غالبا ما يكون شغل وظيفة ثابتة أكثر أهمية من تفاصيل كيفية دفعك. ولكن ماذا لو كنت عرضت على وظيفة أعلى مستوى من شأنها أن يأخذك من عامل ساعة إلى موظف بأجر؟ الغريزة الأولى من المرجح أن يصيح مدويا "نعم! "لأنه ربما يأتي مع رفع الأجور لطيفة.

قبل أن تعطي رئيسك عناقا كبيرا، فكر في القرار واعتبر إيجابيات وسلبيات الحصول على راتب. اعتمادا على حجم رفع، هل حقا في نهاية المطاف اتخاذ المنزل المزيد من المال؟ وهل تتساءل عما إذا كان يجب أن تحصل على أجر إضافي عند العمل الإضافي؟ قراءة للحصول على إجابات. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: مفاوضات العمل: ماذا تسأل عن وكيف .)

وظيفتك الحالية: معفاة أو نونكسيمبت؟

معظم الوظائف في الولايات المتحدة يحكمها قانون معايير العمل العادلة (فلسا). كما هو الحال مع معظم القوانين، انها معقدة بعض الشيء، ولكن هنا ما تحتاج إلى معرفته للإجابة على سؤال العمل الإضافي.

إذا كانت وظيفتك مغطاة من قبل فلسا، فهي إما معفاة أو غير موجودة. إذا كنت غير مستبعد، فأنت حاليا مستحقة أجور العمل الإضافي (الوقت ونصف المعدل العادي الخاص بك إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد). لا يحصل الموظفون المعفيون على أجر العمل الإضافي.

قد تتغير هذه القواعد. وفي أيار / مايو 2016، مرر مجلس النواب الأمريكي قانونا يمكن أن يتبادل أجور العمل الإضافي مقابل الوقت التعويضي (انظر الأصوات المنزلية على قانون تغيير قواعد العمل الإضافي ). ويوجد مشروع القانون الآن في مجلس الشيوخ.

ما الذي يجعلك معفيا؟ وبوجه عام، يتعين على الموظف أن يدفع ما لا يقل عن 455 دولارا في الأسبوع (23 دولارا و 660 دولارا في السنة)، وأن يدفع على أساس الراتب وأن يؤدي واجبات معفاة تعتبر معفاة. إذا كنت تأخذ على الواجبات الإدارية، على سبيل المثال، ربما كنت معفيا - وهذا يعني أنه بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل، صاحب العمل ليس لديك لدفع أجور العمل الإضافي.

بسبب فلسا، لا يمكنك التفاوض بشأن ما إذا كانت وظيفة معفاة أو غير معفاة. بغض النظر عن المسمى الوظيفي، انها الواجبات التي تقوم بها التي تحدد فئة وظيفتك. 7 نصائح للحصول على الراتب الذي تستحقه. )

في مايو 2016، زادت القواعد الجديدة الصادرة عن وزارة العمل أكثر من ضعف الحد الأدنى للراتب للموظفين المعفيين إلى 47 دولارا، 476، وأدخلت تغييرات أخرى. تم حظر القواعد المعدلة من قبل حكم محكمة تكساس في 22 نوفمبر 2016، وأنها لا تزال في طي النسيان (انظر تأخر قاعدة الأجر الإضافي ). ليس من الواضح ما إذا كانت إدارة ترامب سوف تدافع عن القواعد المنقحة، إسقاط دعوة دول إلى قرار محكمة تكساس، أو إعادة تشغيل وإعادة كتابة مجموعة جديدة من اللوائح.

أسباب الحب ساعة الأجر (الآن)

إذا كان لديك موقف ساعة، كنت تعرف الجواب. كموظف بالساعة، يتم دفعك مقابل كل (أو أكثر) من ساعات العمل.إذا كان صاحب العمل يريد المزيد من وقتك، فإنه يجب أن يدفع لك أكثر من ذلك. العمل الإضافي القانوني هو الوقت والنصف؛ قد يدفع بعض أصحاب العمل وقتا مزدوجا لقضاء العطلات، ولكن هذا ليس إلزاميا ما لم يكن جزءا من عقد يغطي عملك. إذا كنت في حقل معوض جيدا مع الكثير من العمل الإضافي، هل يمكن أن تجلب المنزل أكثر مما لو كنت حصلت على نفس الأجر الرسمي على أساس أجر.

