a:

الفرد مؤهل للحصول على حساب تقاعد فردي مبسط للمعاشات التقاعدية للموظفين إذا كان صاحب العمل يقدم مثل هذه الخطة، وإذا كان الفرد يلبي متطلبات معينة. ولكي يكون املوظفون مؤهلني، يجب أن ال يقل عمرهم عن 21 سنة، ويجب أن يكون قد دفعوا ما ال يقل عن 550 دوالر أمريكي في السنة السابقة، وأن يكونوا قد عملوا ملدة ثالث سنوات من السنوات اخلمس املاضية.

غالبا ما ينظر أصحاب العمل أو العاملين لحسابهم الخاص الذين يرغبون في وضع خطط التقاعد لأنفسهم أو موظفيهم في خطط سيب. وتتحمل خطط الاستثمار الخاصة تكاليف أقل للإعداد والصيانة مقارنة بخطط التقاعد التقليدية. المساهمات قابلة للخصم من الضرائب، ويمكن لأصحاب الأعمال استخدام متطلبات أهلية سيب إيرا الأقل تقييدا ​​وفقا لتقديرهم. على سبيل المثال، قد يختار أصحاب الأعمال السماح للموظفين بالانضمام إلى الخطة على الفور أو بعد أن يكون الموظفون قد عملوا للشركة لمدة عام. وقد يستبعد أصحاب العمل أيضا فئات معينة من الموظفين، بمن فيهم أولئك الذين تخضع استحقاقاتهم التقاعدية للاتفاقات النقابية والأشخاص غير المواطنين في الولايات المتحدة.

يجب أن تكون متطلبات الأهلية ل سيب هي نفسها للموظفين بالنسبة لمالكي الشركة. بالنسبة للزوجين اللذين يمتلكان نشاطا تجاريا، يجب على كل من الزوجين التأهل بشكل فردي للحصول على أهلية الخطة. ويمكن وضع خطط بحيث يكون أصحاب الشركات مؤهلين على الفور، ويمكن تغيير الخطط لاحقا لتقييد أهلية الموظفين في المستقبل. في هذه الحالة، يجب على جميع أعضاء الخطة الجديدة تلبية المتطلبات الأكثر صرامة.

مع انخفاض تكاليفها الادارية والحد الادنى من الاوراق، توفر الشركات الصغيرة والمتوسطة طريقة مبسطة لمالكي الشركات للمساهمة في مدخرات التقاعد. وتقدَّم مساهمات خطة العمل الخاصة بالتنمية المستدامة إلى حسابات الاستثمار الدولية التقليدية، وتتبع نفس القواعد المتعلقة بالتوزيع والاستثمارات والافتراضات التي تقوم بها الحكومات الدولية التقليدية.