a:

مثل معظم سيارات الادخار التقاعدية، يكون المشاركون في صناديق الادخار مؤهلين للحصول على مزايا عند التقاعد. ومع ذلك، فإن صناديق الادخار تستخدم من قبل العديد من البلدان، وبالتالي فإن سن التقاعد الرسمي الذي يمكن للمشاركين جمع الفوائد قد تختلف.

في الهند، على سبيل المثال، يجب أن يصل المشاركون في صندوق ادخار الموظف (إب) إلى سن 55 قبل أن يكونوا مؤهلين لسحب كامل مبلغ منافعهم. وهذا في وقت مبكر جدا عن العمر الذي يكون فيه الأميركيون مؤهلين للحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي الكاملة، التي تتراوح بين 65 و 67، حسب سنة الولادة.

-

فرص الانسحاب المبكر

مثل خطط التقاعد 401 (k) أو الجيش الجمهوري الايرلندي المشتركة في الولايات المتحدة، غالبا ما توفر صناديق الادخار للمشاركين خيار السحب قبل التقاعد طالما أنهم يلتقون شروط معينة. الأحداث الشائعة التي قد تبرر الانسحاب المبكر هي الزواج، وشراء المنزل والتعليم، أو النفقات الطبية. يمكن للمشاركين سحب رصيد الحساب بالكامل أو نسبة مئوية فقط، اعتمادا على البرنامج.

AD:

متطلبات الانسحاب المبكر

للوصول إلى الأموال قبل التقاعد، قد يحتاج المشاركون إلى تلبية المتطلبات المتعلقة بمبلغ الانسحاب وسنوات الخدمة، فضلا عن تقديم وثائق الحدث المعني. ولكل بلد متطلباته الخاصة فيما يتعلق بما يشكل الاستخدام المسموح به لأصول صندوق الادخار.

أمثلة

في الهند، يجب أن يكون الموظف قد ساهم في صندوق الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن سبع سنوات وتقديم دليل على الحدث قبل سحب الأموال لدفع نفقات الزفاف أو التعليم. وفي حين أنه لا يوجد حد أدنى من متطلبات الخدمة فيما يتعلق بسحب المبالغ لتغطية التكاليف الطبية، يلزم تقديم دليل على دخول المستشفى لمدة لا تقل عن شهر، بالإضافة إلى أدلة أخرى.

AD:

في ماليزيا، لا يوجد حد أدنى للخدمة للانسحاب المبكر للنفقات الطبية أو التعليمية، على الرغم من أن المتقدمين يجب أن يكونوا أقل من 55. وبالإضافة إلى ذلك، يتم الموافقة على سحب نفقات التعليم فقط لبرامج مختارة في المحدد المؤسسات. ويجب أن تكون طلبات سحب الأموال لتغطية الفواتير الطبية مصحوبة بعدة أشكال من الوثائق وتخضع لمتطلبات صارمة فيما يتعلق بنوع المرض الذي يعالج.