النساء في عيب معروف عندما يتعلق الأمر بالدفع. وفي عام 2015، بلغت نسبة النساء اللاتي يعملن بدوام كامل 80 سنتا مقابل كل دولار يحصل عليه الرجال - أي فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 20 في المائة - وفقا للبيانات الأخيرة الصادرة عن معهد بحوث السياسات المتعلقة بالمرأة (انظر التقرير الكامل هنا). والفجوة أوسع بالنسبة للنساء في المهن ذات المهارات المتوسطة (بما في ذلك الوظائف في الصناعات التحويلية المتقدمة وتكنولوجيا المعلومات والنقل والتوزيع والخدمات اللوجستية، على سبيل المثال لا الحصر) حيث يحصل العاملات في الوظائف التي تؤديها النساء أساسا على ثلثي (66 في المائة) أجور العمال في الوظائف التي يقوم بها الرجال أساسا. وفي المتوسط، تكسب المرأة أقل من الرجل في كل مهنة تقريبا.

الأمهات تجعل أقل

يزداد سوءا. والنساء اللاتي لديهن أطفال في وضع غير مؤات أكثر عندما يتعلق الأمر بالدفع. ولكل طفل امرأة، تضرب ب "عقوبة الأمومة" تساوي 4٪ من الدخل، وتجد البحوث المنشورة حديثا في "الاستعراض الاجتماعي الأمريكي. "وتزداد العقوبة إلى 10 في المائة لكل طفل بالنسبة للمرأة في المناصب العالية المهارة والمرتبات العالية. وذلك لأن المهنيين المسار السريع عادة ما يتمتعون زيادات الأجور السريعة، وعندما النساء في هذه المواقف تقلع الوقت لرفع الأطفال، فإنها تفوت على المشاريع، ودفع زيادات وفرص للتقدم - وكلها يمكن أن تترك لهم وراء زملائهم غير أمي فيما يتعلق بالدخل، الآن وأبعد من الطريق.

"قالت باولا إنغلاند، إحدى الباحثين البارزين في الدراسة وأستاذ في علم الاجتماع:" إن أي مبلغ تتخذه النساء العاملات أو ينزلن لبعض الوقت سيكون أكثر تكلفة بالنسبة لهن " في جامعة نيويورك.

قليل "أمهات التعطيل"

يمكن أن يساعد ذلك في تفسير العدد القليل نسبيا من النساء ذوات الأجر العالي الذين ينتهي بهم المطاف إلى ترك القوى العاملة. ووجد تحليل بيو في عام 2014 أن "الامهات اللواتي يختارن الامتناع عن العمل" - تلك الأمهات اللواتي لديهن على الأقل درجة الماجستير ودخل الأسرة الأدنى الذي يبلغ 75 ألف دولار في السنة، واللواتي يتسربن من القوة العاملة لرعاية الأطفال - يمثلن ما يقرب من 4 ٪ من السكان في الإقامة في المنزل أمي. والأمهات اللواتي يبقين في المنزل مع أطفالهن غالبا ما يشير إلى أنه أقل خيارا، وأكثر من دفعة تدفعهم بعيدا عن العمل.

"إن الكثير من النساء يحصلن على التسرب تماما منذ بضع سنوات لأنهن لا يستطيعن الحصول على إجازة صغيرة في البداية أو لأنهن لا يستطيعن الحصول على قدر كاف من المرونة" . نضع في اعتبارنا، فإن معظم النساء في الولايات المتحدة لا يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وحتى لو كان مكان العمل يوفر المرونة، فإنه لا دائما عموم بها كما ينبغي. وأبلغت النساء عن عواقب سلبية - بما في ذلك فقدان المسؤولية والعمل لساعات أطول مما وعد به - للاستفادة من خيارات أماكن العمل. بالنسبة للعديد من النساء، ينظر إلى إجازة أو تقليل ساعات عملهن لرعاية الأطفال في المنزل على أنهن يأخذن إجازة أو يخرجن.

الآباء الحصول على مكافأة

الغريب، ولكن ربما ليس من المستغرب، الرجال لا يعانون من "عقوبة الأبوة" المقابلة، ولكن بدلا من ذلك تتمتع عثرة لطيفة في الأجر عندما يكون لديهم أطفال. و "مكافأة الأبوة" تزيد من دخل الرجل بنسبة 6٪ لكل طفل لديه. وذلك لأن - كما تشير البحوث - كونها أبي إشارات الاستقرار والالتزام، على الأقل في نظر أصحاب العمل.

من ناحية أخرى، غالبا ما ينظر إلى الأمهات على أنها غير قادرة على أداء وظائفهم وكذلك نظرائهم غير الأم. وقالت إنكلترا إن "أرباب العمل لديهم انحياز بأن الأمهات سيزدادن سوءا، لذلك لا يروجن لهن أو يدفعن لهن". وقد أظهرت الدراسات العكس ليكون صحيحا، ومع ذلك، وبعد أن تم اعتبار الأطفال "الإختراق الإنتاجية" بمجرد أن تحصل على سنوات طفل صغير. "عندما يكون لديك أطفال صغار، فإنه له تأثير على لك. ولكن بعد ذلك، يبدو أن التأثير هو الطريق الآخر "، وقال كريستيان زيمرمان في مقال بواشنطن بوست. زيمرمان شارك في تأليف ورقة عمل من بنك الاحتياطي الفيدرالي سانت لويس، والتي، بالمناسبة، وجدت أن على مدى مهنة 30 عاما، تفوقت الامهات على العمال غير الوالدين في كل مرحلة تقريبا من حياتهم المهنية.

خلاصة القول

يمكن أن يكون الأطفال خطوة مهنية سيئة للنساء، حيث أن "عقوبة الأمومة" تخفف من دخل المرأة بنسبة 4٪ - أو 10٪ إذا كانت ذات مظهر مرتفع - لكل طفل لديها. وفقا لإنجلترا، ساعات العمل المرنة للأمهات لن تكون فعالة إلا إذا كان هناك تغيير في موقف أن الامهات العمل في عطلة أو سحبها. وقالت إنكلترا: "بقدر ما يمكن لأصحاب العمل، يجب عليهم إضفاء الطابع المؤسسي على قدر محدود من المرونة أو الإجازة وليس معاقبتهم". (999) و كيف يمكن للشركات جذب كبار الموظفات .