التقاعد مخيف - وليس لأسباب مالية فقط. بالنسبة لكثير من الناس الذين عملوا لمدة 30 أو 40 عاما، فكرة الانتقال من وظيفة بدوام كامل إلى أي وظيفة يمكن أن تكون غير مدعاة للقلق. بالنسبة للأفراد المحظوظين، قد يكون هناك خيار آخر: التقاعد التدريجي. بعض الشركات تسمح لبعض الموظفين للعمل بدوام جزئي قبل التقاعد تماما. وتساعد هذه العملية الموظفين على الانتقال إلى حياتهم الجديدة كمتقاعد، مع تمكين الشركة من التمسك بعامل قيم لعدة سنوات إضافية.

قد يبدو التقاعد التدريجي وسيلة مثالية للاستعداد للفصل التالي من حياتك، ولكنه ما زال نادرا. ووفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية، فإن 4٪ فقط من أصحاب العمل يقدمون لبعض موظفيهم تقاعد رسمي على مراحل. كل نفس، وخاصة في البيئات التي العديد من الشركات من الصعب العثور على المواهب، والحفاظ على الموظفين المهرة المسائل إلى حد كبير، وهذا هو السبب التقاعد على مراحل يمكن أن تصبح حقيقة واقعة.

إذا لم يكن لدى شركتك برنامج تقاعد رسمي على مراحل، فربما لا تزال قادرا على تشكيل برنامج خاص لك. من أن تصبح لا غنى عنها لأخذ زمام المبادرة، وهنا كيفية لعب البطاقات الخاصة بك الحق وإقناع صاحب العمل لتمكنك من التقاعد تدريجيا. (لمزيد من التفاصيل حول كيفية تأثير برنامج مرحلي على تقاعدك، راجع التقاعد سريع التغير: كيفية الحفاظ على .)

أصبح لا غنى عنه

--3>>

تستثمر الشركات الكثير من الموارد في موظفيها، بما في ذلك التدريب والوقت الإداري - والتجنيد مكلف - لذلك يريدون الحفاظ على الموظفين الجيدين لطالما استطاعوا. وينطبق هذا بشكل خاص على الموظفين الذين أصبحوا لا غنى عنها للمنظمة، سواء كانت موهبة لخفض التكاليف، والطريقة التي يحافظون على دوافع الموظفين أو مدى فعالية تعزيز المبيعات. إذا كنت يمكن أن تصبح واحدة من هؤلاء الموظفين الرئيسيين، والحصول على التقاعد التدريجي يصبح أسهل بكثير. 5 طرق لا يمكن الاستغناء عنها في العمل .

ابحث عن حاجتك لمهاراتك على أساس دوام جزئي

إن التقاعد التدريجي لن يكون له معنى إلا لشركة إذا كان هناك حاجة لملء. عملك هو التوصل إلى سبب لرب العمل الخاص بك لإبقاء لكم على أساس عدم التفرغ. على سبيل المثال، يمكنك اتخاذ مدير مبيعات أعلى. قد لا يكون مندوب مبيعات الكراك يعمل بدوام جزئي قادرا على تكريس الموارد المطلوبة لخلق ضربة مبيعات جديدة أو زيادة المبيعات على واحدة مستمرة، لكنه أو أنها يمكن أن تنقل الحكمة المكتسبة للقادمين الجدد. قد لا يكون هناك حاجة إلى محاسب إضافي على مدار السنة، بغض النظر عن مدى الموهوبين، ولكن خدماته أو يمكن أن تأتي في متناول اليدين خلال موسم الضرائب. والفكرة هي أن تجد الحاجة التي يمكن أن تملأ على أساس عدم التفرغ وتقديم ذلك إلى صاحب العمل الخاص بك. (لمزيد من المعلومات، راجع 6 فوائد العمل بدوام جزئي بدلا من دوام كامل .)

جعل الحالة المالية للتقاعد التدريجي

الوقت هو المال، وتوظيف وتدريب الموظف يمكن أن تكون مكلفة. (لمزيد من المعلومات، راجع تكلفة تعيين موظف جديد .) الموظف الذي يرغب في التقاعد تدريجيا لديه حالة قوية لجعل من حيث إنقاذ أموال الشركة. بعد كل شيء، وقال الموظف يعرف بالفعل جميع أنظمة الشركة، وكيفية العمل في ثقافة الشركة والعديد من اللاعبين الرئيسيين في المنظمة. وهذا يعني أن الشركة لا تضطر إلى إنفاق المال لتوظيف وتدريب شخص للقيام بهذه المهمة وقال الموظف على المدى الطويل يمكن أن تفعل أكثر كفاءة، حتى على أساس عدم التفرغ. إذا كان يمكن القيام به عن بعد وظيفة ويمكنك عرض الدراية التقنية الخاصة بك، وهذا هو وفورات أكبر من حيث التكلفة للشركة.

خذ المبادرة

على الرغم من أن العديد من المتقاعدين يعيدون تعريف ما يبدو عليه التقاعد، فإن التقاعد التدريجي ليس شيئا يقدمه معظم أصحاب العمل. وبناء على ذلك، سوف تضطر إلى أخذ زمام المبادرة والتوجه إلى رئيسك حول هذه الفكرة. بعد كل شيء، وقال انه أو أنها قد لا تعرف أنك تريد أن تعمل بدوام جزئي أو حتى النظر في هذه الفكرة. يجب أن تكون مستعدا لعرض ما يمكنك إحضاره إلى الطاولة. إذا كنت موظفا قيما، وحققت حالة جيدة للتقاعد التدريجي، فمن المحتمل أن يراها صاحب العمل.

الخط السفلي

بالنسبة لكثير من الناس التقاعد ليس من السهل التكيف. ومع ذلك، فإنه لا يجب أن يكون التبديل المفاجئ، من العمل يوم واحد لعدم العمل المقبل. (لمزيد من المعلومات، راجع نصائح للانتقال إلى التقاعد .) في حين أن التقاعد التدريجي لا يزال مفهوما جديدا نسبيا، هناك أرباب العمل الذين سيكونون على استعداد لتمكنك من العمل بدوام جزئي كما كنت تستعد للتقاعد. في معظم الحالات، ومع ذلك، سيكون لديك لجعل القضية لماذا المهارات الخاصة بك لا تزال قيمة على أساس عدم التفرغ.