إذا كنت ترغب في وضع خطة تقاعد لنشاطك التجاري، وقد فاتك آخر موعد نهائي لإنشاء خطة مؤهلة، قد تحتاج إلى إنشاء خطة عمل مستقلة. في حين يجب وضع خطط مؤهلة بحلول نهاية خطة العام (31 ديسمبر لخطط الحفاظ على سنة تقويمية)، يمكن إنشاء سيبس من قبل الموعد النهائي لإيداع الضرائب الأعمال، بما في ذلك التمديدات. وتقدم هذه الخطة أيضا العديد من الميزات الجذابة الأخرى. هنا، نستعرض بعض هذه الميزات بالإضافة إلى بعض العوامل التي قد ترغب في وضعها في الاعتبار قبل اختيارها لنشاطك التجاري.

-

برنامج تعليمي : بدء نشاط تجاري صغير

أهلية صاحب العمل وملاءمته
يعتبر برنامج سيب مناسبا بشكل مثالي للشركات الصغيرة ويمكن أن ينشئه أي مالك أعمال، بما في ذلك الشركات الفردية، والشركات والشراكات. إن خطة الاستثمار الخاصة جذابة للشركات الصغيرة لأنه من السهل إنشاء وإدارة.

المساهمات التقديرية
يجوز لصاحب العمل أن يقرر كل سنة ما إذا كان سيشارك في خطة العمل الخاصة. هذا هو ميزة جذابة لرجال الأعمال الجديدة التي لم تحدد اتجاها في أرباحها السنوية. وبسبب هذه المرونة، يمكن لصاحب العمل أن يقرر التخلي عن مساهمة برنامج التأمين الاجتماعي في السنوات التي تكون فيها الأرباح أقل مما كان متوقعا.

- 2 <> <الموعد النهائي للمساهمة

كما هو الحال مع العديد من خطط أرباب العمل الأخرى، فإن صاحب العمل لديه حتى الموعد النهائي لإيداع الضريبة، بما في ذلك التمديدات، لتمويل خطة التقييم العاجل. ويجوز للموظفين الأفراد أن يستخدموا حساباتهم التفاعلية التقليدية للحصول على مساهماتهم في برنامج الاستثمار الاستراتيجي والمساهمات التقليدية في حساب الاستجابة العاجلة.
خصم اشتراكات سيب

يجوز لصاحب العمل خصم ما يصل إلى 25٪ من التعويضات المؤهلة المدفوعة للموظفين عن السنة. وبالنسبة لكل موظف، فإن الحد الأقصى للتعويض الذي يمكن النظر فيه لعام 2013 هو 000 255 دولار. ويحدد نوع العمل نوع الاستمارة التي يستخدمها صاحب العمل للمطالبة بالخصم من اشتراكات البرنامج.

يدعي مالك وحيد مساهمة برنامج التأمين الاجتماعي نيابة عن نفسه في نموذج 1040 من مصلحة الضرائب الأمريكية؛ ومع ذلك، فإن مساھمات البرلمان الأوروبي (سيب) بالنیابة عن موظفي القانون العام الخاص بالمالك الوحید یتم المطالبة بھا في الجدول (ج).

• الشرکاء في استقطاعات مطالبات الشراکة الخاصة بمساهماتھم الفردیة في خطة الاستثمار الخاصة في استمارة مصلحة الضرائب 1040. بالنسبة للمساهمات المقدمة باسم موظفي القانون العام، تدعي الشراكة الاستقطاع من نموذج مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 1065.
• بالنسبة إلى شركة S، تتم المطالبة بجميع المساهمات في خطة الاستثمار الخاصة على نموذج 1120S لمصلحة الضرائب.
• بالنسبة لشركة C، تتم المطالبة بجميع مساهمات سيب على نموذج ضريبة الدخل 1120-A.
• يجب على مالكي الأعمال التشاور مع المهنيين الضريبيين لضمان تقديم النماذج المناسبة للإبلاغ والمطالبة بالخصم من اشتراكات البرنامج.

خصم مصروفات الخطة

قد يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على رصيد ضريبي عن النفقات المتكبدة عند إنشاء خطة العمل الخاصة.كما يمكن لصاحب العمل أن يستقطع نفقات الخطة، بما في ذلك المساهمات المقدمة إلى الخطة. (999 <> خصم ضريبي لمصروفات الخطة التي تتكبدها الشركات الصغيرة
لمزيد من التفاصيل.) الموظفين المستبعدين يجوز لصاحب العمل استبعاد الفئات التالية من الموظفين المشاركين في خطة العمل الخاصة للسنة:

الموظفون الذين يقل عمرهم عن 21 سنة

• الموظفون الذين يكسبون أقل من 550 دولار (مفهرس للتضخم) للسنة
• الموظفون الذين عملوا أقل من ثلاثة من الخمسة الذين سبق لهم العمل سنوات
• الأجانب غير المقيمين الذين ليس لديهم دخل في الولايات المتحدة
• مثال
• تحت سيب إيرا، يجب على الفرد أن يعمل ثلاث من السنوات الخمس السابقة لكي يكون مؤهلا للحصول على مساهمة سيب ل السنة. عملت جين في شركة أبك على أساس عدم التفرغ في الأعوام 2009 و 2010 و 2011 و 2012. وعلى افتراض أن جين تفي بمتطلبات الأهلية الأخرى، فإنها مؤهلة للحصول على مساهمة لعام 2013، لأنها عملت على الأقل ثلاثة من أصل خمسة السنوات السابقة لعام 2013. بالنسبة إلى إيرا، يمكن أن تكون سنة الخدمة أي فترة، ولكن قصيرة. وهذا يعني أن الموظف الذي عمل لمدة أسبوع واحد في السنة يحسب على أنه قد أكمل سنة من الخدمة.

قد يختار صاحب العمل استخدام شروط أهلية أقل تقييدا ​​من أجل السماح للمزيد من الموظفين بالمشاركة في الخطة. إدارة الحد الأدنى

أصحاب الأعمال الصغيرة تجد سيب إيرا جذابة بسبب الحد الأدنى من المتطلبات الإدارية. وخلافا للخطط المؤهلة، لا تتطلب خطة التعليم الخاصة إجراء اختبار لعدم التمييز أو تقديم 5 500 حالة عودة. يمكن أن يكون إنشاء حساب الاستجابة العاجلة سيب سهلا مثل استكمال نموذج مصلحة الضرائب 5305-سيب وتقديم نسخة إلى الموظفين.

يتم تقديم مساهمات سيب إلى حسابات الاستجابة المستقلة المستقلة للموظفين المؤهلين. ويكون كل موظف مسؤولا عن إنشاء حساب إيرا تقليدي لتلقي مساهمات صاحب العمل. وخلافا لأصحاب العمل الذين لديهم خطط مؤهلة، لا يتحمل صاحب العمل المسؤول عن الوزارة أي مسؤولية عن تقديم المساعدة في استثمار مساهمات الخطة. ويجوز للمشاركين الفرديين اختيار مقدمي خدمات الاستجابة العاجلة الخاصة بهم وتوجيه استثماراتهم.
متطلبات إعداد التقارير

بالنسبة لصاحب العمل، يقتصر الإبلاغ الضريبي على الإبلاغ عن اشتراكات خطة العمل الخاصة بالإعفاء الضريبي للأعمال. وبالنسبة للمشاركين الفرديين، فإن الوصي أو الوصي في حساب الاستجابة العاجلة التابع للاتحاد الجمهوري الايرلندي يقدم تقارير عن اشتراكات حساب الاستجابة العاجلة (سيب إيرا) في الاستمارة 5498 إرس والتوزيعات على نموذج مصلحة الضرائب 1099-R. وينبغي لأصحاب العمل والموظفين أن يضعوا في اعتبارهم أن أمناء الحفظ يبلغون عن المساهمات في السنة التي يتلقون فيها. علی سبیل المثال، إذا قدمت شرکة أبك مساھماتھا الخاصة ببرنامج التنمیة المستدامة لعام 2013 في أیار / مایو من عام 2014، فإن النموذج 5498 قد لا یتوافق مع المبلغ الذي یبلغھ صاحب العمل لعام 2013. لذا ینبغي علی أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلاتھم الخاصة لتتبع إسهامات برنامج الإدارة الانتخابیة.

مساوئ سيب إيرا
فوري فيستينغ

للحد من دوران الموظفين والتكلفة المرتبطة بتدريب الموظفين الجدد، فإن بعض أصحاب العمل يرغبون في أن يكون الموظفون يعملون لعدة سنوات قبل أن يكون الموظف مسؤولا عن مساهمات صاحب العمل .أما بالنسبة ل إيب، فإن المساهمات تبلغ 100٪ على الفور، مما يعني أن الموظف قد يسحب المبلغ مباشرة بعد إيداعه في إيرا / سيب إيرا. (999)>

لا قروض مسموح بها
على عكس الخطط المؤهلة - التي بموجبها يمكن للمشاركين، بما في ذلك صاحب العمل، الاقتراض حتى أقل من 50٪ أو 50.000 دولار أمريكي من رصيدهم المستحق - فإن خطة التنفيذ الخاصة، مثلها مثل جميع الخطط القائمة على حساب الاستجابة العاجلة، لا تملك هذه الميزة. متطلبات أهلية الموظف بموجب خطة مؤهلة، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يعمل 000 1 ساعة على الأقل من أجل استحقاق سنة واحدة من الخدمة. سنة الخدمة هي أي فترة، ولكن قصيرة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة النفقات المرتبطة بتمويل الخطة، مما يشكل عيبا خاصة بالنسبة للشركات التي توظف الموظفين بدوام جزئي أو الموسمية.

الاستنتاج
مثل العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة، يمكنك التمتع بساطة وإدارة غير مكلفة من إيرا سيب. في حين أنه قد يكون من المناسب إنشاء سيب، يجب عليك استشارة أخصائي الضرائب لضمان أن الخطة التي تختارها هي مناسبة لملف تعريف عملك. إذا كنت تفضل خطة مؤهلة ل إيرا سيب ولكن فاتك الموعد النهائي لوضع خطة مؤهلة، يمكنك تمويل سيب ومن ثم لفة على الرصيد إلى الخطة المؤهلة التي تقوم بإنشائها في وقت لاحق.