a:

يتحمل جميع أصحاب العمل تقريبا تكاليف تتعلق بموظفيهم تتجاوز أجورهم فقط. وكثير من هذه التكاليف يعتبر منافع "هامش"، وتشمل أشياء مثل التأمين الصحي، وخطط وجبة أو خدمات النقل. ولحساب المزايا الإضافية، يحتاج أصحاب العمل أولا وقبل كل شيء إلى تحديد أي من منافعهم يعتبر غير مرتب. وهذا ليس دائما واضحا؛ فإن مكتب إحصاءات العمل، على سبيل المثال، يعتبر العمل الإضافي فائدة، في حين تعتبر الوكالات الأخرى العمل الإضافي كجزء من راتب الموظف. وبمجرد تحديد جميع المزايا الإضافية وتخصيص قيمة التكلفة، يمكن تلخيصها معا وتقسيمها على عدد الساعات المتاحة في السنة للعثور على متوسط ​​تكلفة الفائدة الإضافية.

إن تعيين التكلفة الصحيحة للفوائد على الدولار ليس دائما سهلا لأن بعض المزايا، مثل أيام العطلة، غير ملموسة بطبيعتها. وتناقش قواعد تقييم المنافع الإضافية في دائرة الإيرادات الداخلية، أو مصلحة الضرائب الأمريكية، المنشور 15-باء. والطريقة الأكثر شيوعا لتخصيص القيمة هي من خلال قاعدة التقييم العامة التي تحاول توفير قيمة سوقية عادلة للمنافع المقدمة.

وهناك طريقة أخرى لتمثيل الفوائد الهامشية من خلال حساب "فوائد الحمل". يمكنك تحديد عبء فوائد المؤسسة عن طريق قسمة تكاليف المنافع لجميع موظفيك من خلال إجمالي تكاليف الرواتب. ولعل أهم سبب لحساب الفوائد الإضافية هو الاستفادة من التخفيضات الضريبية التي تقدمها مصلحة الضرائب الأمريكية لبعض أنواع الفوائد. على سبيل المثال، أقساط التأمين الصحي التي يدفعها أصحاب العمل نيابة عن موظفيهم هي معفاة من الضرائب وخصم الضرائب.