النسبة المئوية لشركات فورتشن 500 التي تجمد خطط المعاشات التقاعدية المحددة لها هي أعلى مستوياتها على الإطلاق. وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال، ارتفعت نسبة المخططات المجمدة إلى 39٪، مقارنة ب 21٪ في عام 2009. (للمزيد من التفاصيل، انظر معضلة المعاشات المجمدة في أميركا )

فإن خطط المعاشات التقاعدية المحددة الاستحقاقات هي نقطة بيع رئيسية تستخدمها الشركات لتتألق في آفاق المواهب الأكثر موهبة في السوق. والواقع أن الأرقام التي أصدرها مكتب إحصاءات العمل في عام 2014 كشفت أن 67 في المائة من جميع العمال يشاركون في خطة تقليدية محددة الاستحقاقات. لكن هذه الأيام تقترب من نهايتها حيث لجأت العديد من الشركات إلى تجميد خططها للحصول على الإغاثة من العجز المتزايد الذي يثير الفوضى في ميزانياتها. وتقدر هذه المبالغ بحوالي 425 بليون دولار، وفقا لأزمة المعاشات التقاعدية القادمة، وهي تقرير أصدرته مجموعة سيتيغروب في آذار / مارس 2016 (وجد أيضا أن "التزامات التقاعد الحكومي غير الممولة أو التي تعاني من نقص التمويل" بالنسبة ل 10 بلدان في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تبلغ 78 تريليون دولار).

- 1>>

خطط المعاشات التقاعدية الحالية ذات الفائدة المحددة

آخر الأخبار السيئة الإحصائية: اعتبارا من كانون الثاني / يناير 2016، كان العجز الكلي في أكبر 100 خطة للمعاشات التقاعدية للشركات 326 مليار دولار، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. الجناة: الأزمة المالية لعام 2008، وانخفاض أسعار الأسهم وأسعار الفائدة دون المستوى، وتضيف المقالة. وبينما كانت العديد من هذه الشركات متفائلة بشأن مستقبل خططها المحددة الاستحقاقات وتأمل في العودة بسرعة إلى أيام ما قبل الأزمة عندما كانت الحسابات فائضة، لم تتحقق عائدات الأسهم ببساطة.

-

خطة التحول نحو خطط المساهمة المحددة

في كل عام، يقوم عدد متزايد من شركات فورتشن 500 بتخليص خطط معاشات محددة الاستحقاقات لخطط المساهمات المحددة. ولتوضيح ذلك، قدمت 401 من شركات فورتشن 500 خططا للمساهمات المحددة في عام 2015، مقارنة ب 333 فقط في عام 2009، وفقا لما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال. وهذا يعني أن الموظفين يضطرون إلى الاعتماد على أرباحهم لتمويل حساباتهم التقاعدية. والموظفين الجدد حتى لا تعطى الخيار؛ وخطط المساهمة المحددة التي يجب أن تدير من تلقاء نفسها هي الخيار الوحيد.

ولكن ماذا عن الشركات ذات خطط المعاشات التقاعدية المحددة التي ليست في مثل هذا الوضع السيئ؟ وقد تظل هذه الشركات متجهة نحو خطط المساهمة المحددة. المنطق: "إن مجموعة من الأنظمة التي تحكم خطط الاستحقاقات المحددة، وارتفاع تكاليف الموظفين الذين يعيشون لفترة أطول، وزيادة الرسوم التي تفرضها الهيئات الرقابية جعلت الخطط أقل جاذبية للشركات"، وقال ألان غليكستين، وهو استشاري أقدم للتقاعد في ويليس تويرس واتسون ، وفقا لما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال.

هل هناك أي ملجأ للموظفين؟

ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تحصل على الأخبار في شركتك؟ الخطوة الأولى هي التحدث مع صاحب العمل لتحديد ما إذا كان التجميد مؤقت أو دائم. إذا كانت شركتك تتخلص من خطة المعاشات التقاعدية المحددة لها بالكامل، فسوف تقدم لك دفع مبلغ إجمالي أو مبلغ سنوي يساوي الأرباح التي تراكمت حتى الآن. إذا كان التجميد مؤقتا، سوف تحتاج إلى الانتظار لمعرفة ما إذا كان يتم إلغاء تجميد الخطة في نهاية المطاف أو ما إذا تم إنهاؤها. وتحل العديد من الشركات محل خططها مع شكل من أشكال خطة المساهمة المحددة لتحقيق أرباح مستقبلية. مهما حدث، والامر متروك لك لإدارة بمسؤولية عائدات من الخطة القديمة الخاصة بك، لذلك التشاور مع مستشار مالي لتحديد كيفية المضي قدما.

هل خطة المنافع المحددة الخاصة بك في خطر؟

إذا كنت مسجلا حاليا في خطة معاشات محددة الاستحقاقات، لا تحصل على مريحة للغاية. يقول ماركيتواتش: "في الأشهر المقبلة، من المحتمل أن يقدم لك صاحب العمل - كجزء من محاولة" لخفض خطر "الخطة - دفع مبلغ مقطوع أو معاش سنوي أو تجميد الخطة". ( 7 إشارات صندوق التقاعد الخاص بك في مشكلة .) وعلاوة على ذلك، كشفت دراسة استقصائية أجراها تاورز واتسون ومنتدى المستثمرين المؤسسيين أن 75٪ من أصحاب العمل قد نفذوا بالفعل أو يخططون لاتخاذ الاجراءات الرسمية لازالة خطر خطة المعاشات التقاعدية المحددة للاستحقاقات من اجل الاستفادة من تحسين أداء الاسهم وارتفاع اسعار الفائدة.

الخلاصة

لم تعد خطط المعاشات التقاعدية المحددة خيارا قابلا للتطبيق بالنسبة لكثير من شركات فورتشن 500 بسبب ارتفاع التكاليف الإدارية وعجز الأموال الضخمة. قد يقرر آخرون فقط التوقف عن تقديمها لأنها طريقة أخرى للسيطرة على التكاليف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين لتحقيق ذلك وأن يخططوا لطرق أخرى للادخار للتقاعد. انظر أيضا

كيف الآمن هو المعاش الخاص بك؟ ، لماذا يتم إنهاء خطط الاستحقاقات المحددة و خطة الاستحقاقات المحددة .