إن العمل في مجال الاستشارات الإدارية أو إدارة صناديق التحوط هو وسيلة رائعة لطالب شاب طموح لكسب الكثير من المال وتحقيق درجة عالية من الهيبة، وغالبا في السنة الأولى له من الكلية . وخلافا لمعظم المسارات المهنية المربحة، مثل الطب والقانون، لا الاستشارات الإدارية ولا إدارة صناديق التحوط يفرض متطلبات تعليمية صعبة وسريعة. بدلا من ذلك، يتم تعيين هذه من قبل الشركات الفردية التي تقوم بالتعيين. وهذا يعني أنه، بغض النظر عن مستوى التعليم للمرشح، إذا كان يظهر مجموعة المهارات المناسبة، محرك الأقراص والمخاطرة أثناء عملية المقابلة، لديه فرصة للحصول على التعاقد.

- <->

مجموعة المهارات ومتطلبات الوظيفة الأخرى

على الرغم من أن متطلبات التعليم ليست جامدة، إلا أن هناك خيطا مشتركا بين الغالبية العظمى من الاستشاريين الإداريين وموظفي صناديق التحوط الذين يحصلون على حق في الالتحاق بالكلية. بالنسبة للمرشحين الذين يتقدمون للحصول على درجة البكالوريوس فقط، فإن معظم الذين يحصلون حتى على دعوة لإجراء مقابلة أولى يأتون من مدارس مرموقة مثل إيفيس و ستانفورد و ديوك وجامعة شيكاغو. حتى بين الطلاب في هذه الجامعات العليا، والمنافسة لا تزال صعبة. الشركات الاستشارية وصناديق التحوط تريد ألمع من مشرق. وعادة ما يعني ذلك أعلى 10٪، أو على الأقل أعلى 25٪، من فئة التخرج للمرشح.

المرشحين مع ماجستير في إدارة الأعمال إدخال عملية التطبيق مع الساق حتى على منافسيهم مع درجة البكالوريوس. رغبة كبار الطلاب من المدارس العليا ينطبق على المرشحين ماجستير في إدارة الأعمال بقدر ما بالنسبة للطلاب الجامعيين.

ما وراء التعليم، تبحث شركات الاستشارات الإدارية عن المرشح مع مهارات المستوى التالي من الناس ومهارة للدبلوماسية. وتستلزم هذه المهمة، على أساس يومي، إقناع المديرين التنفيذيين من مجموعة C، الذين ينجذب العديد منهم إلى أكياس سميكة من الغطرسة والقبض. يجب أن يكون لدى الاستشاريين القدرة على إقناع رجال الأعمال العنيدين بفتح عقولهم إلى طريقة جديدة للتفكير.

أفضل الاستشاريين هم حل المشاكل المعقدة. ويمكنهم تحليل هيكل إدارة الشركة من أعلى إلى أسفل وتحديد أوجه القصور ومجالات المشاكل مع السرعة والدقة. وهي واضحة بما فيه الكفاية لنقل هذه المعلومات إلى مديري المستوى C بلغة يمكن أن يفهموها.

يحتاج مديرو صناديق التحوط إلى أن يكونوا أشخاصا. هذا العمل ينطوي على استخدام كميات هائلة من النفوذ لجعل الاستثمارات التي، إذا وضعت بشكل صحيح، تؤدي إلى عائدات التي تقزم السوق. وهو ينطوي على مخاطر عالية ويتطلب مهارات حل المشاكل العددية المعقدة. طلاب معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الذين جعلوا الملايين في لاس فيغاس باستخدام عملية تفصيلية لعد البطاقات يمكن أن يكون جيدا جدا في صندوق التحوط.

المرتب

الموظفين الاستشاريين وموظفي صناديق التحوط، ابتداء من اليوم الأول، رواتب أعلى بكثير من المتوسط.إن متوسط ​​عدد مستشاري الإدارة في السنة الأولى الذين يحملون شهادات البكالوريوس هو ما بين 65 ألف دولار و 100 ألف دولار، في حين يمكن لشركات الماجستير في إدارة الأعمال أن تحقق في أي مكان من 125 ألف دولار إلى 200 ألف دولار.

تدفع صناديق التحوط أيضا إلى خمسة أرقام عالية إلى انخفاض ستة أرقام للشركات الزميلة في السنة الأولى مع درجة البكالوريوس. ومع ذلك، من الصعب الحصول على هذه الوظائف، ومنافسة شرسة. الاستشارات الإدارية هو مجال أسهل للاقتحام من حيث نسبة فرص العمل إلى المرشحين المؤهلين. الصعود مع صناديق التحوط هو المال يمكن للشخص جعل بعد خمس إلى 10 سنوات هو أعلى من ذلك بكثير. وبالمقارنة مع الاستشارات الإدارية، تدعي إدارة صناديق التحوط نسبة أعلى بكثير من المليونيرات.

التوازن بين العمل والحياة

لا يفوز أي من المهنيين بالجوائز لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، ولكن كلاهما يوفر توازنا أفضل من بعض الوظائف الأخرى ذات الدخل المرتفع، مثل القانون والخدمات المصرفية الاستثمارية.

يعمل معظم الاستشاريين الإداريين على الأقل 40 ساعة في الأسبوع ولكنهم لا يزالون أقل بكثير من 80 إلى 90 ساعة شائعة في البنوك الاستثمارية وشركات المحاماة. السفر واسع خلال السنوات القليلة الأولى للاستشاري الإداري، مع معظم المهام خارج المدينة.

وفقا لدراسة هيدج فوند ديجيست، يعمل أكثر من 90٪ من مديري صناديق التحوط ما بين 40 و 60 ساعة في الأسبوع. وتؤثر عدة متغيرات على متطلبات الوظيفة: حجم الشركة، ومنطقة البلد، وظروف السوق؛ يبدو أن يوم عمل أيلول / سبتمبر 2008 يختلف كثيرا عن يوم عمل آب / أغسطس 1999.