a:

A سيب إيرا يسمح أرباب العمل بطريقة مبسطة للمساهمة في الموظفين وتقاعدهم. A إيرا بسيط يساعد الشركات الصغيرة إنشاء حسابات التقاعد مبسطة لموظفيها وأنفسهم. ولا يتطلب أي من هذين الخيارين الإبلاغ السنوي عن مصلحة الضرائب الأمريكية، وكلاهما مصمم بحيث يكون فعالا من حيث التكلفة ويسهل إعداده. وعلى الرغم من أن هذه الأنظمة تبدو مشابهة، إلا أن الاختلافات المميزة تميزها عن بعضها البعض.

وفقا ل إرس، سيب إيرا هو مشترك للشركات الصغيرة مع أقل من 100 موظف، في حين تم تصميم إيرا بسيط لأي حجم الأعمال. وعلاوة على ذلك، يمكن فقط لأصحاب العمل المساهمة في إيرا سيب. سيب إيرا يسمح أرباب العمل لضبط مقدار الأموال التي يتم استثمارها اعتمادا على التدفق النقدي للشركة، مما يجعلها خيارا ذكيا للشركات التي لديها مواسم متقلبة من تيارات الدخل الجيدة والسيئة. يمكن لأرباب العمل استثمار ما يصل إلى 25٪ من راتب الموظف.

مثال: يعمل جو في شركة "بودي شوب" التابعة لشركة تايلور، وهي شركة تقدم برنامج تقييم المخاطر الداخلية. يمكن لشركة "بودي شوب" في تايلور أن تقدم مساهمات كبيرة أو صغيرة في تقاعد جو تبعا لوضعها المالي الحالي. ويحصل كل موظف على نفس النسبة المئوية للمساهمة. جو لا يمكن أن تستثمر دخله الخاص في سيب.

A إيرا سيمبل واثنين من صيغ المساهمة التي يمكن استخدامها. يمكن للموظف أن يطابق ما يصل إلى 3٪ من المساهمة السنوية للموظفين، أو يمكن لصاحب العمل أن يشكل مساهمة غير اختيارية بنسبة 2٪ من رواتب كل موظف دون الحاجة إلى مساهمة الموظف.

مثال: تعمل ماري في شركة مايكرو تيك، وهي شركة صغيرة تقدم خدمات إيرا بسيطة لموظفيها. تتشارك شركة مايكرو تك بنسبة 3٪ من مساهمة ماري السنوية. هذا العام أنها لم تساهم في تقاعدها، وبالتالي مايكرو التكنولوجيا لم تساهم في لها إيرا بسيط.

مثال: جانيت يعمل لحساب لوفيسكوب. وتشارك الشركة في إيرا بسيط ويساهم غير اختيارية 2٪ ل إيرا سيمبل إيرا سنويا. جانيت لم تساهم بأي من راتبها البالغ 24 ألف دولار، ولكن لوفيسكوب كان الاستثمار لا يزال بحاجة إلى استثمار 480 $ إلى الجيش الجمهوري الايرلندي بسيط.

وهكذا، فإن تقييم المخاطر الداخلية سيب أكثر مرونة من إيرا بسيط فيما يتعلق بالمساهمات السنوية.