a:

وبما أن الأشخاص الذين يمارسون حرية ممارسة حقوقهم في الاختيار، يمكن للأفراد البحث والاستثمار في استثمارات بديلة مثل استثمارات الأسهم الخاصة وصناديق التحوط وشركات رأس المال الاستثماري من تلقاء نفسها. بيد أن أرباب العمل لا ينبغي لهم أن يقدموا أو يوصيوا باستثمارات بديلة للموظفين. ولا ينبغي لأرباب العمل أيضا أن يشترطوا على موظفيهم أن يدفعوا أجورهم إلى هذه الاستثمارات.

- 1 <>

التكلفة والمخاطر

يمكن جذب أصحاب العمل إلى استثمارات بديلة كوسيلة لإظهار مكاسب الموظفين خلال الأوقات المتقلبة للاستثمارات التقليدية. غير أن مدراء خطة التقاعد يتحملون رسوم معاملات عالية لهذه الاستثمارات - في بعض الأحيان يتقاضون رسوما متعددة - وكان من المعروف أن خصم ما يصل إلى 20٪ من أي أرباح. وعادة ما تفتقر الاستثمارات البديلة إلى تاريخ لأن الكثير منها جديد، مما يجعل تقييم المخاطر صعبا أو مستحيلا. وعلاوة على ذلك، فإن بعض الاستثمارات البديلة، مثل مجموعات رأس المال الاستثماري، تلزم المستثمرين بالالتزام لمدة تصل إلى سنتين.

- 2>>

رد الفعل القانوني

دعوى قضائية ضد شركة إنتل في عام 2015 تدعي أن الشركة أضافت استثمارات عالية القيمة ومكلفة من الأسهم الخاصة وصناديق التحوط إلى محفظة مساهمات التقاعد للموظفين. وتقول الدعوى أيضا إن الشركة سجلت تلقائيا الموظفين في الخطط إذا لم تختار على وجه التحديد.

على أرباب العمل تجنب المسائل القانونية، يجب أن يتذكروا أن الموظفين الذين يضعون أرباحهم في حسابات التقاعد يجب أن يستفيدوا من الحماية المقدمة لهم من قبل مدراء خططهم. ويلزم الواجب الائتماني مديري حسابات التقاعد بتوفير المسار الأكثر أمانا والأكثر تكلفة إلى زيادة مدخرات التقاعد للموظفين بمرور الوقت، وهو ما قد توفره أو لا توفره الاستثمارات البديلة.