الوخز بالإبر؟ الذي يحتاج الوخز بالإبر في المكتب؟ معظمنا سوف تسوية لتسديد معقول للتأمين الصحي وبضعة أيام أكثر من سنة.

ولكن الشركات التي هي كل شيء عن جذب والحفاظ على أفضل الموظفين توفر الامتيازات مثل الوخز بالإبر على رأس التأمين الصحي الجيد والمزيد من الوقت.

و بيرك أو، بشكل أكثر ملاءمة، ليركيزيت، هو حق خاص أو امتياز تعلق على الموقف. انها كلمة جيدة لوصف هذا النوع من الإضافات أن الشركات الأكثر تنافسية في أمريكا تقدم موظفيها. (لمزيد من المعلومات، راجع كيف كبار أصحاب العمل جذب العمال والاحتفاظ بهم .

Glassdoor. كوم، موقع العمل الذي يسمح للموظفين لمعدل مجهول والتعليق على الشركات التي توظف لهم، وقد جمعت تحديث 2016 من أعلى 20 منافع الموظفين والمزايا القائمة، استنادا إلى ردود الموظفين.

باندا فرايدايس أند بيرفكت بيركس

إيربنب، الذي حصل أيضا على أعلى مكان في استطلاع الموقع على النحو العام أفضل مكان للعمل في عام 2016، ويعطي موظفيها مكافأة سنوية قدرها 000 2 دولار، لاستخدامها في أي قائمة إيربنب في العالمية. الصندوق العالمي للحياة البرية يعطي موظفيها كل يوم جمعة أخرى ليوم عطلة، معلنا انها "الباندا الجمعة. "

من وجهة نظر رجال الأعمال، من السهل تحديد الشركات التي في قائمة غلاسدور تحاول جذب أفضل المواهب الشابة في بداية حياتهم المهنية، والتي تركز على إبقاء الموظفين ملتزمين لفترة طويلة يركض.

لهذا الأخير، بعض من هذه الفوائد المفضلة ليست حول المرح والألعاب. انهم حول التوازن بين العمل والحياة. فعلى سبيل المثال، تقدم نيتفليكس للوالدين الجدد على موظفيها سنة كاملة مدفوعة الأجر من إجازة الأمومة والأبوة. كما تسمح الشركة الآباء لاختيار إما العودة إلى دوام جزئي أو بدوام كامل ساعات. سبوتيفي، بينتيريست والفيسبوك تقدم فوائد مماثلة، إذا كانت أقل سخاء إلى حد ما للموظفين مع الأسر المتنامية.

الشركات التي تركز على جذب الشباب المواهب اختيار الامتيازات مع "لي جيل" حساسية متميزة. انها تويتر التي تقدم موظفيها خدمات الوخز بالإبر في الموقع، فضلا عن تحسين الطبقات.

يقدم تويتر أيضا ثلاث وجبات طعام في اليوم، على الرغم من أن ذلك قد يكون أقل حجما وأكثر من ذلك اقتراح غير دقيق بحيث من المتوقع ساعات طويلة في المكتب. العديد من الشركات لديها الامتيازات في شكل "خدمات الكونسيرج"، والتي يبدو أيضا بشكل مشبوه مثل وسيلة للحفاظ على الموظفين في أقفاص بدلا من التهرب من للحصول على الأعمال المنزلية القيام به.

شركات أخرى تركز على الامتيازات التي تستجيب للضمير الاجتماعي. يحصل موظفو ساليسفورس على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أيام في السنة للعمل التطوعي، ومنحة قدرها 000 1 دولار لمؤسسة خيرية يختارونها.

بعض الامتيازات تبدو بيانات عامة عن تفاني الشركة لقوة عاملة متنوعة.فعلى سبيل المثال، تغطي شركة أتسنتيور تكاليف إعادة توزيع الموظفين بين الجنسين.

عندما يتعلق الأمر

سوف الصيادين وظيفة لا تجد بالضرورة مثاليا بين مجموعة مختارة من الشركات التي صوت الموظفين غلاسدور إلى الأعلى. ولكن من المفيد الاستفسار عن المزايا التي قد تقدمها الشركة خارج أساس التأمين الصحي وخطة 401 (ك). واحد منهم قد ترفع المقاييس.

على سبيل المثال، تقدم أول خدمات الرعاية النهارية في الموقع. لم تضع الشركة على قائمة "أفضل المزايا والامتيازات" لشركة غلاسدور، ولكنها فائدة كبيرة بالنسبة للنساء العاملات مع الأطفال الصغار. ونادرا ما يكفي لمعدل ذكر في الراتب. كوم قائمة من "لا يصدق الموظفين المزايا. "

مثال آخر على الصفقة المحتملة بيرك صنع من قبل ستاربكس. وفقا للمرتبات. كوم، تقدم شركة القهوة فوائد صحية للعاملين بدوام جزئي. وهذا بالتأكيد يمكن أن يلغي الصفقة للمتقدمين الذين يحتاجون إلى الحد من ساعات عملهم. يوفر

جوجل، والتي تشتهر اكراميات كبيرة وصغيرة وموظفيها مع شكل من أشكال التأمين على الحياة الحرة: إذا توفي الموظف، ويدفع الشريك على قيد الحياة نصف راتب الشخص لمدة 10 عاما.

إذا لم يكن أي من الشركات المدرجة في هذه القائمة يطابق عن بعد مجموعة المهارات الخاصة بك، لا اليأس. مع معدل البطالة ينخفض ​​الى ما دون 5٪ في أوائل عام 2016، الشركات التي تنافس على أفضل المواهب وحشدت الامتيازات، وفقا لتقرير اتجاه منفصل عن Glassdoor.

حوالي 57٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع حددوا الامتيازات باعتبارها واحدة من أهم العوامل في تقرير ما إذا كان سيتم قبول وظيفة.

ما يهم عموما

المنافع، على الرغم من أهميتها، ليست كل شيء، ويمكن ملاحظة ذلك في تقرير منفصل Glassdoor على أفضل الأماكن العامة للعمل، كما صنفت من قبل العاملين بها.

الفائزون في فئة الشركات الكبرى من جوائز اختيار الموظفين Glassdoor '2016 هم مجموعة متنوعة نسبيا من الشركات، وعلى الرغم من أن الشركات على شبكة الإنترنت هي المهيمنة. أعلى 10، من أعلى، هي إيربنب، باين وشركاه ، غويدوير، هبسبوت، الفيسبوك، ينكدين، بوسطن المجموعة الاستشارية، جوجل، نستله بورينا بيتكار و زيلو.

التعليقات من الموظفين تشير إلى أن الرضا الوظيفي الحقيقي لا يقوم على الامتيازات وحدها. ويعتبر الفيسبوك (5 على القائمة) "تجربة تعاونية مذهلة. "إيستمان (رقم 11 على القائمة) ويعتبر" ملتزمة التميز والأعمال الأخلاقية. "ويقدر التذكاري سلون كيترينج (رقم 20 في القائمة) ل" 15 عاما من تقديم أفضل رعاية السرطان، في أي مكان! (انظر أيضا: ما يجعل مكان العمل العظيم؟)

الخلاصة

الامتيازات ليست كل شيء. ولكن إذا كان لدى الشركة بعض الامتيازات - تقريبا أي الامتيازات - انها علامة جيدة على أنه يهتم الحفاظ على موظفيها صحية وسعيدة وعلى العمل.