a:

ذلك يعتمد. سؤال مثل هذا يتطلب معلومات مفصلة من أجل تقديم استجابة مفيدة. هنا رد عام قد يكون من المساعدة.
أسئلة: هل ترتبط أي من هذه الشركات أو التابعة لها؟ على سبيل المثال، هل يملكها نفس الأشخاص؟ هل تملك أي من الشركات؟ هل أي من الشركات جزء من الشركة الأم؟ هل تشارك أي من الشركات الموارد والموظفين وما إلى ذلك؟ إذا كانت الإجابة بنعم على أي من هذه الأسئلة، فقد يتغير الجواب عما يرد أدناه. إذا كان الجواب لا، فإن الحد هو كما يلي:

- <>

خطط صاحب العمل
لا يمكن أن تتجاوز اشتراكات إرجاء الراتب الإجمالي 14 ألف دولار أمريكي (بالإضافة إلى 4 آلاف دولار إضافية إذا وصلت إلى 50 سنة على الأقل بحلول 31 ديسمبر 2005). وهذا يعني أنه يمكنك تقسيم مبلغ 14 ألف دولار من بين الخطط، ولكن يجب ألا يزيد إجمالي إرجاء الراتب عن 14 ألف دولار أمريكي.

بالإضافة إلى ذلك، قد تتلقى مساهمات صاحب العمل (مساهمات من صاحب العمل، مثل تقاسم الأرباح ومساھمة المساھمات) في کل خطة لتصل إلی 42،000 دولار أمریکي. ومع ذلك، یتم تخزین مبلغ 42،000 دولار أمریکي من خلال أي مساھمات تأجیل رواتب یتم تقدیمھا للخطة. على سبيل المثال، إذا قمت بتأجيل 10 آلاف دولار إلى خطة واحدة، قد لا يساهم صاحب العمل الخاص بك أكثر من 32،000 دولار لعام 2005 (مجموع $ 42،000). وبطبيعة الحال، يتم تحديد المساهمات الخاصة بك عن طريق التعويض الخاص بك. على سبيل المثال، إذا قرر صاحب العمل المساهمة بنسبة 25٪ من تعويضك للخطة، وتتلقى 50 ألف دولار من الأجور، فإن مساهمة صاحب العمل ستكون 12 دولارا أمريكيا أو 500 دولار أمريكي.

-

إيرا
وبغض النظر عن عدد إيرا التي تمتلكها، سواء روث والتقليدية، أو واحدة أو أخرى، فإن مساهمة إيرا الإجمالية لعام 2005 تقتصر على 4 آلاف دولار، بالإضافة إلى مبلغ إضافي 500 دولار إذا وصلت إلى سن 50 بحلول 31 ديسمبر / كانون الأول 2005.

كما ذكرت سابقا، ستكون هناك حاجة إلى معلومات تفصيلية، بما في ذلك التعويضات الواردة من كل صاحب عمل والإجابة على الأسئلة المذكورة سابقا، من أجل تقديم رد محدد.

لمعرفة المزيد، راجع تقديم مساهمات تأجيل الراتب - الجزء الأول و الجزء الثاني .

تم الرد على هذا السؤال دينيس أبليبي
( الاتصال دينيس )