الرجال والنساء على حد سواء ارتداء الجينز في رأس الأسر اليوم، ولكن لا تزال لديها قضايا فريدة من نوعها بين الجنسين التعامل مع المحفظة بسبب "جيانيتيك" الخلافات والظروف الاجتماعية. وعلى الرغم من أن هذه الاختلافات لا تؤيد بشكل موحد جنسا واحدا من ناحية أخرى، فإنها تتحدى النساء بصورة جماعية عن طريق الحد من دخولهن، مما يجعل حياتهن أكثر تكلفة وتعقيد إدارة الأموال.

مواجهة هذا التحدي هي الخطوة التالية في الثورة المالية الأنثوية، التي بدأت مع النساء تصبح لاعبا دائما في كل جزء من مكان العمل. وتطابقوا أولا مع التوقعات بأنهم يرتدون ملابسهم ويتصرفون كمديرين ومدراء تنفيذيين يتطلعون إلى وظائفهم، ولكنهم نجحوا في نهاية المطاف في فهم السلوك التجاري للذكور وقبولهم، مع احتفاظهم بسماتهم الفريدة بين الجنسين من أجل منافسة النجاح المهني للذكور. ويمكن للمرأة الآن أن تطبق هذه الدروس في مكان العمل على ما لديها من "ثروة مكان" مالية. وبغض النظر عن وضع العلاقة، فإنها يمكن أن تأخذ على نحو متزايد المسؤولية الكاملة عن مصائرها المالية من خلال تبني وتكييفها لخصائصها المالية الفريدة من نوعها.

الأرباح
أكبر الفرق بين الجنسين ليس مفاجئا. تبين الدراسات التي أجراها مكتب المحاسبة العامة للولايات المتحدة في عام 2003 والمعنون "أرباح المرأة" أن النساء يتقاضين أجورا أقل ويكسبن أجورا أقل بكثير من الرجال - مما يؤدي إلى استحقاقات أقل من الضمان الاجتماعي وتراكم خطط التقاعد.

انظر: مقدمة للضمان الاجتماعي وتحديد دخل ما بعد العمل

>

• ولكن الأسباب مثيرة للدهشة:
  إجمالي وقت العمل

لأن مهام تقديم الرعاية (للأطفال، والوالدين المسنين و / أو الأسرة الممتدة) تقليديا تقع أكثر على النساء، مع وجود وقت أقل لتكريس العمل. وغالبا ما ينظر إلى النساء العازبات اللواتي لا يملكن أطفالا على أنهن أكثر توافرا لرعاية أحد الوالدين المسنين. وهذه المسؤوليات تجعلهن يختارن في كثير من الأحيان العمل الذي يتطلب قدرا أقل من السفر والعمل الإضافي، ويتخذن أيضا المزيد من إجازة الأسرة، وكلها تؤثر على التقدم الوظيفي. وعلى الرغم من أن الرجال يتمتعون بصورة متزايدة بحضانة مشتركة، فإن النساء العازبات هن الوالدان الحاضن في كثير من الأحيان، مما يتطلب منهن الحصول على مزيد من الوقت، والعمل لساعات أقل أو تطوير علاقة عمل مجدولة (مثل العمل عن بعد) حيث يمكنهن العمل من المنزل.

• -
  كارير تشويس وفقا لدراسة أجرتها شيلي ج. كوريل بعنوان "الجنس وعملية الاختيار الوظيفي: دور التقييمات الذاتية المتحيزة" نشرت في المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع

  في عام 2001، والآباء والمعلمين وخاصة الثقافة الشعبية بإرسال رسالة على أساس المعتقدات الثقافية التقليدية لنسبة كبيرة من الفتيات. وتقول هذه الرسالة: إن تخطيطهم المهني وخياراتهم أقل أهمية من خيارات الأولاد - على الرغم من أن أكثر من 55٪ من طلاب الجامعات بدوام كامل هم من الإناث.لذلك ليس من المستغرب أن ينجذبوا إلى وظائف في المسار التقليدي للمرأة أو وظائف أقل أجرا، حيث ترتيبات العمل البديلة هي عادة أكثر المتاحة. وتظهر الإحصاءات أن النساء البالغات اللائي لديهن أطفال (أو النساء اللواتي يخططن لإنجاب أطفال) يفضلن هذه المهن على نحو غير متناسب على الرغم من اتساع الفرص في جميع الميادين - مثل البحث العلمي والعلوم التطبيقية، حيث تكون المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا.

