a:

وتأثير الحكومة على استحقاقات الموظفين غير الرواتب، وتسمى أيضا "المزايا الإضافية"، يأتي في جزء كبير منه من خلال قانون الضرائب. وتصدر دائرة الإيرادات الداخلية منشورات عن المعاملة الضريبية لبعض استحقاقات الموظفين غير المرتبات، وكثير منها قابل للخصم لصاحب العمل. وهناك بعض المزايا، مثل التأمين ضد البطالة، مطلوبة بموجب القانون.

تاريخيا، كانت العديد من الفوائد الهامشية نتيجة غير مقصودة للتنظيم الحكومي. فعلى سبيل المثال، جعلت الأنظمة خلال الحرب العالمية الثانية غير قانونية بالنسبة للعديد من الشركات لزيادة أجور عمالها. وهذا يعني أن على الشركات أن تجد وسائل بديلة لجذب العمالة الماهرة والاحتفاظ بها. وقد أنجزوا ذلك بتقديم أنواع من التعويضات غير المتعلقة بالرواتب التي لم تكن موجودة من قبل أو كانت غير شائعة جدا.

تشمل المزايا الإلزامية، التي يقتضيها القانون، المعونة الطبية، والرعاية الطبية، والتأمين الاجتماعي، والإعاقة، ودخل الضمان الإضافي، وتعويض العمال، والتأمين ضد البطالة. ويدعي بعض الاقتصاديين أن الأنظمة التي تتطلب هذه المنافع لا تساعد العمال فعلا، لأن أصحاب العمل يحتمل أن يخفضوا رواتب موظفيهم فقط لدفع ثمنها.

إن أكثر أنواع الإختيارات الإختيارية المنظمة هي التأمين الصحي وخطط الادخار التقاعدية. ويتعين على أرباب العمل ومقدمي الخطط تقديم الحد الأدنى من المعلومات والحماية لموظفيهم لأي خطة من هذا القبيل. وتخضع هذه الخطط أيضا للوائح ومؤهلات مصلحة الضرائب الأمريكية، أو قد تكون لديها لوائح اختيارية مرتبطة بالحوافز الضريبية أو المعفاة من الضرائب.

لا يتم تنظيم جميع أنواع الشركات على قدم المساواة. وكثيرا ما تختلف الشركات الكبيرة عن الشركات الصغيرة أو الشركات الفردية في أنواع المتطلبات المفروضة على أية مزايا ضريبية. تتغير البيئة التنظيمية حول الفوائد الهامشية بشكل متكرر. وحدث تغيير ملحوظ في عام 2010 من قانون الرعاية بأسعار معقولة، الذي وضع مجموعة من اللوائح الجديدة بشأن التأمين الصحي لمقدمي الخدمات وأصحاب العمل والأفراد.