a:

تتضمن خطة المعاشات التقاعدية الكندية (كبب)، قواعد مساهمة مماثلة جدا لقواعد الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة. ويساهم كل عامل في كندا، باستثناء العاملين في كيبيك الذين لديهم نظام معاشات تقاعدي خاص بهم، في نسبة محددة سلفا من دخله الإجمالي في نظام الحزب الشيوعي الكمبودي، ويقوم كل صاحب عمل بمطابقة مساهمات موظفيه. ويجب على الكنديين العاملين لحسابهم الخاص أن يسهموا في كل من العاملين وأرباب العمل في دخلهم الإجمالي.

يتم تقديم المساهمات فقط على الأرباح السنوية بين الحد الأدنى والحد الأقصى. في كل عام يتم تعيين الحد الأدنى من $ 3، 500 في الحجر، في حين أن الحد الأقصى للمبلغ يمكن أن تتغير على أساس الزيادات في متوسط ​​الأجور الكندية. وبمرور الوقت، تحدد تلك المساهمات ما إذا كان الفرد مؤهلا للحصول على منافع برنامج الحد من الفقر، وإذا كان مؤهلا، كم من الفائدة.

تبدأ سنوات المساهمة عند بلوغك سن 18 عاما وتنتهي عند بدء تلقي المزايا، والوصول إلى سن 70 أو الخروج، أيهما يحدث أولا. تكسب "الاعتمادات كبب" على أساس مقدار الدخل الذي تساهم في الخطة. وتؤثر القروض أحيانا في حالة الطلاق أو الانفصال، نظرا لأن الدخل المشترك يؤخذ في الاعتبار في الحسابات.

إذا قضيت وقتا في العمل في بلد آخر، فإن لدى حكومة كندا اتفاقات للضمان الاجتماعي مع العديد من الحكومات الأجنبية الأخرى التي يمكن أن تساعدك على التأهل لاستحقاقات التقاعد التقاعدي في أي من البلدين. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في الولايات المتحدة وساهمت في نظام الضمان الاجتماعي، يمكن لهذه المساهمات أن تعول في متطلبات الأهلية الخاصة بك مرة أخرى في كندا.