مقابلة العمل هي فرصتك للتألق من خلال جلب المعلومات عن سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلى الحياة. كما أنها فرصة لصاحب العمل المحتمل لمعرفة المزيد عنك وتحديد ما إذا كنت متوافقة مع ثقافة الشركة. ومع ذلك، فإن الكشف عن الكثير من المعلومات يمكن أن يعرقل فرص عملك. وفيما يلي أربعة أشياء يجب أن لا تكشف أبدا أثناء مقابلة العمل.

1. عدد كبير جدا من التفاصيل الشخصية

في حين سيطرح المحاورون أسئلة لمعرفة المزيد عنك، حافظ على إجاباتك على المستوى المهني. تقول جين ترنكا، المديرة التنفيذية لمركز الموارد الوظيفية في كلية رولينز كوليج كرومر للأعمال التجارية في متنزه الشتاء، فلا إنفستوبيديا أن التفاصيل الشخصية ليست ذات صلة لقدرتك على أداء واجباتك الوظيفية. "إذا سأل أحد المستجوبين إذا كان لديك وسائل نقل موثوق بها، كل ما عليك قوله هو" نعم "وليس أكثر من ذلك - أي تفاصيل حول الحصول على أطفالك إلى المدرسة أو النقدية التي أسقطت ليكون لديك 1992 إصلاح السيارة. "

ما لم تكن بحاجة إلى سكن طبي، تحذر ترنكا أيضا من الكشف عن تفاصيل حول تاريخك الطبي. وتحذر بشدة من مشاركة وجهات نظرك الشخصية حول مواضيع مثل السياسة والدين والاقتصاد، ما لم تكن هذه الموضوعات ذات صلة بالوظيفة.

هذه هي أنواع المعلومات الشخصية التي يشاركها العديد من المرشحين للوظائف أثناء محاولتهم أن يكونوا شخصيين. كريستين زيراو، مدير تجنيد التنفيذي في جمج فيليب التنفيذي البحث في هيلز، ميشيغان، ويقول المرشحين حصة تماما الكثير من التفاصيل الخاصة، والتي يمكن أن تكون مقابلة العمل صفقة الكسارة. وتقول إنفستوبيديا، "الشركة تقييم لك للتوظيف لا تحتاج إلى معرفة كيف فوضوي الطلاق الخاص بك أو أن كنت تكافح ماليا. "

وأنواع أخرى من المعلومات التي قد تبدو غير ضارة يمكن أن تضر في الواقع بفرص العمل الخاصة بك وتجلب مطاردة عملك إلى وقف الصراخ. وتحذر ستيفاني كينكيد، المديرة المساعدة لمركز واكيرل الوظيفي في كلية مونموث في مونماوث، إل.، المرشحين من الكشف عن حالتهم الزواجية أو الوالدية لأن ذلك قد يعطي أرباب العمل فرصة للتمييز ضدك. "قد لا يكون التمييز مقصودا، ولكن إذا ذكرت أن لديك أطفالا في المنزل، والوظيفة تتطلب بعض الأمسيات، قد يعتقد الشخص الذي أجرى المقابلة أنه لن تكون متاحة خلال ساعات غير تقليدية، حتى لو كنت تعرف أن لديك رعاية أطفال موثوقة. "التركيز بدلا من ذلك على تبادل المعلومات التي توضح المهارات والقدرات الخاصة بك.

2. مشاعر سلبية حول أصحاب العمل / زملاء العمل

حتى لو كنت تعتقد أن لديك واحدة من أسوأ الوظائف في كل العصور، ومقاومة الرغبة لبادموث لهم أثناء المقابلة عملك.وتقول كريستين سكارث، مديرة الخدمات المهنية في بوست إمبلويمنت بوست في تروي بولاية ميشيغان إنها ما زالت مندهشة بعدد المرشحين الراغبين في رمي مدرب سابق أو زميل في العمل تحت الحافلة. "كمدير توظيف، كل ما يمكنني أن أفكر هو" انهم ذاهبون للقيام بذلك بالنسبة لي، أيضا. "عند إجراء المقابلات، لا تحتاج إلى مشاركة أن هناك مشكلة مع رئيسك القديم أو زملاء العمل، لأنه إذا كان لديك مشكلة هناك، فإنه يمكن أن تجعل من يبدو كما لو كنت تريد الذهاب إلى هذه المشكلة في كل مكان. "

