ما هي النظرة المستقبلية لقطاع التأمين؟

الفرق بين الوديعة وشهادة الإدخار.. وأيهما أفضل في استثمار أموالك؟ (أبريل 2024)

الفرق بين الوديعة وشهادة الإدخار.. وأيهما أفضل في استثمار أموالك؟ (أبريل 2024)
ما هي النظرة المستقبلية لقطاع التأمين؟
Anonim
a:

كان قطاع التأمين قد أصيب بشدة خلال الأزمة المالية 2007-2008، وخاصة بين الممتلكات - الخسائر وشركات التأمين على الحياة. وكان الانتعاش بطيئا، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن شركات التأمين تخضع لمزيد من التدقيق التنظيمي أكثر من أي وقت مضى. إن التوقعات الطويلة الأجل للتأمين متقلبة، ويتوقع الكثيرون أن يكون النمو في مستويات أعلى من التضخم ولكن دون نمو الناتج المحلي الإجمالي في العقود الأولى من القرن الحادي والعشرين.

طالما ظلت أسعار الفائدة منخفضة، تجد شركات التأمين صعوبة في الحصول على عوائد كافية على محافظها العائمة، مما يجبر الاستثمار في التكنولوجيا ونماذج العمليات المبسطة. وبما أن العديد من شركات التأمين على الحياة تقدم منتجات قائمة على حقوق الملكية، مثل المعاشات السنوية المتغيرة، فإن ارتفاع أسواق الأسهم يشير إلى بعض التخفيف من الضغط المنخفض لأسعار الفائدة.

في القطاع الفرعي للممتلكات - الإصابات، من شأن ارتفاع أسعار المنازل والسيارات أن يعزز الأقساط. وتشير أبحاث السوق التي أجرتها شركة ديلويت وإرنست أند يونغ إلى أن معدلات التجديد ينبغي أن تظل ثابتة أو تزيد على جانب الممتلكات والممتلكات. والأهم من ذلك، ينبغي أن يصبح تأمين المسؤولية السيبرانية مصدرا رئيسيا للدخل بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى حماية الملكية الرقمية.

- 2>>

لا تزال شركات التأمين على الحياة تواجه منافسة على المعاش السنوي المتغير والمنتجات الأخرى القائمة على حقوق الملكية، مما يشير إلى أن الأرباح على هذه الخطوط تتقلص مع دخول المنافسين الآخرين والمنتجات الجديدة إلى السوق. الأخبار الإيجابية لشركات التأمين على الحياة هي أن رسوم خطة المعاشات التقاعدية وأصول صناديق الاستثمار المشترك يجب أن ترتفع فقط بسبب الضغط الديمغرافي وتجديد الاهتمام بأدوات النمو المحمي.

إن التوقعات الخاصة بإيرادات الإعاقة من موديز ومنتجات التأمين الصحي ذات الصلة مقيدة بقانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة. لهذا السبب، يجب على شركات التأمين الصحي أن تكون خلاقة للبقاء على قيد الحياة على المدى الطويل. وینبغي أن یأخذ الکثیر منھا زیادة العلاوة المبکرة.

من ناحية التوظيف، يجب على شركات التأمين الاستمرار في إضافة الوظائف والاطلاع على معدلات دوران متوسطة إلى عالية بين موظفي المبيعات. وينبغي أن تحتاج شركات التأمين الصحي إلى زيادة الموظفين الإداريين لضمان الامتثال للوائح المضافة.