على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يسمحون للعاملين بإنقاذهم للتقاعد باستخدام خطط مؤهلة، مثل خطط 401 (ك) أو 403 (ب) أو 457 خطة، فإن هذه الخطط تحتوي على العديد من القواعد التي يمكن أن تكون مرهقة لكل من أصحاب العمل والموظفين للتعامل مع في بعض الأحيان.

لهذا السبب، اختارت بعض الشركات الصغيرة استخدام سيمبل (مباراة الحوافز الادخارية لموظفي أرباب العمل الصغار) بدلا من ذلك. هذه الخطط لديها قواعد أقل وأقل تعقيدا بكثير لإدارة. استخدام هذه الخطط يقدم الفوائد الرئيسية التالية:

• المدخرات الضريبية المؤجلة. كما هو الحال مع أنواع أخرى من إيرا وخطط التقاعد التي ترعاها صاحب العمل، يسمح إيرا بسيط للموظفين بتأجيل جزء من رواتبهم في هذه الخطط حيث يمكن أن تنمو الضرائب المؤجلة حتى يتم أخذ التوزيعات عند التقاعد. وهذا يسمح تأجيل الموظفين إلى مجمع بسرعة أكبر مع مرور الوقت.
• تبسيط. لا يتطلب إيرا البسيطون معظم البيروقراطية التي تأتي مع خطط مؤهلة، مثل التمييز والاختبارات العالية الثقيل، والجداول الزمنية للاستحقاق، والإبلاغ الضريبي على مستوى الخطة. ومن السهل نسبيا إنشاء نظم إدارة مخاطر إقتصادية بسيطة وتشغيلها، ولا يحتاج أرباب العمل إلى توظيف موظفين ذوي تدريب متخصص لتشغيل هذه الخطط.
• الاستحقاق الفوري. خلافا لمعظم الخطط المؤهلة، مطابقة اشتراكات صاحب العمل تنتمي إلى الموظف على الفور ويمكن أن تذهب معهم عند مغادرتهم، بغض النظر عن مدة وجودهم هناك. عادة ما تأتي مساھمة أصحاب العمل في الخطط المؤھلة مع جدول استحقاق منحدر أو متدرج یتطلب من الموظفین البقاء مع صاحب العمل لعدد من السنوات قبل أن یمتلكوا 100٪ من المساھمات المطابقة. ما هو أكثر من ذلك، على عكس 401 (ك) ق، أرباب العمل الذين أنشأوا إيرا سيمبل مطلوبة بموجب القانون لمطابقة مساهمات الموظفين.
• حدود مساهمة عالية بشكل معقول. لعام 2014، يمكن للموظفين تأجيل ما يصل إلى 12000 دولار من الدخل إلى إيرا بسيط، مع آخر $ 500، 500 في المساهمات اللحاق بالسماح إذا كانت 50 أو أكثر، مع مراعاة تسويات تكلفة المعيشة للسنوات اللاحقة . وهذا أقل من الحد الأقصى المسموح به ل 401 (ك) أو أي خطة أخرى مؤهلة قدرها 500 17 دولار / 500 دولار / 500 دولار. اقرأ المزيد من مصلحة الضرائب هنا.
• الائتمان الضريبي لأرباب العمل. الشركات التي ترعى سيمبل إيراس مؤهلة للحصول على ائتمان ضريبي بنسبة 50٪ من بعض التكاليف الإدارية التي تولدها الخطة كل عام للسنوات الثلاث الأولى من عمر الخطة. ويوجد حد أقصى قدره 500 دولار في السنة على المبلغ الذي يمكن قيده.
• الائتمان الضريبي لمساهمات الموظفين. الموظفون الذين تقل دخلهم الإجمالي دون حد معين قد يكونون مؤهلين للحصول على ائتمان غير قابل للاسترداد بمبلغ يصل إلى 2000 دولار أمريكي من الاشتراكات كل عام. كما يتم حساب عتبة أجي لهذا التضخم في كل عام.مبلغ هذا الائتمان هو ضعف ما الأفراد الذين هم مؤهلون للائتمان المعاش التقاعدي الضريبي يمكن الحصول عليها.
• خيارات الاستثمار المتعددة. يمكن استثمار مساهمات إيرا بسيطة في "الأسهم الفردية وصناديق الاستثمار المشتركة وأنواع مماثلة من الاستثمارات"، وفقا لمصلحة الضرائب الأمريكية. وتقدم العديد من الخطط النمو والنمو والدخل والدخل والصناديق المتخصصة مثل صناديق القطاع أو صناديق التاريخ المستهدف التي تنضج في وقت محدد.

- <>

خط السفل

يوفر إيرا بسيطا بديلا مناسبا لأصحاب العمل الصغار الذين لا يريدون التعامل مع التعقيدات البيروقراطية والائتمانية التي تأتي مع تقديم خطة مؤهلة. ولا يزال الموظفون يحصلون على استحقاقات الضرائب والادخار، كما يحصلون على استحقاقات فورية من اشتراكات أرباب العمل. لمزيد من المعلومات حول إيرا سيمبل وكيف يمكن أن تستفيد لك، قم بزيارة الموقع الإلكتروني إرس أو استشارة المستشار المالي أو قسم الموارد البشرية.