a:

اعتبارا من كانون الثاني (يناير) 2015 ، وجورجيا وايومنغ لديها أدنى متطلبات الحد الأدنى للأجور الدولة، وفقا لبيانات وزارة العمل الأمريكية. في 5 دولارات. 15 في الساعة، كل دولة لديها الحد الأدنى للأجور أكثر من 2 $. 00 تحت العلامة الفدرالية التي تبلغ 7 دولارات. 25 - غير أن القانون الاتحادي ينص على أن تطبيق الحد الأدنى للولاية أو الحد الأدنى الاتحادي ينطبق قانونا، مما يعني أن الحد الأدنى للأجور المطبق في كلا البلدين هو فعلا 7 دولارات. 25 - وبموجب هذا المنطق، لا يوجد شرط أدنى للأجور أدنى من الناحية الاتحادية. وعلى عكس ذلك، في الحالات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور أعلى من العلامة الاتحادية، ينطبق المبلغ الأعلى. فعلى سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية أوريغون 9 دولارات. 25، اعتبارا من عام 2015، وهو أدنى الأجور بالساعة العمال ولاية أوريغون يمكن الحصول عليها.

كان الحد الأدنى للأجور منذ فترة طويلة قضية مثيرة للانقسام بين الاقتصاديين، حيث أن بعضهم يختلف مع مفهوم سعر الأرض للعمل. فالتفسير الخاص بكل دولة بشأن الحد الأدنى للأجور يجب أن يعكس السياسة الكامنة وراء ذلك، ولكن قد تكون هناك عوامل أخرى مثل تكلفة المعيشة. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور الاتحادي لا يزيد تلقائيا ليتناسب مع التضخم، وبالتالي فإن تكاليف المعيشة لا تتناسب طرديا مع الحد الأدنى للأجور من أي معايير رسمية. وهكذا، فإن علامات الحد الأدنى للأجور في الدولة مفتوحة لتفسير أي عدد من العوامل على أساس سياسة كل دولة، طالما أنها حتى مع أو فوق المستوى الاتحادي. بعض الدول تفضل البقاء بعيدا عن ذلك تماما وليس لديها الحد الأدنى للأجور الدولة المحددة، وبالتالي تلقائيا تحديد مستوى للعلامة الاتحادية.