a:

غالبا ما يتم توفير المزايا الإضافية للموظفين في محاولة لخلق بيئة عمل أكثر ملاءمة وزيادة الروح المعنوية بين العمال. يمكن لأصحاب العمل توفير مزايا إضافية بطرق متنوعة، بما في ذلك تغطية التأمين على الحياة المدفوعة الأجر أو العجز، أو حوافز المكافآت القائمة على الأداء، أو الوجبات في الموقع، أو تسديد تكاليف الرعاية المعالة. بغض النظر عن المزايا الهائلة التي يتم تقديمها، فهم أصحاب العمل مدى قوة هذه الإضافات إلى حزمة تعويض الموظف يمكن أن يكون في تحديد القيمة الإجمالية للعمل لشركة واحدة على أخرى.

كجزء من مجموعة التعويضات الشاملة، يمكن للمزايا الإضافية المشتركة أن تحدث فرقا بالنسبة للموظفين الذين يفكرون في وظيفة مع شركة جديدة أو البقاء مع صاحب عمل حالي. وتعد شركات التكنولوجيا والتمويل من بين أكثر أنواع الأعمال التجارية شيوعا التي توفر للموظفين مزايا جذابة نظرا لأن معدلات الدوران في هذه الصناعات مرتفعة تاريخيا. الموظفين الذين يعملون في مجال التكنولوجيا أو التمويل لديهم مطمعا المهارات التي يريد أرباب العمل، وعلى هذا النحو، مدراء التوظيف دفع قسط عن طريق فوائد هامش توسعية لتجنيد والحفاظ على المواهب العليا.

بالإضافة إلى الشركات الخاصة بالصناعة، فإن المنظمات الأكبر حجما هي الأكثر عرضة لتقديم مجموعات مزايا شاملة شاملة للموظفين أكثر من الشركات الصغيرة. على الرغم من أن الفوائد الإضافية يمكن أن توفر قدرا من التخفيض الضريبي للشركات، مما يوفر مزايا مثل عضويات مركز اللياقة البدنية، ورعاية الأطفال في الموقع أو نفقات نفقات التعليم يمكن أن ترتفع بسرعة. فمن الأسهل بكثير على شركة أكبر أن تمتص التكاليف المرتبطة بتقديم فوائد هامشية مما هو عليه بالنسبة لمنظمة أصغر للقيام بذلك.