قد تسأل عن حالتك الحالية أو السابقة في مجال التوظيف، وبينما عليك أن تجيب، تريسي كاشمان، نائب الرئيس في بوسطن ومقره في وينترويمان التنفيذي بحث يقول إنفستوبيديا أن إجابتك يجب أن تكون موجزة ومحايدة إذا كنت لا يزال في الشركة. "إذا لم تعد في الشركة، فسر لماذا. إذا كنت تركت، كن صادقا، ولكن تقديم بيان قصير حول ما تعلمته. إذا كان عن طريق الصدفة مدير الماضي الخاص بك لا تزال بمثابة مرجع، ثم أذكر ذلك أيضا. "

3. أسباب معينة للخروج / البحث عن وظيفة جديدة

حتى إذا كنت ال تتحدث سلبا عن رئيسك أو زملائك في العمل، يجب أن تكون حذرا عند شرح سبب رغبتك في عمل آخر. وبطبيعة الحال، فإننا جميعا نحب وظيفة التي تدفع أكثر من 100K $ سنويا، ولكن يحذر كاشمان ضد أي وقت مضى قائلا أنك تريد المزيد من المال. وتحذر من أن إجاباتك في بعض الأحيان قد لا ينظر إليها بالطريقة التي تقصدها. "على سبيل المثال،" أريد مساحة أكبر للنمو، "يمكن تفسيرها على أنها" أحصل على بالملل بسهولة "من قبل مدير التوظيف. "وتوصي ببيان موجز حول كم كنت قد استمتعت بالعمل لصاحب العمل الحالي الخاص بك، وكم كنت قد تعلمت منها. ثم شرح أن كنت تبحث عن فرصة جديدة حيث يمكنك الحصول على كل ما هو أنك تريد الحصول على وظيفة جديدة، ومن ثم إغلاق بالقول هذا هو السبب في أنك تريد هذا الموقف وتريد أن تعمل في هذه الشركة.

4. نقاط الضعف

لدى خبرائنا وجهات نظر مختلفة حول الكشف عن نقاط ضعفك. يقول جاسون ما، مؤسس ومدير عام ومقره سان فرانسيسكو في ثريق، "إذا سئل عن أخطاء الماضي أو الأخطاء التي ارتكبت، أجب بإخلاص على ما تعلمت على طول الطريق وكيف كنت التغلب عليها أو كيف 'إعادة العمل على تحويل نقاط الضعف الماضية إلى نقاط القوة. "ويوصي إظهار الطابع الحقيقي الخاص بك.

ومع ذلك، يقول حاييم شابيرو، م. إد، المدير المساعد لمكتب الخدمات المهنية في كلية تورو في نيويورك، إن هذا السؤال يوضح ما إذا كنت قد تلقيت تدريبا لمقابلتك أم لا. "لا تجيب عن طريق إعطاء ضعف حقيقي، لم يعالج - القيام بذلك سوف يساعد على ضمان الانتقال إلى مرشح آخر. "يوصي شابيرو التركيز على الضعف الذي يمكن أن ينظر إليه على أنه قوة بدلا من ذلك. لكنه يقول إنفستوبيديا القراء لتخطي الضعف "الكمال" لأنه مفرط.

الخلاصة

في حين أن مقابلة العمل هي فرصة لأرباب العمل المحتملين لمعرفة المزيد عن المرشحين، فمن المهم تجنب إغراء للكشف عن الكثير من المعلومات.الشركات لا تحتاج إلى معرفة أن كنت الغرق في الديون قرض الطلاب أو وجود مشاكل العلاقة. يمكن للتفاصيل الشخصية الخاطئة في كثير من الأحيان تنحية مرشح ممتاز خلاف ذلك.