a:

خطط التقاعد المتقاعد (رسب) وخطط المعاشات التقاعدية المسجلة (ربب) هي خطط ادخار التقاعد المسجلة لدى هيئة الجمارك والادخار الكندية. وخطط رسب هي خطط تقاعد فردية، في حين أن خطط العمل الإقليمية هي خطط تضعها الشركات لتوفير معاشات تقاعدية لموظفيها.

لا تخضع الضرائب في كل من مكاتب تقديم الخدمات الإقليمية (ربسب) و (ربس) للضرائب. إذا تم فرض ضرائب على شخص ما بنسبة 30٪ ويساهم بمبلغ 1000 دولار أمريكي إلى رسب، يتم تطبيق المبلغ بالكامل على الحساب. وعلى النقيض من ذلك، إذا أخذ الفرد هذه الأموال في أجور، فإنه سيفقد 300 دولار في ضرائب الدخل. وقد يساهم الأفراد وأرباب عملهم في مشاريع البرامج الاستراتيجية، ولا تخضع الضرائب لأي من الضرائب.

لا تخضع الأموال المكتسبة من كل من رسبس و ربس لضريبة الدخل أو الأرباح الرأسمالية. غير أن السحب من كلا الخطتين يخضع للضريبة كدخل.

يسمح للأفراد بالمساهمة بأقل من 26 دولارا أو 010 أو 18٪ من دخلهم المكتسب سنويا إلى رسب، وفقا لأحدث أرقام 2017. فعلى سبيل المثال، إذا كان الفرد يكسب 000 50 دولار في السنة، فإنه سيكون قادرا على المساهمة بمبلغ يصل إلى 000 9 دولار سنويا إلى برنامج إعادة التوطين.

ومع ذلك، فإن الحد الأقصى للمساهمات على نظام إعادة الإدماج (ربس) يتغير بناء على نوع البرنامج الذي يستخدم. هناك نوعان من برامج التوظيف الإقليمية - فوائد محددة ربس والمشتريات ربس شراء المال. وفي خطط الاستحقاقات المحددة، يكون مبلغ المعاش معروفا ولا يتغير، ولكن مبلغ المساهمة يختلف. وليس لهذه الخطط حد أقصى سنوي للاشتراكات.

لا تتضمن خطط شراء الأموال أو خطط المساهمة المحددة مبلغ معاش محدد أو متوقعا، ولكن الموظفين يعرفون مقدار ما يتوقع منهم المساهمة فيه. الحد الأقصی للمساهمات السنویة في خطط شراء السلع المالیة لشراء الأموال ھي نفسھا کما ھي بالنسبة ل رسبس.