في عام 2008، وقع الرئيس جورج دبليو بوش مشروع قانون إعانات أرباح الأبطال وضريبة الإغاثة (هيرت)، الذي أعطى لأعضاء الخدمة الأمريكية وأسرهم أشكالا كثيرة من المساعدات المالية كوسيلة أخرى للشكر وتعويضهم عن خدمتهم في الحرب الجارية ضد الإرهاب. ويتضمن قانون هيرت عدة أحكام تهدف إلى السماح لأعضاء الخدمة ورجال الاحتياط بتحويل مالي سلس إلى الخدمة الفعلية ومن ثم العودة إلى حياتهم المدنية. ويجب على الأسر العسكرية أن تعتني بأحكام هذا القانون، لأنها توفر قدرا كبيرا من الفوائد لمن يستحق التأهل.

روث إيرا / كوفيرديل إسا الحد من استثناء المساهمة واحدة من أهم أحكام قانون هيرت تتعلق بالمساهمات التقاعدية حساب التوفير. والمستفيدون من أفراد الخدمة الذين يقتلون أثناء أداء واجبهم عادة ما يكونون مؤهلين للحصول على شكلين من أشكال التعويض. ويتمثل أحدهما في استحقاقات الوفاة من سياسة التأمين الجماعي على الحياة التي يقدمها الفريق العامل والتي تدفع تلقائيا 000 400 دولار كحد أقصى إلى المستفيد من كل عضو من أفراد الخدمة المتوفين. والآخر هو مكافأة الموت العسكرية التي تدفع 100،000 دولار (أيضا تلقائيا). يسمح قانون هيرت (ولكن لا يتطلب) المستفيدين لاقتطاع كل من هذه المبالغ معا وتنتقل مباشرة إلى إيرا التقليدية، روث إيرا أو حساب التوفير التعليمي كوفيرديل. وتسمح هذه المساهمات بما يتجاوز المبالغ القياسية التي يمكن أن تساهم بها.

يمكن أن يساهم بمبلغ 500 ألف دولار في روث ثم يتم سحبه بدون دفع الضرائب عند التقاعد من قبل المستفيدين أو يستخدم لدفع نفقات التعليم العالي. ويشكل هذا بشكل فعال أكبر إعفاء ضريبي واحد لمساهمات خطة التقاعد في المدونة بأكملها لأي شخص تحت أي ظرف من الظروف. والأرملة التي تتلقى هذا المبلغ في سن 40، ويتيح لها أن تنمو داخل روث الجيش الجمهوري الايرلندي لمدة 20 عاما في 5٪ سيكون لديها أكثر من مليون دولار من الضرائب معفاة من الضرائب عند التقاعد.

فواصل ضريبية أخرى تمتد أحكام قانون هيرت أيضا إلى العديد من المجالات الأخرى المتعلقة بالتعويضات المتعلقة برب العمل والوفورات الضريبية لأعضاء الخدمة. وتشمل بعض الأحكام ما يلي:

1. العوائد المطلوبة من مزايا إضافية من المؤهلين وبعض أنواع أخرى من خطط الادخار التقاعد المقدمة من قبل أرباب العمل. ويجب على أرباب العمل أن يعاملوا موظفا متوفيا كان قد استدعى إلى الخدمة الفعلية وقتل على أنه استأنف العمل معهم قبل الوفاة. وسيتيح ذلك للمستفيدين من المستفيدين من الخدمة الحصول على منافع مثل الاستحقاق المتسارع ومدفوعات التأمين على الحياة الإضافية بنفس الطريقة التي يحصلون بها على الموظف المتوفى الذي كان يعمل باستمرار في نفس الوظيفة.

2. توزيعات خالية من العقوبات من جميع خطط التقاعد المؤهلة و 403 (ب) خطط و 457 خطط. غير أنه لا يمكن للموظف العضو في الخدمة تقديم المزيد من المساهمات الاختيارية في الخطة لمدة ستة أشهر بعد تاريخ التوزيع.

3. وضع دائم بدون غرامة لجميع التوزيعات المؤهلة للخطة التي يقوم بها احتياطي الخدمة الفعلية الذين يدعون لخدمة أكثر من 179 يوما. وفي هذه الحالة، يسمح للجنود الاحتياطيين أيضا بإعادة المساهمة في هذه المبالغ في وقت لاحق في ظل ظروف معينة.

4. ويصنف الأجر التفاضلي (الفرق بين الأجور العسكرية والمدنية للعاملين في الخدمة المدنية) الآن على أنه دخل W-2 بدلا من 1099 دخل، وهو ما يعني أنه سيحسب في المبالغ التي يمكن لأعضاء خدمة الموظفين أن يساهموا في خطط التقاعد الخاصة بهم.

5. توزيعات خالية من الضرائب من أي نوع من خطة الإنفاق المرن المستخدمة لدفع نفقات الرعاية الصحية لأفراد الاحتياط المؤهلين الذين يتم استدعاؤهم إلى الخدمة الفعلية.

6. وضع معفي من الضرائب بالنسبة لأي مكافآت تدفعها الولايات أو الهيئات السياسية الأخرى لخدمة أفراد الخدمة.

7. تمنح بشكل دائم منطقة معركة خالية من الضرائب تدفع كدخل مكتسب مؤهل للحصول على ائتمان الدخل المكتسب.

8. يجعل إعفاء مشتري المنازل لأول مرة دائم للمحاربين القدامى الذين يستخدمون سندات عائدات الرهن العقاري لشراء مساكنهم.

9. منح الجوائز معفاة من الضرائب لبعض المدفوعات الحكومية والمحلية المقدمة لأعضاء الخدمة الذين هم أيضا رجال الاطفاء المتطوعين أو المستجيبين الطبيين في حالات الطوارئ.

10. أما المشاركون من أميريكور الذين يحصلون على نقد أو منافع أخرى فلن يكون لهم هذا الدخل في المعادلة عند حساب أهليتهم ومزاياهم.

الخلاصة دخلت الأحكام المختلفة الواردة في قانون هيرت حيز التنفيذ على مراحل. وأصبح بعضها ساري المفعول بأثر رجعي في عام 2007 في حين أن أجزاء أخرى من القانون لم تدخل حيز التنفيذ حتى عام 2009. ولكن جميع أحكام هذا القانون لا تزال تنطبق على المحاربين القدامى وأفراد الخدمة وأسرهم اليوم. لمزيد من المعلومات حول قانون هيرت، اتصل بالمستشار المالي أو مركز المساعدة العائلية العسكري.