سواء كنت تكديس صناديق أو خيارات تسعير أو تجميع شطيرة أو تنظيم أشخاص أو بناء صواريخ، فهناك وقت نفكر فيه بأنفسنا" يجب أن أصنع المزيد من أجل ذلك. "بالتأكيد، اختيار كلمة يعتمد على كم كنت تحب عملك، ولكن لن كنت أحب ذلك أكثر من ذلك بكثير إذا كنت تحصل على دفع أفضل؟ في هذه المقالة، سوف ننظر في كيفية طلب رفع. (للحصول على قراءة ذات صلة، انظر: 7 أشياء ذكية يجب القيام بها مع رفع الخاص بك .

العنصر الزمني

هناك الكثير من النصائح حول الارتقاء يركز على إنجازاتك، مثل طلب حق واحد بعد نجاح من النجاح وهلم جرا، ولكن العنصر الوحيد الذي ليس ومناقشة ما يكفي هو أهمية توقيت طلبك بحيث يضرب عندما تكون الميزانية المتاحة. بعض الشركات يمكن التعامل مع رفع في أي لحظة من السنة بسبب طبيعتها، ولكن كما كنت صعود أي الرسم البياني أورغ سوف ندرك بسرعة أن رواتب أكبر تتبع دورة ربع سنوية أو سنوية.

إذا كنت تأتي في طلب رفع بعد تعيين الميزانية، فرصك ليست جيدة كما. وهناك الكثير من هذا الانخفاض في الاحتمالات هو ببساطة بسبب الرغبة الطبيعية من قبل الناس أعلى إلى التمسك الميزانية التي قضى أسابيع أو أكثر من المرجح أشهر تجزئة بها. إذا كنت تستطيع الحصول على طلب رفع الخاص بك هناك عندما يتم مناقشة الميزانيات فقط، يصبح جزءا من التكاليف المقررة بدلا من تكاليف جديدة للنظر فيها بعد تعيين الميزانية. عندما يبدأ أعضاء فريق الإدارة الحديث عن الإسقاطات في الرواق، تحتاج إلى أن يكون اقتراحكم على استعداد للذهاب. (لمزيد من المعلومات، انظر أيضا: 5 أشياء لطلب إذا كنت لا تستطيع الحصول على رفع .)

كتابة الأشياء أسفل وتصميم مؤشرات الأداء الرئيسية

نصيحة جيدة وقريبة من العالم هو الاحتفاظ بسجلات العمل الذي تقوم به. إذا كنت تستطيع العودة وقراءة الوصف الوظيفي الأصلي الخاص بك، فسوف تجد على الأرجح أن نطاق العمل الذي تقوم به والوظائف التي تقوم بها قد توسعت. هذا أمر طبيعي، ولكنه أيضا أحد الأسباب الرئيسية التي يشعر بها الناس بأقل من قيمتها مع مرور الوقت. يبدأ الناس في اتخاذ المزيد من العمل والمسؤولية الإضافية دون التقاط ذلك في أي مكان. يقوم مديرك أو مديرك بتقييم مدى تنفيذك للموقف الذي عينه لك في البداية لملئه، وما لم يكن مجتهدا، يفتقد الأشياء الأخرى التي تقوم بها.

لذا يجب أن تتعرف على كيفية توسيع دورك، حيثما أمكن، وضع أرقام له. هناك العديد من الطرق لخلق مؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى. يمكن لمندوب مبيعات قياس إنتاجها (عدد تفاعلات العميل) وكفاءتها (التحويلات لكل تفاعل). ويمكن لمدير الموارد البشرية أن ينظر في معدل الإزعاج بشكل عام، فضلا عن الاستبقاء في جميع أنحاء المستأجرين.مستودع المخزن يمكن اختيار اختيار دقة النظام، والوقت للوفاء أوامر، تلف المنتج وهلم جرا. يجب أن يكون هناك مقياسان أو ثلاثة مقاييس رئيسية تبين مدى حسن حصولك على وظيفتك وقد تكون مؤشرات أداء أفضل من استخدام رئيسك في الوقت الحالي.

حدد خطة النمو

بطبيعة الحال، فإن أدائك الحالي هو، لجميع المقاصد والأغراض، في الماضي. فهو يساعد على إعداد الحالة التي تقوم بها لنمو مستقبلي في الشركة. باستخدام ما قمت به في الماضي، فقد حان الوقت لإظهار كيف سوف تحدث فرقا للشركة في العام المقبل. هذه هي الطريقة التي تتحول تدريجيا المحادثة بحيث كنت على حد سواء على نفس الجانب. يمكنك أن تجعل قضيتك حول ما قمت به، ما تنوي القيام به ومن ثم طرح السؤال "كيف نحصل على رواتبي بما يتماشى مع ما الناس في موقفي الحصول على في أماكن أخرى؟ كيفية طرح الدفع .

خلاصة القول: خطة طويلة الأمد

تتبع العمل الذي تقوم به، وقياس أدائك والتخطيط للمستقبل النمو سوف تسدد على المدى الطويل حتى لو كنت تحصل على لا عندما يتعلق الأمر رفع. اختبار الاستجابة عن طريق السؤال عما إذا كان الجدول الزمني ورفع يمكن استيعابها في المستقبل القريب بدلا من الآن. إذا كان السؤال يتعلق بالأداء، فاطلب التحسينات المحددة التي ستضعك على المسار الصحيح للحصول على زيادة عاجلة وليس آجلا. اعتمادا على ما تسمعه مرة أخرى، يمكنك دائما أن تأخذ القضية كنت قد تم اتخاذ لرفع الخاص بك واستخدامها لتحديث سيرتك الذاتية. اختبار السوق يمكن تغيير المحادثة حول رفع، وإذا كنت تحصل على عرض قوي، قد ترغب في اتخاذها. وتبين البحوث أن أكبر القفزات في الأجور تتحرك من منظمة إلى أخرى وليس من خلال رفع داخلي.