وعلاوة على ذلك، يقل عدد النساء اللواتي يختارن مهنة أكثر خطورة من الناحية المادية - مثل إنفاذ القانون - التي تكافئ المخاطرة العالية بالأجور والمعاشات التقاعدية. والأهم من ذلك أن النساء يسيطرن على جداول عملهن من خلال بدء الأعمال التجارية - التي غالبا ما تكون من المنزل عندما يكون الأطفال صغارا - إلى ما يزيد على 10 ملايين من الإناث (المملوكة للأغلبية) لشركات الولايات المتحدة.

• انظر: التحول الوظيفي: الحصول على مقعد السائق
  الطلاق والترمل

معدل الطلاق حوالي 40٪ ومتوسط ​​عمر الترمل حوالي 56؛ فإن كلا من أشكال "فقدان" الأزواج تشكل خطرا على صحة المرأة المالية. وقد أدت القوانين المتغيرة والمتطورة المتعلقة بالطلاق والطريقة التي تطبق بها المحاكم (انظر المبادئ التوجيهية لمركز أبحاث الطلاق)، إلى جانب زيادة أعداد النساء وإيراداتهن في مكان العمل، إلى فرض ضغط هبوطي على طول ومقدار الدعم الزوجي الذي تتفاوض عليه المرأة أو تمنحها للمرأة ( في حين أن زيادة الحالات والمبالغ الممنوحة للرجل أيضا متواضعة). لذلك فإن النساء اللواتي يتركن في نهاية المطاف مهنة مربحة ليصبحن أمهات في المنزل، يجبرن في كثير من الأحيان على العمل مقابل أجر غير كاف عندما ينفد الدعم قبل أن يتمكن من اللحاق بالخبرة والتعليم والمهارات والخبرة اللازمة للحصول على تعويض أعلى. وبالمثل، فإن أرامل بيت ما قبل التقاعد يتركن في بعض الأحيان مع عدم كفاية التأمين على الحياة أو الأصول الأخرى، ونتيجة لذلك، يضطرن أيضا إلى وظائف منخفضة الأجر لأنهن لا يستطيعن الحصول على التعليم بدوام كامل من أجل البدء في مهنة جديدة.

• انظر: الزواج والطلاق والخط المنقط
  شذوذ الضمان الاجتماعي الفورمولا
• تتضرر النساء بشكل غير متناسب من متوسط ​​صيغة الدخل من 35 عاما، وذلك بسبب الحصول على أصفار لغير العاملين سنوات ولأن الأرباح مقيدة بالقبعات الخاضعة للضريبة في كل سنة. وبالتالي، فإن المرأة التي تنفق عدة سنوات كسب كميات صغيرة في حين تأسيس الأعمال التجارية الناجحة لا تحصل على الائتمان الكامل لأرباح ستة أرقام بمجرد أن تصبح الأعمال التجارية ناجحة. وعلاوة على ذلك، يحق للمرأة المطلقة أن تحصل على الاستحقاق المحتمل للزوج الأكبر إذا كان الزواج لا يقل عن 10 سنوات - ثم تفقد (مع الأرامل) الحق في الحصول على تلك الاستحقاقات في بعض الظروف إذا تزوجت في وقت لاحق. وهذا يمكن أن يضر بشكل خطير بفوائد الضمان الاجتماعي إذا كانت هذه النساء في المقام الأول الأمهات في المنزل أثناء زواجهن الأول.
  انخفاض التوقعات
• النساء تميل إلى أن تكون أقل حزما من الرجال عن طلب رفع، وغالبا ما تكون أقل فعالية في التفاوض عليها.
  التمييز المتبقي

ما زال هناك تقلص كبير في الفجوة في الأجور، ولكن لا يزال جزءا كبيرا منه، بسبب المواقف التمييزية المستمرة بشأن الالتزام المهني للمرأة، مما يقلل في نهاية المطاف من نصيبها من الوظائف الأعلى أجرا، والترقيات، والشراكات المهنية، والتمويل للأعمال التجارية الكبرى المشاريع.
المصروفات

