a:

يمكن لمدير الصندوق المشترك رفع أو خفض نسبة دوران الصندوق عن طريق زيادة أو خفض مستوى نشاطه التجاري على مدار العام. ويستخدم المستثمرون والمحللون نسبة دوران الموظفين لقياس نشاط وإدارة الصندوق. ومن خلال مقارنة إجمالي مبيعات الصندوق بأصوله، تشير هذه النسبة إلى عدد المرات التي يتم فيها بيع كل دولار مستثمر وإعادة استثماره خلال فترة معينة.

يقوم مدير صندوق نشط جدا بتنفيذ العديد من الصفقات على مدار العام. في حين أن أسلوب الإدارة هذا يعني زيادة المخاطر على المستثمر، وهذا يعني أيضا زيادة فرص الربح. هذا النوع من مدير الصندوق مناسب تماما للمستثمرين الراغبين في تحمل مخاطر كبيرة لتوليد عوائد كبيرة. على العكس من ذلك، المدير الذي ينفذ عدد قليل من الصفقات على مدار العام هو أكثر ملاءمة للمستثمرين الذين هم أكثر عرضة للمخاطرة.

- 2>>

فهم نسبة دوران

يتم حساب نسبة الدوران، التي تسمى أيضا معدل دوران الاستثمار، بقسمة إجمالي مبيعات الصندوق للفترة على أصوله. على سبيل المثال، صندوق لديه 1 مليون دولار في إجمالي المبيعات و 5 ملايين دولار في الأصول لديها نسبة دوران 0. 2، أو 20٪. وهذا يعني أنه في المتوسط، يتم تداول 20٪ من إجمالي حقوق المساهمين في الصندوق كل عام. وتبين نسبة دوران 100٪ أو أكثر أن الصندوق قد تم تنقيحه بالكامل في العام السابق.

نسبة دوران أعلى تشير إلى إدارة أكثر نشاطا، في حين أن نسبة منخفضة تشير إلى إدارة أكثر سلبية. ويوجد لدى مدراء الصناديق الذين يستخدمون استراتيجية الاستثمار والشراء نسب دوران أقل لأن طبيعة استراتيجيتهم تملي تنفيذ عدد قليل جدا من الصفقات، إن وجدت، بعد استثمار الصندوق بالكامل.

المستثمرون الذين يتطلعون إلى توظيف مدير الصندوق يوليون اهتماما دقيقا لنسب الدوران لأنهم يشيرون إلى نوع الإستراتيجية الإستثمارية التي يستخدمها المدير. على سبيل المثال، قد يحقق مدير نشط جدا عوائد أكبر في إطار زمني أقصر، ولكنه قد يولد أيضا رسوما عديدة بسبب زيادة عدد الصفقات. قد يولد صندوق ذو نسبة منخفضة عائدات بمعدل أبطأ ولكنه يتكبد رسوما قليلة جدا.