a:

تقريبا أي استحقاق غير راتب يقدمه صاحب العمل إلى الموظف يعتبر منفعة "هامش".

يمكن أن تشمل هذه المزايا التأمين أو سيارة الشركة أو خصم الموظف، وما إلى ذلك. وفي حين أن هناك بعض الاستثناءات، فإن المزايا الإضافية عادة ما تكون تكلفة مباشرة على الأعمال التجارية من حيث المحاسبة طالما أنها مخصصة للعمل المباشر على أساس ثابت.

يتم تعريف التكلفة المباشرة بشكل واسع على أنها أي تكلفة يمكن تخصيصها لعنصر معين بطريقة دقيقة، مثل الأجور والمواد واللوازم والخدمات الاستشارية والفوائد الإضافية. والتكاليف غير المباشرة تعتبر ببساطة أي تكاليف غير مباشرة. من خلال فحص أنواع مختلفة من الفوائد المشتركة المشتركة، يجب أن تكون قادرا على رؤية أن معظم هذه الفوائد تتكبد تكاليف يمكن تخصيصها بشكل مباشر ومحدد على وجه التحديد.

تشمل المزايا الإضافية المشتركة تغطية التأمين على الحياة على المدى الجماعي والمساعدة التعليمية، والتي يمكن لأرباب العمل في الولايات المتحدة أن يقدموا معفاة من الضرائب لموظف يصل إلى حد سنوي محدد. كما أن البرامج / المرافق الغذائية والرياضية هي أيضا فوائد مشتركة مشتركة، ومن السهل نسبيا حسابها وتخصيصها لبرنامج محدد.

في الحالات التي يصعب فيها تخصيص منفعة لمشروع أو برنامج معين، قد يكون من الضروري أن تكون هذه التكلفة غير مباشرة، وإن كان ذلك نادرا. ويمكن تصنيف الفوائد الإضافية للموظفين الإداريين والكتابيين، على سبيل المثال، على أنها تكاليف غير مباشرة.

ينبغي معالجة التكاليف المتكبدة لنفس الغرض بشكل متسق. عندما تعتبر تكلفة منافع هامش معين مباشرة، أي تكلفة مماثلة بعد ذلك يجب أن تعتبر نفسها.