كلما طال عمرك، وكلما زاد عدد سنوات عدم حصولك على دخل، كلما زاد تكلفته والمزيد من سنوات الدخل المكتسب ستحتاج إلى تعويض هذه التكاليف. ويضاف هذا عندما تنظر إلى أن العمر المتوقع للمرأة هو حوالي خمس سنوات أطول من الرجال. وباإلضافة إلى قدرتها على الصمود أكثر مقارنة بالرجال الذين يستسلمون بشكل أسرع إلى األمراض المزمنة، يؤدي ذلك إلى أن النساء) معظمهن من النساء (ينفقن المزيد من الوقت في سن الشيخوخة في الحصول على خدمات الرعاية الطويلة األمد التي تستنفذ المدخرات والمكلفة) مثل الرعاية التمريضية في المنزل أو في مرافق المساعدة المعيشية وإعادة التأهيل والتمريض). وأخيرا، فإن الرعاية الصحية للنساء الشابات أكثر تكلفة - كما يتجلى في متوسط ​​25 دولارا في الشهر أعلى من أقساط التأمين الصحي الفردي. انظر: مكافحة ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية

• لدى النساء أيضا العديد من تكاليف المعيشة أعلى من ذلك:
  المظهر
• تبدو المسألة مهمة. الناس جذابة تميل إلى جعل التقدم الوظيفي أفضل في عالم الأعمال. إضافة إلى توقعات المجتمع بشأن جاذبية الإناث وما هو مناسب في مكان العمل، وهذا يجعل من الغري جدا للمرأة أن تنفق أكثر من ذلك بكثير للملابس الراقية، ومستحضرات التجميل والعناية الشخصية، وفي الحالات القصوى، وجراحة التجميل.
  السلامة والأمن
• تميل النساء بطبيعتها إلى أن تكون أكثر عرضة للمخاطرة - لا سيما الأمهات - وبالتالي فإن خياراتهن في السيارات والسكن الأكثر أمنا في الحي تكلف أكثر.
  المال الأم

النساء قد تنفق أكثر على هدايا العيد للأصدقاء والعائلة والزميلة. وعلاوة على ذلك، فإن استعداد المرأة لفتح سلاسل محفظتها هو تركيز جديد للمنظمات الخيرية، التي تستهدف بشكل متزايد المتبرعين الإناث للحصول على هدايا أكبر - نظرا إلى تحسن الوضع المالي للمرأة، ومواقف أكثر إيثارية ونسبة أعلى (ولكن أقل لكل هدية) استجابة إيجابية ومستمرة نداءات خيرية.
إدارة الأموال والاستثمار

على الرغم من أن المرأة المتزوجة كانت تقليديا مسؤولة عن إدارة دفتر الشيكات، إلا أن أزواجهن ما زالوا يتخذون معظم القرارات المالية الرئيسية فيما يتعلق بالمشتريات والاستثمارات الكبيرة. وكثيرا ما ينشأ أطفال الطلاق أو الوالد الوحيد في أسر معزولة ماليا تستثمر أقل وتقلل من مشتريات كبيرة. وعندما يقترن ذلك بالإحصاءات التي تبين أن 80 في المائة من المشتريات هي مدفوعة بإناث (مباشرة أو مقررة)، فإن هذا يجعل حالة الكثير من النساء أكثر استعدادا للإنفاق الذكي الكبير مقارنة بالإنفاق البذيء والاستثمار المستنير.
الخلاصة

كمستثمرين، تواجه النساء تحديات فريدة سواء من حيث كسب المال وجعل هذه الأموال تنمو للمستقبل. وعلى الرغم من ذلك، تتاح للمرأة أيضا فرص متساوية للحصول على المشورة في مجال الاستثمار والاستثمار. ويتطلب تجميع الموارد الكافية لحياة أطول ونفقات الرعاية الصحية المرتفعة وفورات كبيرة مقترنة باستثمار عدواني معقول - وكلاهما أكثر قدرة على القيام به.