ثم هناك نمط الحياة الجانب. بشكل عام، سوف الموظفين ساعة تجد أنه من الأسهل لفصل المنزل والعمل. وبمجرد الانتهاء من العمل لهذا اليوم، يمكنك التركيز على الأسرة، والهوايات أو وظيفة ثانية.

لسوء الحظ، يدفعك كل ساعة أيضا يجعلك أكثر عرضة للخطر. عندما تتغير القوانين أو تمر الشركة بأوقات صعبة، غالبا ما يشعر الموظفون بالساعة بالأثر أولا. فإنه من السهل على صاحب العمل لضرب بعض ساعات العمل الخاصة بك حتى يتحسن الأعمال.

وهناك أيضا الآثار المحتملة لمتطلبات التغطية الصحية: لأن الشركات التي لديها 50 موظفا أو أكثر مطلوبة لتوفير الرعاية الصحية للأشخاص الذين يعملون 30 ساعة أو أكثر (تعريف قانون الرعاية بأسعار معقولة "بدوام كامل")، وبعض الشركات لديها خفض الموظفين بالساعة إلى أقل من 30 ساعة لتجنب الولاية.

عامل راتب جيد

لا ينكر المرء راحة المرتب. في كل مرة يصل الراتب الخاص بك، انها نفسها. أنت توافق على أجر شهري أو سنوي، وبغض النظر عما يحدث (ما لم يتم تسريحك أو تغيير وظيفتك)، فهذا المبلغ الذي تتلقاه.

ويأتي الراتب أيضا مع الشعور الأصيل بالأمن: يمكن لصاحب العمل أن يخفض ساعات العمل بسهولة، ولكن إعادة التفاوض على الراتب أكثر تعقيدا. خاصة إذا كنت تعمل بدوام كامل، فمن المرجح أن تتلقى ليس فقط فوائد الرعاية الصحية، ولكن الاشتراكات التقاعد ووقت الإجازة المدفوعة. في السنوات الأخيرة خفض أصحاب العمل على الامتيازات، ولكن حتى حزمة فوائد مخفضة أفضل من لا شيء على الإطلاق.

ولكن لا تنسى الجانب السلبي. بالنسبة للمبتدئين، عادة ما يكون للموظفين بأجر وقت أكثر صعوبة يفصل بين العمل والحياة الشخصية. ويجوز لأرباب العمل أن يتوقعوا من الموظفين بأجر أن يعملوا بعد ساعات أو ساعات إضافية خلال اليوم بصرف النظر عن عدد الساعات التي يتجمعون فيها خلال أسبوع واحد.

قوانين الرعاية الصحية لا تزال سارية، ولكن الموظفين بأجر غالبا ما يعتبرون موظفين معفيين بموجب فلسا، مما يعني أنه لا يوجد أي أجر العمل الإضافي المطلوب. 7 خطوات سهلة للتفاوض على رفع. )

الخط السفلي

قد يكون للموظفون وظائف أكثر أمانا من العمل بالساعة، ولكن هذا يمكن أن يأتي بسعر. وكثير من الساعات التي يدفعها العامل بأجر بدون تعويض. وقد يجد الموظفون الساعون الذين يتقاضون مرتبات أنه على الرغم من أن الوظيفة تأتي بمزيد من الهيبة، فإن التعويض هو نفسه أو أقل بسبب عدم دفع أجور العمل الإضافي.

إذا كنت تقدر ترك وظيفتك في العمل، فقد يكون الوضع بالساعة مناسبا لك. تأكد من وضع وصف الوظيفة بوضوح حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير حول الموقف قبل أن تقبل. (لمزيد من المعلومات، راجع 8 القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين .)