قد يعرف بعض صانعي الوظائف كيفية التفاوض بشأن رواتبهم ومزاياهم عند تعيينهم، ولكنهم قد لا يدركون أنهم يستطيعون التفاوض حول كيفية مغادرتهم. یقدم معظم أصحاب العمل اتفاقیة فصل تحدد الشروط المالیة التي یغادر الموظف فیھا الشرکة. التفاوض على اتفاق مناسب ينطوي على النظر في كيفية إجراء نفسك أثناء المناقشات مع صاحب العمل، والنقدية والمزايا التي تحتاج إلى البقاء على قيد الحياة، وما إذا كان لتوظيف المساعدة القانونية.

التفاوض على هذا الاتفاق يمكن أن يخفف من الانتقال إلى وظيفة جديدة، تخفيف التوتر وربما توفير وسادة مالية لطيفة. ومع ذلك، فإن الترتيب النقدي ليس هو الموضوع الوحيد الذي يناقش خلال هذه الصفقة. ويمكن أيضا الاستمرار في استحقاقات التأمين، والمساعدة في العثور على وظيفة أخرى وغيرها من الامتيازات. قوتك في هذا التفاوض يأتي من حقيقة أن الشركات لا تريد لك سيئة الفم أو مقاضاة. قد لا يرغبون في العمل من أجل، أو مشاركة أسرار مع منافسيهم.

-

التخطيط المسبق

إذا كانت الشائعات عن تسريح العمال في التداول في مكتبك، فإن خيار الإقلاع عن التدخين قبل قطرات الفأس قد يغريك، ولكن البقاء قد يضعك في وضع يسمح له بالحصول على تأمين البطالة و الحصول على حزمة قطع. إعداد مقدما، سواء كنت تتوقع أن يتم رفض أو لا. مراجعة الموارد الخاصة بك والنفقات النقدية الخاصة بك لتحديد الاحتياجات المالية الخاصة بك. إنشاء قائمة من أعلى الفوائد التي تريد التفاوض. افحص سياسة إنهاء الخدمة لدى الشركة، واكتشف ما حصل عليه الزملاء السابقون.

عند قطرات الفأس

إذا تم رفضك فعليا، قم بتدوين الملاحظات أثناء اجتماع الإنهاء ولا تشعر بالضغط للتوقيع على اتفاق الإنهاء فورا. المماطلة لبعض الوقت لمراجعة الوثيقة والتفكير من خلال. عادة، سيكون لديك 21 يوما لقبول الاتفاق. بعد توقيعه، سيكون لديك سبعة أيام لتغيير رأيك.

بعد المراجعة المبدئية للاتفاق، يجوز لك أن تقرر تعيين محام، خاصة إذا كان لديك دليل على التمييز، إذا كانت اللغة في العبوة معقدة للغاية أو واسعة النطاق، أو إذا كان الاتفاق عدة صفحات طويلة. اسأل المحامي عن قوانين الدولة التي تحكم اتفاقيات إنهاء الخدمة، وإذا كانت هناك بعض الشروط المتعلقة بمبالغ التوقيت والمبالغ المدفوعة. أيضا، التحدث إلى وكالات التوظيف والتوظيف المحلية لتحديد المدة التي قد يستغرق منك الحصول على وظيفة جديدة في نفس المستوى والراتب.

وبمجرد أن يكون لديك معنى للاتفاق، يجب عليك التفكير في التفاوض على الشروط التالية:

مكافأة نهاية الخدمة المقدمة عادة 1-2 أسابيع لكل سنة عمل ولكن يمكن أن يكون أكثر من ذلك. إذا كان فقدان الوظيفة سيخلق مشقة اقتصادية، مناقشة هذا مع صاحب العمل (السابق). والممارسة العامة هي محاولة الحصول على أربعة أسابيع من مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة عمل. وعادة ما يتلقى المديرون التنفيذيون والمديرون التنفيذيون مبلغا أعلى.على سبيل المثال، قد يتلقى بعض المديرين التنفيذيين أجورهم لأكثر من عام.

