سواء كنت طالبا جامعيا، أو قد هبطت وظيفتك الأولى، أو لديك خبرة أوسع في القوى العاملة، يمكن للمرشد أن يساعدك في إرشادك نحو مسار مهني ناجح. اختيار معلمه المثالي هو قرار مهم. فإنه يتطلب إيجاد شخص لديه الخبرة التي ترتبط ارتباطا وثيقا مع أهدافك المستقبلية.

معظم الشركات لديها امتيازات مذهلة لموظفيها، واحدة من أكثر التغاضي عن هذه هي برنامج الإرشاد للشركات. ووجدت دراسة للجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير أن 71٪ من شركات فورتشن 500 لديها نوع من برنامج الإرشاد المؤسسي. ووجدت أيضا أن 75٪ من المديرين التنفيذيين يوجهون مرشديهم لمساعدتهم على الوصول إلى مواقعهم الحالية.

فيما يلي بعض من أفضل 500 شركة تقدم برامج الإرشاد.

جنرال إلكتريك

جنرال إلكتريك جنرال إلكتريك جنرال إلكتريك شركة جيجينرال للكهرباء 20 + 0 40٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يتم وضع تسع وحدات عمل في برنامج القيادة التجارية من ذوي الخبرة. وسيستكمل جميع المشاركين في البرنامج دوران لمدة ثمانية أشهر في مجالات المبيعات و / أو التسويق في أعمالهم الخاصة.

تم تصميم هذا التدريب لمساعدة المشاركين على المضي قدما وتطوير معرفتهم بمختلف مهارات المبيعات والتسويق. كما أنها تعمل على تعزيز قدراتها القيادية.

أولئك الذين يتفوقون ضمن برنامج القيادة التجارية من ذوي الخبرة في وضع جيد للنمو في أعمالهم الفردية داخل جنرال الكتريك.

إنتيل

تتخذ واحدة من أكبر شركات صناعة الرقائق في العالم موقفا مختلفا بشأن برامج الإرشاد. بدلا من مطابقة المواهب الجديدة مع المحاربين القدامى، إنتيل (إنتك إنتسينتل Corp. 78 + 0. 17٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) قد أعاد اختراع العملية قليلا عن طريق مطابقة الناس على أساس المهارات التي هي في الطلب في أي وقت من الأوقات.

عمليات بحث إنتل بعيدة وواسعة عن المباريات في برنامج إرشادهم. وهم يديرون البرنامج من خلال الشبكة الداخلية والبريد الإلكتروني مما يسمح أزواج الإرشاد لتكون موجودة عبر خطوط الدولة.

كل شخص يدخل برنامج الإرشاد يملأ الاستبيان، مما يساعد على القضاء على التخمين من العملية. ثم يتم إقران المشاركين بناء على المهارات الخاصة التي يمتلكونها.

واحدة من أعظم الأمور حول برنامج الإرشاد في إنتل هي أنها ليست قلقة حول نقل عدد قليل من الناس مختارة حتى سلسلة القيادة. بدلا من ذلك، فإنها مهتمة في تمرير المعلومات والمواهب من جيل إلى آخر. نمو الشركة بشكل عام مهم بالنسبة لهم.

كاتربيلر

واحدة من الشركات الرائدة في مجال التعدين ومعدات البناء، كاتربيلر (كات كاتكاتربيلار Inc138.81 + 0. 80٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) تهدف إلى تشكيل خريجي الكلية الأخيرة في مستقبل الشركة. ويستمر برنامج التطوير المهني لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، حسب الإدارة.

خلال برنامج التناوب، يقوم المشاركون بإنشاء اللبنات الأساسية للكفاءات التقنية وتطوير وصقل مهاراتهم القيادية واكتسابهم للإدارة العليا وتطوير علاقات طويلة الأمد مع جميع مرشدي البرامج.

غوغل

غوغل (غوغ غوغلفابيت Inc1، 033. 33 + 0 72٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) هي واحدة من شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم ، لذلك يجذب بعض من ألمع المواهب الشابة أمر بالغ الأهمية لنمو الشركة المستمر. في كل عام، تستضيف غوغل صيف كود، وهو برنامج عالمي يطرح مطوري الطلاب يشترطون كتابة التعليمات البرمجية لمشاريع البرمجيات المفتوحة المصدر المختلفة. خلال الصيف الماضي، كان لدى غوغل أكثر من 8500 مشارك من الطلاب الناجحين من أكثر من 100 بلد. وكان هناك أيضا أكثر من 8 300 مرشد.

خلال فصل الصيف، يقترن الطلاب مع الموجهين مختلفة مما يتيح لهم تجربة تطوير البرمجيات في العالم الحقيقي، جنبا إلى جنب مع فرصة لكسب فرص العمل في مجالات اهتمامهم.

تايم وارنر كابل

في تايم وارنر كابل (توك)، والهدف من برنامج الإرشاد هو بناء مهارات الموظفين، وزيادة معرفتهم في هذه الصناعة، وتحقيق أهدافهم الإنمائية. هذا البرنامج هو مفيد للجميع، لأنه يساعد أيضا معلمه مواصلة تعزيز مهاراتهم كقائد.

يشعر تايم وارنر كابل أن برنامج الإرشاد يساعد على تعزيز الولاء والاحتفاظ بها من خلال تحسين رضا الموظفين. البرنامج يعطي أعلى المواهب مرحلة التي تألق وتمكنهم من التحرك في جميع أنحاء الشركة.

الخط السفلي

برامج التوجيه هي واحدة من أفضل الطرق لاستضافة خريجي الكلية الأخيرة لتكون ناجحة خلال حياتهم المهنية. من خلال تعليم موظف شاب عن النجاحات والإخفاقات التي شهدوها، يمكن للموجهين أن يلعبوا دورا حيويا في صنع قادة المستقبل.