في المتوسط، لا تزال النساء يتقاضين رواتب أقل من الرجال الذين يؤدون نفس الوظيفة ولكن هذا لا ينطبق على كل مجال عمل. وظيفة نشر منصة غلاسدور نظرت في أكثر من 500،000 تقارير الراتب المشتركة من قبل الموظفين بدوام كامل U. S.. وهنا 10 وظائف حيث تتعلم النساء الرجال، وفقا لدراستها، "إزالة الغموض الفجوة في الأجور بين الجنسين. "(الفارق في الأجور لهذه الوظائف هو الفجوة" المعدلة "في الأجور - والفرق الذي يبقى بعد إضافة الضوابط الإحصائية للخصائص الشخصية، والمسمى الوظيفي، الشركة والصناعة وعوامل أخرى، مما يجعل من الممكن مقارنة التفاح إلى التفاح بين العمال .) يتم تصنيف الوظائف من أصغر الإناث / الذكور الأجر التفاضلي إلى الأكبر.

10. منسق الأعمال

المهام الإدارية مثل الشراء والفواتير والإيداع.

المرأة تكسب حوالي 0. ​​5٪ أو 1 سنت أكثر على الدولار من الرجال.

9. المشتريات

مفاوضات الشراء والتعاقد للشركة.

المرأة تكسب 0. 8٪ أو 1 سنت أكثر على الدولار من الرجال.

8. اختصاصي الصحة

يعمل في مجموعة متنوعة من مرافق الرعاية الصحية في الغالب، تعليم الناس كيفية العيش نمط حياة صحي.

المرأة تكسب 0. 9٪ أو 1 سنت أكثر على الدولار من الرجال.

7. وسائل الاعلام الاجتماعية

تدير الشركة خصائص وسائل الاعلام الاجتماعية.

المرأة تكسب 1. 9٪ أو 2 سنتا أكثر على الدولار من الرجال.

6. الاتصالات مشارك

يخلق الطنين من خلال العمل مع الصحافة للحصول على تغطية أخبار الشركة والأحداث.

المرأة تكسب 2. 2٪ أو 2 سنتا أكثر على الدولار من الرجال.

5. مستشار الطبيب

الشيكات لقضايا الامتثال في إعدادات المستشفى.

المرأة تكسب 2. 4٪ أو 2 سنتا أكثر على الدولار من الرجال.

4. شراء

يدير شراء لشركات البناء والمطاعم والفنادق وغيرها.

المرأة تكسب 5. 5٪ أو 6 سنتات أكثر على الدولار من الرجال.

3. مساعد باحث

يساعد على جمع وتحليل البيانات، وكثيرا ما يكون ذلك كجزء من مشروع أكبر.

المرأة تكسب 6. 6٪ أو 6 سنتات أكثر على الدولار من الرجال.

2. تاجر

يروج لمنتجات أو خدمات البيع بالتجزئة بهدف أساسي هو زيادة الإيرادات.

النساء يكسبن 7٪ أو 7 سنتات على الدولار أكثر من الرجال.

1. عامل اجتماعي

غالبا ما توفر الوظيفة في القطاع العام أو الخاص خدمات للمحتاجين.

المرأة تكسب 7. 8٪ أو 8 سنتات أكثر على الدولار من الرجال.

الرجال لا يزالون يتعلمون النساء في معظم المناطق

عموما، فإن الأجر الأساسي للرجال أعلى بنسبة 24 في المائة - أي أن النساء لا يكسبن سوى 76 سنتا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. (إذا كنت تعتقد أن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي مجرد شيء في الولايات المتحدة، وهذا ليس صحيحا، على الرغم من أن الولايات المتحدة لديها أكبر فجوة من البلدان الصناعية الخمسة التي تمت دراستها، فإن الرجال يكسبون 22٪ أكثر من النساء في المملكة المتحدة، 22. 5٪ أكثر في ألمانيا، 17٪ أكثر في أستراليا و 14٪ أكثر في فرنسا.)

في الولايات المتحدة، حتى عندما يتم تعديل الفجوة في الأجور بين الجنسين لمقارنة العمال الذين يعانون من نفس العمر والتعليم وسنوات من الخبرة ومع نفس المسمى الوظيفي، صاحب العمل والموقع، لا يزال هناك 5 غير المبررة.4٪ الفرق، مع النساء كسب 94. 6 سنتات على الدولار. وهذه الفجوة المعدلة أكبر في بعض المجالات: ففي مجال الرعاية الصحية والتأمين، يتقاضى الرجال نسبة 7 في المائة من النساء. وفي الصناعة المالية، تدفع الأجور 6 في المائة للرجال، وحتى في قطاع التجزئة، يتقاضى الرجال نسبة 5 في المائة. وعلاوة على ذلك، عند النظر في أهمية أي فجوة في الأجور، يجب أيضا النظر في معدل الأجور في المهن. عندما يكسب مبرمج الكمبيوتر الذكور تعديل 28٪ 3٪ أكثر من امرأة مبرمج (كما وجدت الدراسة غلاسدور)، فإن المكافأة في راتبه يكون أكبر بكثير في دولار حقيقي من أن المرأة العاملة الاجتماعية الذي يكسب 7. 8 ٪ أكثر من نظيره من الذكور. (انظر أيضا: الفجوة في الأجور بين الجنسين: حذار العمر 32! )

ما هي أسباب الفجوة؟

ووفقا للتقرير، فإن أكبر عامل يساهم هو شيء يسمى فرز الصناعة. وتشكل النساء 26 في المائة فقط من المديرين التنفيذيين ذوي الأجور العالية، ولكن 71 في المائة من الوظائف المنخفضة الأجر مثل الصرافين. وتشير البحوث السابقة، وفقا لدراسة غلاسدور، إلى أن هذا يرجع جزئيا إلى الضغط الاجتماعي الذي يصنف النساء والرجال في التخصصات الكلية المختلفة والمسارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تميل النساء إلى الحصول على حصة أكبر من رعاية الأطفال والمسنين، مما يجعلهم يبحثون عن وظائف مع جداول أكثر مرونة - والتي تأتي مع انخفاض الأجور. ووجدت الدراسة أن مستوى التعليم والعمر والخبرة عامل أقل بكثير في عدم المساواة في الأجور.

الخلاصة

ظلت هذه البيانات دون تغيير إلى حد كبير منذ أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، مما يشير إلى أنه لم يبذل سوى القليل لسد الفجوة في الأجور. ويشير تقرير غلاسدور إلى أن أشكال التحيز والتمييز العلنية، رغم أهميتهما، ليست المحرك الرئيسي للفجوة المستمرة في الأجور بين الجنسين. ويمكن أن تكون السياسات التي تعالج الفرز حسب المهنة والصناعة، على سبيل المثال، وتشجيع المرأة على دخول مجالات ذات أجور أعلى من الذكور، وسيلة جيدة لجلب الأجور إلى التكافؤ بين الرجل والمرأة. ومن شأن إتاحة إمكانية الحصول على رعاية ميسورة التكلفة للأطفال أن يساعد أيضا على تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة.

للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع التخطيط للتقاعد للمرأة: التغلب على فجوة الأجور بين الجنسين.