a:

جزء الموظف من ضريبة الضمان الاجتماعي هو 6. 2٪ من أجور الضمان الاجتماعي. ويخضع أرباب العمل للضريبة بنفس المعدل، بإجمالي مساهمة قدرها 12 في المائة، بحد أقصى أساسي للأجور. الحد األدنى لألجور هو التضخم المفهرس سنويا، ويمكن العثور عليه في منشور إرس 15 لمعظم الموظفين، أو نشر 51 للعمال الزراعيين. وفي عام 2014، يبلغ الحد الأعلى للأجر الاجتماعي 117 ألف دولار. ويتعين حجب ضرائب الضمان الاجتماعي بموجب قانون المساهمات التأمينية الاتحادية، وتشمل التأمين على الشيخوخة والناجيات والعجز.

AD:

وفقا لنشرة إرس 15، تشمل الأجور الخاضعة ل فيكا جميع الدخل المستلم للخدمات المقدمة، ما لم يتم استبعادها على وجه التحديد. لا يجب أن يكون الدفع نقدا أو شيك. وتشمل الأجور المرتبات والعلاوات والعمولات والإجازات المدفوعة الأجر أو الوقت المرضي. وتدرج أيضا المدفوعات العينية، في شكل سلع أو مسكن أو طعام أو ملابس أو خدمات، ما لم يكن الموظف أسرا أو عاملا زراعيا. وتخضع المساهمات الاختيارية لخطة تقاعد مؤهلة للمعهد فيكا. إن أقساط التأمین الصحي أو التأمین الصحي التي یدفعھا صاحب العمل للموظف، بما في ذلك زوجة الموظف ومعالیھ، لیست أجور ولا یتم تضمینھا في فيكا. كما أن مساهمات حساب التوفير الصحي التي يقدمها صاحب العمل ليست أيضا أجورا.

AD:

على سبيل المثال، يحصل جيف على 20 ألف دولار سنويا. ويختار أن يساهم بمبلغ 4 آلاف دولار لخطته 401 (ك)، وأن صاحب عمله يتطابق مع 25٪ أو 1000 دولار أمريكي. أما أجور الضمان الاجتماعي فتبلغ 20 ألف دولار: ولا يزال تأجيله الاختياري خاضعا لنظام فيكا، صاحب العمل ليس كذلك. ضريبة الضمان الاجتماعي المحتجزة من راتبه هي $ 1، 240.

الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص لا يحصلون على دفع ضرائب الضمان الاجتماعي، حتى لو كانوا لا يقومون بدفع الرواتب. ويدفعون 12 في المائة من صافي دخلهم، على النحو المحسوب على إقراراتهم الضريبية، بموجب قانون اشتراكات العاملين لحسابهم الخاص.

AD: