a:

يعمل الحد الأدنى للأجور كقعر سعر للعمل، مما يقلل من توفير فرص العمل إلى مستوى أقل من سعر إزالة السوق. إن فقدان الوزن الناجم عن ذلك - الذي يتألف من فرص عمل لم يتم إنشاؤها أو تم التخلص منها في نهاية المطاف لصالح بدائل أرخص للعمل - يمثل فشل السوق. وبعبارة أخرى، تفرض قوانين الحد الأدنى للأجور أرباب العمل على التمييز ضد العمال الأقل إنتاجا على نحو رشيد.

شرح فشل السوق

مصطلح "فشل السوق" هو ​​قليلا من تسمية خاطئة؛ فإنه لا يرتبط بالضرورة مع إخفاقات السوق الحرة. يمكن أن تكون هناك حالات فشل في السوق التي لا تعتبر فشل السوق، تماما كما يمكن أن يكون هناك فشل السوق التي لا تحدث في السوق الحرة.

بدلا من ذلك، فشل السوق هو أي موقف فيها الحوافز تدفع الجهات الفاعلة الفردية لاتخاذ القرارات التي في نهاية المطاف جعل المجموعة أسوأ حالا. وبعبارة أخرى، فإن القرار الأمثل للفرد لا يكون القرار الأمثل للمجتمع.

الحد الأدنى للأجور في حالة فشل السوق

يفرض قانون الحد الأدنى للأجور حد أدنى على أسعار العمالة؛ فإنه يجعل من غير القانوني لأي صاحب عمل أن يستأجر على نحو مربح موظفا يقل إنتاجيته الحدية عن الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، لنفترض أن الفرد لديه ناتج إيرادات هامشي قدره 5 دولارات في الساعة. قد يكون لديه إنتاجية منخفضة بسبب نقص الخبرة أو التعليم أو التدريب، ولكن السبب لا يهم حقا هنا. وإذا حدد قانون الحد الأدنى للأجور سعرا بسعر 7 دولارات. 50، فإنه لا معنى لأي شركة لتوظيف الفرد، لأن الشركة سوف تفقد $ 2. 50 في الساعة.

كل شركة تتخذ قرارا عقلانيا ضد توظيف العمال ذوي الإنتاجية المنخفضة. وبدلا من ذلك، قد تتطلب من العمال الآخرين القيام بالعمل الإضافي، ووضع في التكنولوجيا الجديدة للقيام بوظيفة الموظف منخفضة الأجر أو ببساطة تقليل الخدمات.

يعتبر قانون الحد الأدنى للأجور سببا هاما للبطالة بين الشباب، ولا سيما في المناطق الحضرية الفقيرة التي تعاني من سوء في المدارس الحكومية، وهي نسبة أعلى بكثير من معدل البطالة العام.