تتنافس شركات التكنولوجيا على الموهبة من خلال تقديم رواتب سخية، وخيارات الأسهم، ومجموعة مذهلة من الامتيازات مثل وجبات الطعام اليومية وخدمة غسيل الملابس. ولكن بالنسبة لبقية أمريكا، والحصول على رفع الأداء، ناهيك عن زيادة الراتب السنوي، ببساطة ليست في البطاقات. ولكن حتى لو كانت إدارتكم تثير مشاكل في الميزانية وتشديد الحزام، وهذا لا يعني أنك لا تستطيع الحصول على شيء ما. تعويذة القديمة، مجرد أن يكون سعيدا الحصول على وظيفة، لم يعد ينطبق. حتى إذا كان صاحب العمل يرقى بشكل قاطع يرفع، يمكن للموظفين قيمة ويجب أن يطلب أشكال أخرى من التعويض من صاحب العمل.

ولكن كن حذرا. عندما يتعلق الأمر بطلب الامتيازات غير التقليدية بدلا من عثرة الراتب، يجب على الموظفين أن تدرس بعناية. طلب أشياء غريبة أو غير واقعية، مثل 6 أشهر مدفوعة التفرغ في باريس، وكنت فقط وضع نفسك للكوارث. اسأل عن الأشياء المعقولة التي يمكنك إثبات أنها تجعل من الناحية التجارية جيدة لصاحب العمل الخاص بك. مع أخذ ذلك في الاعتبار، وهنا نظرة على خمسة أشياء يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك عندما رفع هو خارج السؤال.

1. أيام إضافية إيقاف

حتى مع اقتراب الاقتصاد من البخار، لا تزال بعض الشركات مربوطة بالأموال (أو تدعي أنها) ولا تستطيع تحمل أي زيادة حتى على الموظفين البارزين. ولكن هذا لا يعني أنه لا يمكن منح بعض أيام إضافية قبالة. إذا كنت لا تستطيع الحصول على النقد الصلب البارد، تذكر أن الوقت هو المال. طلب أسبوع إضافي أو اثنين من عطلة. فإنه لن يكلف شركتك الكثير من المال، ولكن كنت عرضة للعودة استرخاء، خالية من الإجهاد وعلى استعداد للعمل. وستؤدي زيادة الإنتاجية إلى دفع أرباح الشركة مرة أخرى.

2. مكافأة لمرة واحدة

زيادة الراتب هي نفقات متكررة. وهذا يعني أن الشركة تنفق المزيد من المال كل عام لتوظيف لك - نفقات مفتوحة قد رئيسك قد يكون وقتا عصيبا تبرير أو ارتكاب أيضا. وهناك طريقة حول هذا هو طلب مكافأة لمرة واحدة. مكافأة هو أرخص لصاحب العمل الخاص بك وينطوي على التزام أقل في حين لا يزال وضع النقدية في جيبك. إذا كنت تشعر إدارتك بالتعويض حتى في مكافأة لمرة واحدة، في محاولة لتحلية الصفقة من خلال واعدة للوصول إلى هدف الأداء من أجل الحصول على المكافأة.

3. العمل في المنزل والوقت المرن

بفضل التكنولوجيا والإنترنت، يمكن للعديد من الموظفين العمل بسهولة في المنزل أو من أي مكان تقريبا. بعض العمال يقدرون القدرة على التحكم عن بعد أكثر من رفع. أصبحت الشركات أكثر تقبلا للعمل عن بعد، لذلك تبدأ من خلال طلب العمل في المنزل بدوام جزئي. نهج مديرك مع خطة تبين لها كيف ستبقى مسؤولة على مدار اليوم. إذا كان العمل عن بعد غير وارد، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل أن يتيح لك العمل لساعات مرنة.وذهب أيام من 9 إلى 5، على مدار الساعة في و على مدار الساعة من يوم العمل. العديد من الشركات هي الآن على استعداد للسماح للموظفين جعل ساعات خاصة بهم طالما يتم إنجاز المهمة في الوقت المحدد.

4. التدريب والتوجيه

في بعض الأحيان، التعليم والتدريب العملي يستحق أكثر من أي عثرة الراتب. مع التدريب المناسب، يمكن للموظف الحصول على وظيفة جديدة، أعلى أجرا. ناهيك عن أن التدريب هو مربح لكل من العمال وأصحاب العمل. أصحاب العمل الحصول على أكثر تدريبا والموظفين في كثير من الأحيان الموالية وتحصل على التعليم المجاني. إذا كان المال ضيقا جدا حتى لذلك، طلب الإرشاد (اقرأ المزيد في "6 طرق الموجهين رفع حياتك المهنية"). هذا التدريب العملي على المعرفة والاتصال يمكنك كسب من العمل مع شخص أكثر كبار يمكن أن تكون لا تقدر بثمن في المستقبل، حتى لو أنها لا تساعد على دفع الإيجار اليوم.

5. A عنوان جديد يتوهم

الحصول على عنوان جديد لن تجعل دفعات الرهن العقاري إضافية لجهودكم، ولكنها تساعد على تخفيف نفسيا ضربة من الحصول على أي رفع. حاول أن تطلب من "كبار" أمام اسمك. عنوان جديد لن تعطي فقط الأنا كدمات دفعة الخاص بك، وسوف أذكر أيضا الجميع داخل الشركة من مستواك وبالتالي الوضع. يمكنك البدء في تلقي المهام مع مزيد من المسؤولية. عنوان جديد يساعد أيضا إذا كنت تبحث من أي وقت مضى عن وظيفة جديدة سواء داخل أو خارج الشركة.

الخلاصة

رفع الراتب ليس التعويض الوحيد لمكافأة موظف يعمل بجد. مع استمرار الميزانيات الضيقة السائدة، يجب على العمال أن يكونوا مبدعين عندما يتعلق الأمر بالامتيازات الإضافية. فكر في ما تقدره في حياتك وما هي أهدافك المستقبلية. إذا كنت أحد الوالدين الجدد أو رعاية لأحد أفراد الأسرة، قد تكون القدرة على التحكم عن بعد أو تعيين ساعات مرنة لا تقدر بثمن بالنسبة لك. إذا كنت بحاجة إلى درجة متقدمة للوصول إلى المستوى التالي في مجال عملك، والتعويض عن الرسوم الدراسية يوفر لك حزمة.