحدات.