عندما يتعلق الأمر بالادخار للتقاعد، يميل الرجال إلى أن يكونوا أفضل من نظرائهم من الإناث، وغالبا ما يكونون أكثر ثقة حول كيفية أدائهم عندما ضربوا في نهاية المطاف سنواتهم الذهبية.

فكر في ذلك: وفقا لدراسة أجراها مركز ترانزامريكا للدراسات التقاعدية فقط 12٪ من النساء "واثقون جدا" أنهن سوف يتمكنن من التقاعد مع أسلوب حياة مريح بينما 56٪ من النساء يخططن لمواصلة العمل بعد سن 65 أو أبدا التقاعد على الإطلاق. ما هو أكثر من ذلك، من النساء اللاتي قامن أو يخططن لإخراج الوقت من حياتهن المهنية ليكونوا من مقدمي الرعاية، و 67٪ يعتقدون أن أخذ إجازة من شأنه أن يضر قدرتها على الادخار للتقاعد. (اقرأ المزيد، هنا: التغلب على الفجوة بين الجنسين التقاعد .)

إن الأسباب التي تجعل المرأة تعاني من صعوبة أكبر من الرجل من حيث الادخار للتقاعد. ومن عدم المساواة في الأجور إلى كونها غالبا الجهة التي تقدم الرعاية الأولية للأطفال، فإن المرأة لديها الكثير من الصعاب المكدسة ضدها عندما يتعلق الأمر بالادخار من أجل التقاعد.

دفع عدم المساواة يؤلم القدرة على إنقاذ

على الرغم من أنه في عام 2016، فإن معظم النساء يكسبن أقل من الرجال، مع البحوث التي تظهر النساء تجعل حوالي 78 سنتا لكل دولار الدولار كسب. وتعزى هذه الفجوة في الأجور جزئيا إلى أن النساء يختارن تقليديا الوظائف المتصلة بدرجات الفنون الحرة، بدلا من الوظائف ذات الصلة المربحة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وفي حين أن عددا أكبر من النساء يعملن في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة مما كان عليه الحال في الماضي، فإن عدم المساواة في الأجور ما زال قائما، ويعني انخفاض الدخل في نهاية المطاف نقص الأموال التي يمكن إنقاذهن للتقاعد.

ضغوط تقديم الرعاية مدخرات التقاعد

بالإضافة إلى كسب أقل من الرجال، غالبا ما تكون المرأة هي التي تترك القوى العاملة لرفع الأطفال. ليس من غير المألوف جدا أن تأخذ المرأة إجازة في حين أن أطفالها صغار السن. وبالمثل، كثيرا ما تأخذ المرأة وقتا في العناية بأفراد الأسرة المرضى أو المسنين. ومع ذلك، عندما يعودون إلى قوة العمل، غالبا ما يفتقرون إلى المهارات اللازمة للحصول على وظائف عالية الأجر أو يجب أن تبدأ في القاع وتسلق سلم الشركات مرة أخرى. (اقرأ المزيد، هنا: حماية ضد ارتفاع تكلفة رعاية أحد الوالدين .)

إنقاذ المحافظين يمكن أن يضر العائدات

بعض النساء يمكن أن يكون أكثر تحفظا من الرجال عندما يتعلق الأمر بالاستثمار. ووجدت شركة "بيترمنت" للاستثمار، أن المستثمرين الإناث يغيرون توزيع أصولهم بأقل من الرجال، حيث يرجح أن يكون الرجال أقرب إلى ست مرات لإجراء تغييرات كبيرة في توزيع الأصول.

قد يكون المحافظ محافظا على سمة جيدة لتقربك من التقاعد، ولكن بالنسبة للعاملات الشابات أكثر عدوانية عندما يستثمرن للتقاعد يمكن أن يعني بيضة عش أكبر بمجرد أن ينطلقن إلى غروب الشمس. وباإلضافة إلى كونهن أكثر عرضة للمخاطرة بالمخاطر، غالبا ما تكون النساء أقل ثقة بشأن االستثمار من الرجال ، والتي قد تشل الشخص عندما يتعلق األمر باستثماره للتقاعد.وفقا لدراسة فيديليتي إنفستمينتس، أعربت 47٪ فقط من النساء عن ثقتهن في الحديث عن المال والاستثمارات مع مستشار مالي.

وفيما يتعلق بالاستثمارات وبيع المنتجات الاستثمارية، لا تعطى المرأة نفس الاهتمام الذي يحظى به الرجل. وبالتالي، كثيرا ما تفتقد المرأة المشورة والفرص الاستثمارية القيمة. وهذا لا يعني أنه لم تبذل جهود متزايدة للحصول على المزيد من النساء لإنقاذهن من التقاعد، ولكنهن ما زلن لا يلقين الاهتمام من المخططين الماليين وسماسرة الأوراق المالية والمستشارين الماليين كما يفعل الرجال. وهو أمر عار لأن الدراسات الأكاديمية قد وجدت أن النساء "تميل إلى التصرف بطريقة أفضل تناسب الاستثمار على المدى الطويل"، بالمقارنة مع الرجال وفقا ل بيترمنت. اقرأ المزيد، هنا: المرأة والمالية: هل هناك تحيز جنساني؟)

الخلاصة

على الرغم من حقيقة أنه في عام 2016، لا يزال العديد من النساء يحصلن على رواتب أقل من الرجال، أقل من المال المحفوظة لسنواتهم الذهبية. ولا يساعد ذلك على خروج نسبة كبيرة منهم من القوة العاملة لفترة لتربية أطفالهم أو أن يصبحوا أحد مقدمي الرعاية لأحد أفراد الأسرة. كما أنهم أكثر تحفظا وخوفا من المخاطرة ولا يحصلون على الاهتمام الذي يفعله الرجال عندما يتعلق الأمر بالمشورة والمنتجات الاستثمارية. وضع هذه العوامل معا، وليس من المستغرب أن النساء في كثير من الأحيان وجود صعوبة في توفير الوقت لسنواتهم الذهبية.