إن معاش الموظفين المبسط (سيب) هو وسيلة فعالة من حيث التكلفة لصاحب العمل لتقديم خطة تقاعد لموظفيه. تسمح هذه الخطة لصاحب العمل بتقديم مساهمات قابلة للخصم للموظفين. ومع ذلك، يجب أن تلتزم هذه الخطة بالأحكام الواردة في وثيقة الخطة. وتتمثل إحدى المزايا الكبيرة في وضع خطة التقييم العاجل لخطة االستجابة العاجلة) سيب إيرا (في أنه يمكن تمويلها حتى تاريخ استحقاق اإلقرار الضريبي لصاحب العمل باإلضافة إلى تمديدات السنة التقويمية السابقة.

-

حدود الاشتراكات

يتم تمويل اشتراكات أصحاب المصلحة في حساب الاحتياطي العاجل بالكامل من قبل رب العمل، خلافا لمعظم خطط الاستثمار الدولي أو خطط التقاعد. غير أن أرباب العمل لديهم مرونة من سنة إلى أخرى بشأن ما إذا كانوا يريدون تمويل الخطة.

اعتبارا من عام 2016، يقتصر أصحاب العمل على المساهمة بأقل من:

1) 25٪ من التعويضات المؤهلة لكل موظف (بحد أقصى 265 ألف دولار)؛ أو

2) $ 53، 000.

لذلك، على سبيل المثال، إذا كان الموظف يجعل 400 ألف دولار، فإن الحد الأقصى للمساهمة سيكون 53،000 دولار (وليس 100 ألف دولار). من المهم أن نعرف أنه بمجرد تقديم مساهمة لحساب الموظف، فإنه يتم 100٪ على الفور.

تسري هذه الحدود أيضا على جميع المساهمات المقدمة لجميع خطط إجمالي المساهمات المحددة خلال السنة. وإذا ساهم أحد المشاركين في خطة أخرى خلال السنة التقويمية نفسها، فسيطبق الحد الأقصى للمساهمة الإجمالية البالغ 000 53 دولار بين كلا الخطتين.

يجب أن تكون نسب مساهمة صاحب العمل متساوية بين جميع الموظفين المؤهلين. لا يمكن ل إيراس سيب التمييز لصالح الحساب الخاص لصاحب العمل أو الضابط. إذا كان صاحب العمل يريد المساهمة بنسبة 10٪ في حسابه الشخصي، يجب عليه أيضا المساهمة بنسبة 10٪ لجميع الموظفين المؤهلين.

بالنسبة للشركات الخاصة، فإن حساب مساهمات خطة التقييم العاجل الخاصة بمجموعة الخبراء الاقتصاديين أكثر تعقيدا. وغالبا ما يحسب راتب صاحب الحساب بعد تقديم المساهمة. لا يشمل حدود، وحساب هو 18. 587045٪ (ما يقرب من 18. 6٪) من صافي الربح. وللتأكد من ذلك، اتصل بمهني الضرائب للمساعدة في حساب المبلغ المسموح به بالضبط على أساس دخل العاملين لحسابهم الخاص للسنة.

توزيعات

يتبع سيب إيراس نفس قواعد التوزيع كحساب تقاعد فردي تقليدي (إيرا). سوف تسري عقوبة الانسحاب المبكرة التي تبلغ 10٪ من خدمة الإيرادات الداخلية على أي توزيعات يتم إجراؤها قبل وصول صاحب الحساب إلى العمر 59 1/2. هناك طرق للتحايل على العقوبات الانسحاب المبكر، والتي يتم سردها على الموقع إرس.

أي سحب من حساب الاحتياطي العاجل سيب سيكون أيضا خاضع للضريبة كدخل عادي في السنة التي يتم سحبها. مثل إيراس التقليدية، مرة واحدة صاحب حساب يتحول 70 1/2، يجب أن يبدأ اتخاذ الحد الأدنى المطلوب التوزيعات. لجعل الأمور أكثر ملاءمة، سيب إيرا مؤهلة للالتفاف مباشرة إلى الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي دون عقوبة.

الشركات المثالية ل إيرا سيب

الشركات التي تتألف من موظف واحد أو التي عقدت عن كثب هي المرشحين المثالي ل إيراس سيب. هذه الخطط هي منخفضة التكلفة وسهلة التشغيل، مما يجعلها مريحة لمعظم أصحاب الأعمال. كما تقلل إدارة االستثمار الدولي من مخاطر أرباب العمل من خالل تحويل عملية اتخاذ القرارات االستثمارية إلى الموظفين. يجوز لأي كيان تجاري، مثل ملكية فردية أو شراكة أو شركة S أو شركة C أو مؤسسة غير ربحية أو جهة حكومية أو شركة ذات مسؤولية محدودة، أن ينشئ حسابا إيرا سيب.

أھلیة الموظف

لدى سيب إيراس قواعد أھلیة صارمة للموظفین. لا يتم تغطية الموظفين تحت سن 21 عاما. ويمكن أيضا استبعاد أولئك الذين لم ينجحوا أو يؤدون أي خدمة خلال أي جزء من ثلاث سنوات من السنوات الخمس السابقة. ويستثنى من ذلك الموظفون الذين هم من الأجانب غير المقيمين الذين ليس لديهم مصدر للدخل المكتسب من الولايات المتحدة، فضلا عن أولئك الذين يشملهم اتفاق المفاوضة الجماعية. أي موظف حصل على أقل من 600 دولار على مدار السنة غير مؤهل أيضا ل إيرا سيب.

المستندات المطلوبة لإنشاء خطة التقييم الاستراتيجي (سيب)

وضع خطة سيب يتطلب من صاحب العمل إكمال اتفاقية تبني سيب، والتي تحدد أحكام الخطة. معظم أرباب العمل يستخدمون نموذج مصلحة الضرائب 5305-سيب. ومع ذلك، فإن 5305-سيب لديها القيود التالية: لا التكامل مع الضمان الاجتماعي، أي صيانة مع خطة مؤهلة أخرى وإنشاء يجب أن تتم في نفس السنة التقويمية.

عندما يتم وضع خطة سيب، يطلب من صاحب العمل إعطاء نسخة من اتفاقية تبني سيب لجميع الموظفين المؤهلين. من وجهة نظر إدارية، لا توجد تقارير سنوية إرس. المتطلبات الوحيدة هي استكمال استمارة إرس 5498، التي يتم توفيرها بشكل عام من قبل الحافظ على تقييم الاستجابة العاجلة (سيب). والشرط الآخر هو إبلاغ الموظفين المؤهلين بمبلغ مساهمة الشركة كل عام.