يمكنك إنشاء سيب إيرا، حتى إذا كان الموظف يرفض المشاركة. ومع ذلك، سوف تحتاج إلى إنشاء حساب الاستجابة العاجلة للموظف، على افتراض أنه هو أو هي مؤهلة، وإيداع مساهمته في الحساب. سوف تحتاج أولا إلى التحقق مع المؤسسة المالية لتحديد ما إذا كان سيكون على استعداد لإنشاء الحساب مع توقيعك، بدلا من المشارك.
قد ترغب أيضا في إبلاغ الموظف خطيا عند إنشاء الحساب وتمويله.
لمزيد من المعلومات عن سيبس، تحقق من خطط يمكن لصاحب الأعمال الصغيرة إنشاء .
أجاب على السؤال دينيس أبليبي ، سيسب، كرك، كربس، كرسب، أبا
هل يمكنني تقديم أموال التحوط في خطة موظفي 401 (K)؟
تحديد ما إذا كان تقديم صناديق التحوط ضمن خطة 401 (K) التي ترعاها رب العمل لموظفيك ليس مسألة "يمكن" ولكن "لماذا".
إذا كان أحد أسهمك ينقسم، ألا يجعل ذلك استثمارا أفضل؟ إذا كان أحد أسهمك ينقسم 2-1، لن يكون لديك بعد ذلك ضعف عدد الأسهم؟ ألا تكون حصتك من أرباح الشركة أكبر من ضعفها؟
للأسف، لا. لفهم سبب ذلك، دعونا نراجع آليات تقسيم الأسهم. في الأساس، تختار الشركات تقسيم أسهمها حتى يتمكنوا من خفض سعر تداول أسهمهم إلى مجموعة تعتبر مريحة من قبل معظم المستثمرين. علم النفس البشري يجري ما هو عليه، ومعظم المستثمرين شراء أكثر راحة، ويقول، 100 سهم من 10 $ الأسهم في مقابل 10 أسهم من 100 $ الأسهم.
هل يمكنني سحب الأموال في برنامج سيب-إيرا إلى خطة مشاركة الأرباح أو سيارة تقاعد ذاتي؟
نعم. ويمكن تحويل الأموال من خطة الاستجابة العاجلة إلى خطة تقاسم الأرباح، بشرط أن تكون وثيقة الخطة التي تحكم خطة تقاسم الأرباح مصممة للسماح بمثل هذه العمليات. إذا كانت وثيقة الخطة تتضمن أحكاما تسمح بعمليات الانتقال من إيرا، فإن راعي الخطة (صاحب العمل) عادة ما يجعل الانتخابات توافق على السماح بالتداول في اتفاق التبني. وعادة ما يكون أمناء الحفظ المعتمدون في خطط تقاسم الأرباح هم البنوك والأمانة غير المصرفية التي توافق عليها مصلحة الضرائب الأمريكية.