يبحث العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة دائما عن أفضل الوظائف ذات المزايا السخية وحزم التقاعد. وظائف مع فوائد التقاعد مطلوبة للغاية، وهذه الفوائد يمكن أن تأتي في أشكال مختلفة كثيرة. وقد ألغت الشركات الخاصة إلى حد كبير المعاشات التقاعدية، ولكنها لا تزال عنصرا أساسيا في القطاع العام. وفي القطاع الخاص، استعيض عن المعاش بخطط مساهمات محددة، مثل 401 (ك) ق. ووفقا لشركة تاورز واتسون الاستشارية، فإن أقل من 25٪ من شركات فورتشن 500 لديها معاش أو أي شكل آخر من أشكال خطة الاستحقاقات المحددة في عام 2014. ولا تزال المعاشات التقاعدية أو خطط الاستحقاقات المحددة سائدة في القطاع العام، ولكن قد يتغير ذلك قريبا كما أن المعاشات التقاعدية العامة تواجه نقصا، وكثير منها على حافة الإعسار.

القطاع العام

القطاع العام هو تعميم واسع إلى حد ما ويمكن أن يصف الوظائف عبر الحكومات الاتحادية وحكومات الولايات والبلديات. وعلاوة على ذلك، يمكن أن يصف الوظائف المختلفة التي يؤديها موظفو الحكومة، مثل ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والعوامل التنظيمية أو القضاة. ومع ذلك، إذا كنت موظفا حكوميا، فمن المرجح أن يكون لديك خطة المعاشات التقاعدية للذهاب مع المنافع الخاصة بك. ويمكن أن تكون خطط المعاشات التقاعدية الحكومية مربحة للموظفين الحكوميين حال تقاعدهم، حيث يحصلون على ما يزيد عن 90٪ من راتبهم النهائي عند التقاعد.

ومع ذلك، قد لا تكون هذه المزايا كبيرة بالنسبة للعاملين في المستقبل، حيث أن هناك عجزا قدره 2 تريليون دولار في أكبر 25 معاشا عاما وفقا لمؤسسة موديز (مكو > مكومودي's Corp.44 51-1. 22٪

كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ). والخبر السار للموظفين الحكوميين الحاليين هو أن الحكومة الاتحادية ليس لديها مخاطر افتراضية على التزاماتها، وفرص الحكومة أو الحكومة البلدية التخلف ضئيلة، كما أن لديهم القدرة على فرض الضرائب. وبالتالي، فإن فرص ضئيلة أنك لن تحصل على كامل المزايا عند التقاعد إذا كنت موظفا حكوميا.

التأمين

وظائف في صناعة التأمين عادة ما تتطلب بعض الألفة مع الأرقام وعلى الأقل معرفة بدائية للتمويل والإحصاءات؛ وعلى هذا النحو، عادة ما يفهم العاملون في قطاع التأمين الفروق الدقيقة في خطط منافعهم. ووفقا لأبراج واتسون، فإن 46٪ من الشركات في مجال التأمين لديها خطط تقاعد محددة الاشتراكات وخطط مختلطة؛ 20٪ من شركات التأمين عرضت لموظفيها مجموعة من الخطط المحددة الاستحقاقات وخطط المساهمات المحددة؛ في حين أن 34٪ المتبقية من شركات التأمين لديها خطط مساهمة محددة فقط لموظفيها.

أفلاك إنكوربوراتد (أفل

أفلافلاك إنك. 57 + 0. 70٪

كريتد ويث هيستوك 4.2. 6 ) هي واحدة من الشركات الأكثر تصنيفا في التأمين ليس فقط ولكن عموما عندما يتعلق الأمر باستحقاقات التقاعد لموظفيها. ويقع المقر الرئيسي أفلاك في كولومبوس، غا، ولها أكثر من 5 آلاف موظف. وتقدم الشركة عددا من مزايا التقاعد، وتقدم لموظفيها خطة معاشات تقاعدية أو خطة معززة 401 (ك) والتأمين الصحي حتى سن 65. وتشمل المزايا الأخرى لحزمة التقاعد في أفلاك عضوية نادي سام بخصم، واحتفالات للمتقاعدين في شكل وجبة إفطار سنوية. لدى أفلاك أيضا اتحاد ائتمان اتحادي (فكو) يساعد موظفيها في التخطيط للإدخار والتقاعد. الرعاية الصحية وظائف في قطاع الرعاية الصحية يمكن أن تمتد المنظمات الربحية فضلا عن المنظمات غير الربحية. ووفقا للرابطة الأمريكية للمتقاعدين، فإن 75 في المائة من المنظمات العاملة في المجال الصحي لديها معاشات تقاعدية تقليدية لموظفيها. النظام الصحي الأطلسي هي واحدة من هذه المنظمات غير الربحية التي لديها مزايا التقاعد السخية لموظفيها. وهي واحدة من أكبر منظمات الرعاية الصحية في نيو جيرسي التي لا تهدف للربح، وتوظف أكثر من 14،000 شخص. تقدم شركة أتلانتيك هيلث كلا من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي خطة 403 (ب)، بالإضافة إلى خطة المعاشات الهجينة. بالإضافة إلى ذلك، موظفي أتلانتيك هيلث المتقاعدين بالفعل تقديم المشورة للموظفين الحاليين على احتياجاتهم التقاعد وأفضل السبل للتخطيط لهم.