a:

يصف رأس المال البشري معرفة الموظفين ومهاراتهم ودوافعهم التي توفر قيمة اقتصادية للشركة. ومن المهم أن تشارك الشركة في تنمية رأس مالها البشري من أجل تنمية الشركة. وسيؤدي تحسين رأس المال البشري للموظفين إلى زيادة الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والشعور بالانتماء إلى شركة ما. إن رأس المال البشري ليس ثابتا ويمكن تحسينه من خلال التعليم. ويمكن للشركة أن تحسن رأس مالها البشري من خلال التعليم المستمر والتعليم في الموقع.

يمكن أن تبحث الشركة عن الاستثمار في تعليم موظف من خلال تقديم لدفع بعض أو كل من دراسته الكلية. الاستثمار في التعليم الجامعي للموظفين يعده للعمل في وظائف أكثر تقدما داخل الشركة. على سبيل المثال، لنفترض أن الموظف يعمل في القسم الهندسي للشركة. ويمكن للشركة زيادة رأس المال البشري من خلال الاستثمار في درجة الدراسات العليا للمهندس.

يمكن للشركة استخدام التعليم في الموقع مثل ورش العمل لزيادة رأس مالها البشري. من خلال ورش العمل في الموقع، ويمكن للشركة تحسين مهارات موظفيها. على سبيل المثال، يمكن للشركة إنشاء ورشة عمل لتعليم موظفيها لغة البرمجة وتحليل البيانات. وهذا يهيئ للموظفين مجموعة جديدة من المهارات ويساعد على تحسين رأس المال البشري.

يمكن للشركات الأخرى أن تحسن رأس مالها البشري من خلال تقديم الندوات. وتتيح هذه الحلقات الدراسية للموظفين فرصة التعلم من الخبراء الذين لديهم وظائف عمل مماثلة. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تبادل الأفكار والنصائح والتقنيات الجديدة لزيادة الكفاءة الإجمالية للموظفين.