تخيل أن تفقد وظيفتك، وليس بسبب تقليص حجمك العام أو أي خطأ خاص بك، ولكن فقط لأنك انضمت إلى اتحاد. أو صورة تصل إلى العمل، ولكن غير قادر على الوصول إلى مكتبك لأن العمال ضرب ومنع المدخل. كلتا الحالتين هي حالات ممارسات عمل غير عادلة بموجب قانون علاقات العمل الوطنية الذي أنشأه الكونغرس في عام 1935. إذا كنت عضوا في الاتحاد أو قائدا أو مديرا في مكان عمل مع اتحاد قائم، يجب أن تكون على دراية بك الحقوق والقيود التي تفرضها سلطة التحرير الوطنية.

ما هي نلرا و نلرب؟

وقع الرئيس فرانكلين د. روزفلت على الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، التي تسمى أحيانا قانون فاغنر، في 5 يوليو 1935. كما أنشأ القانون المجلس الوطني لعلاقات العمل الذي يرأسه لجنة مكونة من خمسة أعضاء تتصرف وكهيئة قضائية، ومحام عام مكلف بالتحقيق في قضايا ممارسة العمل غير العادلة. يتم تعيين أعضاء مجلس الإدارة من قبل الرئيس، ورهنا بموافقة الكونجرس. وتوجد 26 مكتبا إقليميا في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تتعامل مع الانتخابات النقابية وتهم الممارسات غير العادلة على الصعيد المحلي.

كانت الحكومة الفدرالية تعارض عموما العمل المنظم، قبل إنشاء جيش التحرير الوطني، مما ترك الموظفين القليل من الانتصاف عندما يعاملون معاملة غير عادلة. وبموجب قانون فاغنر، يحق للعمال الانضمام إلى نقابة عمالية قائمة أو تشكيل نقابة جديدة أو التصديق على اتحاد لم يعد يخدم احتياجاتهم. ويحق لجميع الموظفين، سواء كانوا اتحادا أو غير نقابي، الاجتماع معا أو مع رب عملهم لمناقشة الأجور وظروف مكان العمل وقضايا السلامة.

- 3>>

تحمي الهيئة أيضا الموظفين من التحرش النقابي، بما في ذلك الضغط على الانضمام إلى الاتحاد أو دعمه، ومحاولات معاقبة الموظفين الذين لا ينضمون إلى النقابة أو يتكلمون ضدها، ويعاقبون على سوء السلوك وأي محاولة قمع المظالم الصحيحة للموظفين.

العديد من الموظفين الخاصين، سواء كانوا في نقابة عمالية أم لا، مشمولون من قبل جيش التحرير الوطني. وتشمل الاستثناءات ما يلي:

• الموظفين الاتحاديين أو موظفي الحكومة المحلية
• العمال الزراعيين
• المستقلين
• موظفي السكك الحديدية أو شركات الطيران
• المساعدة المحلية
• المديرين والمشرفين - لا يسمح لهؤلاء الموظفين للانضمام كما أنها تعتبر جزءا من مجلس إدارة الشركة، وليس قوة العمل لديها.

ممارسات العمل غير العادلة من قبل أصحاب العمل

أنشأت الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان خمس فئات واسعة من ممارسات العمل غير العادلة من قبل إدارة الشركة. وهي:

التدخل - لا يمكن لصاحب العمل التدخل في حق الموظف في الانضمام إلى النقابة، ومناقشة قضايا مكان العمل مع زملائه الموظفين أو الانخراط في المفاوضة الجماعية.

الهيمنة - لا يمكن لصاحب العمل أن يحاول الهيمنة أو التدخل في تشكيل نقابة عمالية، أو إنشاء اتحاد شرير أو المساهمة ماليا في اتحاد مكان العمل المعمول به.

التمييز - لا يمكن لصاحب العمل أن يميز ضد موظف عضو في نقابة أو ينضم إليها، ولا يستطيع صاحب العمل إطلاق النار على الموظفين الذين يحتجون على ممارسات عمل غير عادلة.

الانتقام - لا يمكن لصاحب العمل الانتقام من موظف للانضمام إلى نقابة أو إيداع رسوم ممارسات العمل غير العادلة.

رفض التفاوض - لا يمكن لصاحب العمل رفض المفاوضة الجماعية بحسن نية مع ممثل الموظف.

الممارسات العمالية غير النقابية من قبل النقابات

العمال محميون من التحرش أو الممارسات غير العادلة من قبل النقابات العمالية، سواء كانوا أعضاء في النقابة أم لا. وتشمل الممارسات غير النقابية ما يلي:

• الإكراه أو التهديد على العمال الذين لا ينضمون إلى النقابة
• رفض الاعتراف بممثل المفاوضة الذي يختاره الموظفون
• العمل مع رب عمل لمعاقبة العاملين في النقابات
• فرض رسوم عضوية مفرطة
• ضرب أي غرض غير قانوني
• يطلب من صاحب العمل أن يدفع مقابل العمل الذي لم ينجز

ماذا لو تم انتهاك حقوقك؟

إذا شعرت بأن صاحب العمل أو اتحادك قد انتهك حقوقك بموجب قانون فاغنر، فيمكنك تقديم رسوم في مكتب نلرب المحلي. وتقدم ما بين 000 20 و 000 30 طلب من هذا القبيل إلى مجلس الاحتياطي الوطني في كل سنة، وتسوى غالبية الأطراف المعنية، ويسحبها المدون أو يرفضها المدير الإقليمي للمكتب الوطني للحياة البرية. إذا وجدت الوكالة أن هناك أدلة كافية لدعم التهمة، فإن ممثل نلب يحاول الوساطة بين صاحب العمل أو النقابة والموظف. وإذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى تسوية، ستنتقل القضية إلى قاضي في محكمة التحرير الوطني الذي سيصدر قرارا. ويجب تقديم الرسوم في غضون ستة أشهر من وقوع الحادث، ولا يمكن إنفاذ هذه الحالات إلا من قبل اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وليس من خلال دعوى خاصة. وفي حين لا يمكن للمرآز الوطني لإعادة الإعمار الوطني أن يقيم عقوبات على رب العمل أو النقابة، فإنه يمكنه أن يأمر بدفع الأجور أو فقدت الأجور إلى الموظف أو إعادة العمل.

الخلاصة

معظم أرباب العمل ونقابات العمال يريدون نفس الشيء - ظروف عمل جيدة للموظفين والأجور العادلة والسلامة في مكان العمل. ولكن في بعض الأحيان، الأمور على غير ما يرام، وبدلا من مساعدة الموظفين، والإدارة أو قادة الاتحاد خطوة على حقوقهم. إذا كنت تشعر بأن حقوقك قد تداس، فمن الجيد أن تعرف أن لديك صوت من خلال نلرب.