a:

حسابات الإنفاق المرنة (فسا) هي خطط مدعومة من قبل أصحاب العمل، وخطط الادخار المفضلة لصالح الضرائب بشكل صريح من أجل السداد المستقبلي للمصاريف الطبية أو نفقات طب الأسنان المؤهلة؛ نفقات الرعاية الخاصة؛ أو تسديدات أخرى محددة تعود بالنفع على الموظف، مثل مواقف السيارات ونفقات النقل، ونفقات التبني أو سداد بعض أقساط التأمين الصحي. يجب أن يكون لدى كل رب عمل مبادئ توجيهية مكتوبة تغطي أهلية الموظف، وأنواع النفقات القابلة للسداد، والحد الأقصى للمساهمة وفترة التغطية.

اشتراكات الهيئة الحرة

يمكن أن يقوم صاحب العمل أو الموظف أو الجمع بينهما بتقديم مساهمات إلى هيئة الخدمات المالية. يتم تقديم جميع المساهمات قبل الضرائب، وبالتالي، لا تخضع لضريبة الدخل الاتحادية أو لضرائب العمل مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وبخلاف السحب من خطط الادخار الأخرى التي تفضلها الضرائب، مثل حسابات التقاعد الفردية أو خطط التقاعد التي ترعاها رب العمل، لا تدرج المبالغ المسددة من هيئة الخدمات المالية كدخل للموظف. وهذا يجعل اتفاقات الخدمات المالية فريدة من نوعها من حيث أن المساهمات والمبالغ المستردة في المستقبل، أو السحب، لا تخضع أبدا للضرائب.

نظرا للمعاملة الخالية من الضرائب من المساهمات والسحب من الهيئة المالية الحرة، فإن المصاريف الطبية أو الأسنان المؤهلة، أو نفقات الرعاية التابعة، أو أية مصروفات أخرى مغطاة، لا تخصم من الموظف على إرادته الضريبية الشخصية. للقيام بذلك هو فائدة مزدوجة للموظف، الذي يحظر صراحة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس).

المصاريف الطبية المؤهلة أو نفقات الرعاية التابعة التي لا يتم دفعها، أو التي يتم دفعها جزئيا فقط من قبل تسديد فسا، هي قابلة للخصم الضريبي للموظف في السنة التي يدفعها الموظف، مع توفير هذه النفقات "المؤهلة" كما هو موضح في إرس بوبليكاتيون 502.