حاول توسيع تغطية التأمين الصحي والحياة والعجز. ويسمح قانون التوفيق بين الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) بالإبقاء المؤقت على بوليصة التأمين الصحي التي حصلت عليها مع صاحب العمل لمدة 18 شهرا. ومع ذلك، فإن السياسة عادة ما تكون مكلفة عندما لم تعد مع الشركة. معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يمكن أن تدفع لتغطية صحتك حتى تجد وظيفة جديدة. وسأل أيضا عما إذا كان بإمكانهم تغطية التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز في الدخل لتلك الفترة، أو على الأقل لمدة شهر واحد، قبل تقديم خيار الاستمرار.

ما سيحدث لخطة التقاعد الخاصة بك، خطة التقاعد وخطة الأسهم تختلف من قبل الدولة ومن قبل صاحب العمل. طلب نسخة من السياسات ومراجعة ذلك مع المحامي الخاص بك.

يقدم العديد من أرباب العمل خدمات خارج الموقع. اطلب أن تبقى الخدمة معك حتى تجد وظيفة جديدة ومحاولة اختيار الخدمة بنفسك. حدد ما ستحتاج إليه من شركة التوظيف الخارجي، مثل خدمات المشورة الفردية، وإعادة التدريب، والهاتف، ومكتب ودعم السكرتارية.

حاول إنشاء إعلان متفق عليه لمغادرتك ورسالة توصية. اطلب صياغة الوثائق بنفسك، وتأكد من تضمين إنجازاتك الرئيسية. إرفاق رسائل الاتفاق.

وأخيرا، معرفة ما إذا كان يمكنك الاحتفاظ بأي امتيازات الشركة، مثل جهاز كمبيوتر محمول، ويكون صاحب العمل الاعتراف بذلك خطيا. وتشمل بعض الخيارات الأخرى التي يجب مراعاتها توسيع نطاق استخدامك لسيارة الشركة أو عضوية النادي الصحي التي ترعاها الشركة.

شرايين الحياة الأخرى

يوفر برنامج التعويض عن البطالة في الولايات المتحدة مساعدة مالية مؤقتة للعاطلين عن العمل. ومع ذلك، يجب أن تكون قد فقدت المهمة من خلال أي خطأ من تلقاء نفسها، وهذا ما يحدده قانون الدولة. وعادة ما تستمر الفوائد، الخاضعة للضريبة، حوالي 26 أسبوعا، ولكن الدولة قد تمتد لهم عندما تكون البطالة مرتفعة. تأكد من أن صاحب العمل لا يطعن في مطالبتك بالتعويض.

البقاء قبل المباراة

واحدة من أفضل الأوقات للتخفيف من نكسة فقدان وظيفة خلال المقابلة الأولية للموقف. ناقش ما إذا كانت الشركة تقدم قطع الخدمة وكيف يتم توفيرها. البقاء على استعداد في جميع الأوقات لإنهاء وظيفة من خلال الحفاظ على سجل حافل من أدائك والإنجازات للمساعدة في عملية التفاوض. أيضا، البقاء على علم بأي تحديثات لسياسات مكان عمل صاحب العمل الخاص بك، وخاصة اتفاق إنهاء.

المزالق

نضع في اعتبارنا أنه في حين أن معظم الشركات تقدم اتفاق فصل، فإنها ليست مطلوبة للقيام بذلك. كما أن البنود تختلف باختلاف قانون الولاية والصناعة. وأخيرا، فإن الموظفين الذين هم من بين عدد قليل من المستبعدين لديهم فرصة أكبر للتفاوض على الشروط الواردة في الاتفاق. في حالة التسريح الجماعي، قد يتم تقديم حزمة موحدة، ومن المرجح أن ينحرف صاحب العمل عن هذا العقد.

الخط السفلي

إذا تم تسريحك من وظيفتك، فمن المهم جدا التفاوض على طريقك كما هو للتفاوض في طريقك.لأن أصحاب العمل السابقين لديهم مصلحة في إبقاء لكم سعيدا، سيكون لديك في كثير من الأحيان بعض المساحة للمساومة. قم بإجراء بعض الأبحاث لمعرفة فوائد الفصل التي يمكن توقعها بشكل معقول من شركتك، ثم بذل قصارى جهدك لتعظيمها. تذكر، لديك شيئا ليخسره، وأنك لن تعرف أبدا ما قد تحصل إلا إذا كنت تسأل.