قد يبدو التعويض السنوي والراتب السنوي كالشيء نفسه، ولكنهما في الواقع يمثلان مقياسين مختلفين جدا لأرباحك. إن فهم معنى كل عبارة من هذه المصطلحات أمر مهم لتحديد مقدار الأموال التي تجلبها على أساس سنوي. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن نفهم ما هو التعويض السنوي الخاص بك إذا كنت إنقاذ للتقاعد في خطة حظيرة الضرائب.

- 1>>

التعويضات السنوية المحددة

التعويض السنوي، بأبسط العبارات، هو الجمع بين الراتب الأساسي وقيمة أية مزايا مالية يقدمها صاحب العمل.

• التأمين الصحي
• التأمين على الحياة
• التأمين على الحياة
• التأمين على العجز
• الإجازات المدفوعة
• خطط التقاعد، مثل 401 (k) )، أو 403 (ب)
• خطط تقاسم الأرباح
• الإجازة المرضية
• المزايا الإضافية، مثل المساعدة الدراسية أو مساعدة رعاية الأطفال أو عضوية الصالة الرياضية

في معظم الحالات تعتبر جميع التعويضات التي تتلقاها الدخل الخاضع للضريبة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية (إرس). وهناك بعض الاستثناءات، ولكن. على سبيل المثال، إذا كنت موظفا حكوميا يعمل في الخارج وتتلقى بدل تكلفة المعيشة، فإن هذا الدخل سيكون عادة خاليا من الضرائب.

ما هو الراتب السنوي؟

راتبك السنوي هو المبلغ الذي يدفعه لك صاحب العمل على مدار السنة في مقابل العمل الذي تقوم به. ويستند الراتب الذي تتلقاه إلى أسبوع عمل لمدة 40 ساعة، على الرغم من أن (إذا كنت على الراتب) لا تحدد أجورك بعدد ساعات العمل.

تضع الحكومة الفيدرالية مبادئ توجيهية للمرتبات الأساسية لبعض الموظفين، بمن فيهم العاملون في المناصب التنفيذية والمهنية والإدارية. وبموجب قواعد وزارة العمل القديمة، كان الحد الأدنى للمرتب الأساسي لهؤلاء الموظفين 455 دولارا في الأسبوع. ابتداء من 1 ديسمبر 2016، كان من المقرر أن يرتفع معدل الراتب الأساسي إلى 913 دولارا في الأسبوع (راجع

قانون العمل الإضافي الأمريكي الجديد )، ولكن في نوفمبر / تشرين الثاني 2016، قضت قضية قضائية في تكساس بتعليق الحكم. (اقرأ التفاصيل في قاعدة دفع العمل الإضافي تأخر ) الغرض من هذه القاعدة هو ضمان دفع أجور العمال الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع على نحو كاف. وسيحصل الموظفون الساعيون، على سبيل المقارنة، على أجر إضافي يزيد عن المعدل المعتاد للساعة لكل ساعة يعملون فيها بعد الأسبوع الأولي الذي يبلغ 40 ساعة. هذا الأجر يجب أن يكون على الأقل 1. 5 أضعاف معدل ساعاتهم العادية. (لمزيد من التفاصيل، راجع

الراتب مقابل كل ساعة: كيف تختلف الفوائد والقوانين . لمعرفة مقدار الراتب الذي تتقاضاه كل ساعة، تقسم المبلغ الذي تتلقاه على أساس معين فترة الدفع عن طريق عدد ساعات العمل.على سبيل المثال، دعونا نقول لكم يحصلون على راتب من 72 $، 000 سنويا، والتي تعمل في الاسبوع لمدة 40 ساعة طوال العام. قبل الضرائب، يتقاضى الراتب راتبا يساوي 34 دولارا.

كيف يؤثر التعويض السنوي على مدخرات التقاعد

أحد الأسباب التي تجعل من المهم جدا أن نفهم تعويضك السنوي هو أن بعض خطط التقاعد تحدد حد اشتراكك في مقدار التعويض الذي تكسبه. على سبيل المثال، لنفترض أنك مسجل في خطة صاحب العمل 401 (k)، والتي تقدم مساهمة مطابقة بنسبة 50٪ من إرجاء الراتب الاختياري، حتى 5٪ من تعويضك السنوي.

بالنسبة لعام 2016، تقيد مصلحة الضرائب مبلغ التعويض السنوي الذي يمكن أن يستخدمه أرباب العمل لتحديد مبالغ المساهمة المطابقة بمبلغ 265 ألف دولار. لنفترض أن التعويض السنوي يبلغ 360 ألف دولار، وأنك تساهم بمبلغ 18000 دولار أمريكي في السنة. سوف يكون صاحب العمل الخاص بك قادرا فقط على تقديم مباراة يساوي نصف 5٪ من 265،000 $. لإنقاذ لكم عناء القيام الرياضيات، أن يأتي إلى 6، 625.

معرفة مقدار رب العمل الخاص بك هو قادرة على المهر متابعة المباراة أمر لا بد منه عندما كنت رسم استراتيجية التقاعد الخاص بك. لمزيد من المال يمكنك الحصول عليها من صاحب العمل الخاص بك، وأسرع الاستثمارات الخاصة بك تكون قادرة على النمو مع مرور الوقت. (للمزيد من المعلومات، راجع

4 طرق لتعظيم 401 (k) ) الخلاصة

من السهل الخلط بين الراتب السنوي والتعويض السنوي، ولكن معرفة الفرق يمكن أن يساعدك على رسم خريطة خطة مالية أكثر وضوحا. وبمجرد فهم القيمة الإجمالية للعمل الخاص بك، فإنه من الأسهل لتحديد كم يمكنك أن تؤجل في خطة التقاعد رب العمل الخاص بك، ما كنت مدينون في الضرائب عن السنة، وكم كنت قد تركت لتغطية النفقات الخاصة بك. ليس ذلك فحسب، ولكن فهم ما المرتبات والتعويضات ويمكن أن تعطيك حافة إذا كنت متوجها إلى طاولة المفاوضات للتفاوض راتبك عن وظيفة جديدة أو تطلب من صاحب العمل الحالي الخاص بك لرفع. (للمزيد، انظر

7 خطوات سهلة لالتفاوض على رفع .)